ACTUALITÉS
Vie au travail
Télétravail : Faites valoir vos droits !
La CGT a refusé de signer le dernier avenant à l’accord Télétravail. Il n’apportait pas de plus-values pour les salariés des sociétés françaises du Groupe Orange SA. Aucune des propositions d’améliorations de la CGT FAPT n’a été retenue.
La Direction d’Orange a, entre autres, refusé toute revalorisation de la prime d’indemnité télétravail. Pourtant, nous traversons une période difficile d’inflation et le montant mensuel actuel de 15 euros est largement insuffisant. La direction prétexte qu’elle aurait mis tout le budget disponible sur les NAO et n’aurait plus d’argent pour les indemnités de télétravail. La blague !
Cela fait 3 années consécutives que les NAO n’aboutissent sur aucun accord faute de propositions décentes
De qui se moque-t-on ?
La Direction réalise des économies à grande échelle en fermant et vendant de très nombreux bâtiments. Les salariés sont concentrés sur des grands sites. L’entreprise pousse au télétravail pour diminuer les positions de travail et réduire ses coûts. Au lieu d’utiliser les profits réalisés pour rembourser les frais des salariés , l’entreprise s’empresse de les redistribuer aux actionnaires.
L’échec de ces négociations de ce nouvel accord sur le télétravail ne remet pas en cause le précédent :
L’accord sur le télétravail du 22 juin 2009 est toujours en vigueur.
Faites valoir vos droits !
– Votre demande de télétravail à domicile peut aller jusqu’à 3 jours/semaine. Lorsque vous prenez des jours de congés sur moins d’une semaine, vous ne perdez pas vos jours de télétravail.
– Pendant les jours de télétravail à domicile, les télétravailleurs doivent bénéficier des mêmes équipements informatiques, bureautiques, et accessoires intégrés à l’ordinateur que lorsqu’ils travaillent sur site. Ces frais liés aux équipements supplémentaires sont pris en charge par l’employeur.
– Aucune obligation de libérer votre position de travail sur site lorsque vous êtes en télétravail. Vous pouvez toujours opter pour garder votre position fixe personnelle
– Le renouvellement de télétravail peut se faire sur un an ou deux ans.
– Les jours de télétravail doivent toujours être concertés. Lors de votre demande de renouvellement, vous pouvez demander à les modifier.
– La demande de télétravail doit être faite avec fixation des jours télétravaillés (et non au volume), sauf pour les salariés dont l’activité ne permet pas de définir ces jours.
– Le refus de la demande de télétravail doit faire l’objet d’une réponse écrite et motivée par l’employeur. Si vous rencontrez un refus, n’hésitez pas à solliciter la CGT pour vérifier la conformité du refus.
Faites remonter vos interrogations et problématiques auprès de vos représentants.
Ensemble, continuons la lutte pour obtenir une réelle indemnité compensatrice et un nouvel accord télétravail respectant un équilibre vie privée et vie professionnelle.
En complément…
Cadre
L’État donne des miettes… Orange les reprend !
A grand renfort de communication, le gouvernement a annoncé le dégel du point d’indice des fonctionnaires, avec une hausse de 3,5% à compter du 1er juillet 2022. Depuis le 1er février 2017, la
valeur du point était inchangée. Même s’il s’agit d’une bonne nouvelle, elle est loin de compenser la hausse du coût de la vie, et plus particulièrement celle que nous subissons ces dernières années (inflation déjà à 6% au 1er juillet).
La direction d’Orange a décidé unilatéralement de ne pas appliquer l’augmentation du point d’indice à l’ensemble des fonctionnaires.
Les non-cadres ont perçu l’augmentation du point d’indice fonction publique en cumul des mesures salariales de la décision unilatérale du 3 mai 2022. Pour rappel, lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la CGT FAPT avait demandé le cumul des mesures fonction publique avec celles de l’entreprise pour l’ensemble des fonctionnaires. Dans sa décision unilatérale, l’entreprise n’a retenu cette revendication que pour les non-cadres.
Pour les cadres d’Orange, une fois de plus Orange raisonne en Salaire Global de Base (SGB) ! Cela conduit à un jeu de vase communiquant entre le traitement indiciaire des cadres fonctionnaires et leur complément salarial.
Ainsi, cette mise en œuvre se traduit par une baisse de leur complément salarial.
Une véritable douche froide pour les Cadres Fonctionnaires qui attendaient cette revalorisation depuis des années.
Cette décision est d’autant plus inadmissible quand on sait que certains Cadres Fonctionnaires d’Orange partent avec une pension inférieure à 2 000 €uros nets par mois !
Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications CGT
Union Fédérale des Cadres
263, rue de Paris – Case 545 – 93515 Montreuil Cedex
Tél. : 01 48 18 54 30 C.C.P. Paris 20376 D
Site : www.cgt-fapt.fr Mail : ufc@cgt-fapt.fr
Pourtant, les résultats financiers d’Orange avec 1 467 Millions d’€uros de résultat Net au 1er semestre 2022 permettent, sans aucune difficulté, le cumul des mesures pour les fonctionnaires et des augmentations pour l’ensemble des salariés.
Ce positionnement d’Orange est purement scandaleux!
Ensemble revendiquons :
– La répercussion intégrale de l’augmentation du point d’indice,
– La hausse immédiate des salaires de l’ensemble des cadres d’Orange pour compenser les effets de l’inflation,
– La réouverture immédiate des NAO,
– Des déroulements de carrière permettant de compenser le peu de « prise en compte » des compléments salariaux dans le
calcul des pensions des fonctionnaires,
– L’augmentation des minima du complément salarial,
CADRES NE RESTEZ PAS ISOLÉS ET REJOIGNEZ L’UNION FÉDÉRALE DES CADRES DE LA CGT FAPT
En complément…
Communiqués de presse
Fermeture et démantèlement du réseau cuivre Orange : l’affaire de tous !
La fermeture du réseau cuivre, encore utilisé par plus de 20 millions de Français, représente un chantier industriel majeur qui s’inscrit dans une démarche de modernisation des infrastructures numériques du pays. Il s’ancre dans le contexte du déploiement généralisé de la fibre optique sur l’ensemble du territoire initié dans le cadre du « Plan France Très Haut Débit ».
Une étape supplémentaire vient d’être franchie avec la publication par l’ARCEP des réponses à la consultation publique sur le plan de fermeture du cuivre d’Orange.
Les points clés présentées dans le plan d’Orange :
– 1er janvier 2026 : Arrêt définitif de la commercialisation des offres reposant sur le cuivre ;
– Fermeture technique et démantèlement progressif par lots de communes à partir de 2023 ;
– Disparition complète, fin du démantèlement à horizon 2030 ;
– Adaptation régulière du plan en fonction des retours ;
Pour la CGT FAPT, la communication doit faire partie des droits fondamentaux pour l’ensemble de la population et ne doit pas être une marchandise à la solde des intérêts purement économiques des différents opérateurs.
La fermeture du réseau cuivre ne doit pas accentuer la fracture numérique ni accroître les inégalités d’accès et de services rendus à la population, mais doit contribuer au développement et à l’aménagement des territoires, en particulier leur réindustrialisation !
La CGT FAPT réclame :
– L’accès au Très Haut Débit par Fibre Optique pour Tous, particuliers et entreprises, sur l’ensemble du territoire ;
– L’accompagnement sécurisé dans la transition pour l’ensemble de la population et des entreprises ;
– La sécurisation des services et systèmes reposant actuellement sur les réseaux cuivre : Accès aux Services d’Urgences (SAMU, Police, Pompier…), assistances médicales, ascenseurs, télésurveillance, terminaux de paiement… ;
– La création d’un Service Universel Très Haut Débit garantissant l’accès pour tous aux services, contenus et moyens de communications ;
-Le maintien de la qualité de service du réseau cuivre jusqu’à son extinction et son financement par l’ensemble des acteurs ;
-La mise en place d’un plan de reconversion professionnelle personnalisée pour tous les salariés impactés par ce projet.
En complément…
Communiqués de presse
La rentabilité d’Orange en progression
Les résultats financiers du 1er semestre sont solides. Ils confirment la très bonne santé financière de l’entreprise avec une progression de 3 % de l’Ebitda, une hausse de +605 Millions d’€uros du cash-flow organique à plus de 1,4 Milliard d’€uros, et un résultat net à plus de 1,5 Milliard d’€uros, lui aussi, en augmentation.
La progression de la rentabilité de 31 % s’explique notamment par une baisse des investissements d’Orange de -8,7% (eCapex). Le pic des investissements est derrière nous, comme pour le réseau fibre en fin de déploiement.
Ces bons résultats, notamment en France, sont le fruit du travail et des efforts de l’ensemble des salariés dans un environnement de crise sanitaire, d’incertitudes géopolitiques et sous les effets de l’inflation galopante, reconnait la nouvelle Directrice Générale.
Ce devrait être une bonne nouvelle pour les salariés d’Orange dans cette période de très forte inflation (+ de 6%). Malgré un cours de l’action toujours chahuté, la nouvelle Direction s’empresse de garantir cette année encore un versement de plus de 2 Milliards d’€uros de dividendes aux actionnaires. Sans surprise, la CGT s’y est opposée au Conseil d’Administration.
Les salariés de l’entreprise attendent plus que de simples remerciements de la part de la Directrice Générale d’Orange pour « leur engagement quotidien ainsi que leurs efforts ». Ils réclament eux aussi une garantie du maintien de leur pouvoir d’achat en perte de plus 4 % à ce jour et une réelle reconnaissance.
Dans un contexte de crise sociale, la CGT attend un signal fort de la nouvelle Direction à destination du personnel, notamment la réouverture immédiate de la négociation annuelle sur les salaires, et un plan de recrutements externes conséquents, permettant une maîtrise de bout en bout des activités, une qualité de service et une satisfaction client.
La Directrice Générale d’Orange présentera fin février 2023 de concert avec l’annonce des résultats financiers de 2022, le nouveau plan stratégique d’Orange, qui sera la feuille de route pour le Groupe pour les 10 ans à venir.
La force d’Orange c’est l’ensemble des femmes et des hommes qui la compose !
En complément…
Les infos du CSEC Orange
Nouvelle crise sociale chez Orange
Une délégation CGT en grève s’invite à la réunion du CSEC extraordinaire du 12 juillet consacrée à la souffrance au travail et aux suicides…
A la suite des derniers suicides et face à une dégradation généralisée des conditions de travail, la CGT a demandé et obtenu la tenue d’un CSEC exceptionnel relatif au climat social fortement dégradé.
Un piquet de grève a été organisé à l’appel de la CGT et SUD au coin de la rue Albert en préambule à l’ouverture de la séance.
Nous avons débuté la séance par des prises de parole d’une délégation CGT en grève, avec des représentants venant des UI, de l’USC, de DTSI et du syndicat CGT FAPT Télécoms Paris. Ils ont dénoncé au travers de témoignages de la réalité vécue par les salariés au quotidien :
• Retour du mal-être au travail au sein de l’entreprise et la triste réalité des suicides en UI ;
• Dégradation généralisée des conditions de travail et perte de sens au travail ;
• Forte inquiétude pour leurs métiers et leur avenir avec l’externalisation des activités, leur filialisation, la sous-traitance à outrance et le non-remplacement des départs ;
• Manque de reconnaissance de leur travail effectué et des efforts consentis.
Mise sous pression par la CGT, la direction reconnaît enfin que la situation est grave dans l’entreprise…
Orange ne peut plus nier la réalité que les différentes interventions de la délégation CGT et les membres CGT du CSEC ont rappelé avec force et émotions : nos vies valent plus que les profits de l’entreprise qui atterrissent sans effort dans les poches des actionnaires et des fonds de pensions.
Cette course folle aux profits est la cause du mal être qui se généralise chez Orange.
Orange poursuit ses projets de restructuration néfastes. C’est non !
En ces moments difficiles, nous attendions de la Direction transparence et honnêteté concernant notre demande d’informations détaillées sur la situation sociale.
Le document remis aux élus n’y répond en rien, la Direction se contentant de nous faire une revue des processus agrémentée de quelques statistiques.
Dès les premiers échanges, le dialogue a vite été rompu. Cela fait des mois que la CGT alerte sur la dégradation globale et continue des conditions de travail. Face à l’accumulation des accusations et témoignages de situations de salariés dénonçant les pratiques de l’entreprise, les premières réponses et remarques de la direction ont très vite créé un climat tendu et électrique au point d’écourter la séance.
Dans un contexte aussi pesant du procès France Télécom-Orange sur les suicides, et d’une nouvelle crise sociale, la Direction nous a profondément déçu. ET ce n’est pas la nouvelle Directrice Générale qui a soufflé sur les braises au cours de son « One Woman Show » qui va apaiser un dialogue social au plus bas !
Protéger la santé et la sécurité des salaries, c’est la priorité !
La direction doit tenir compte des alertes sur la souffrance au travail générée par les restructurations et réorganisations permanentes. Cela est mis en lumière avec gravité dans les derniers bilans sociaux et rapports de la médecine du travail et du Comité National de Prévention du Stress.
Orange doit prendre ses responsabilités maintenant. Elle doit cesser de nous expliquer que la fin justifierait les moyens pour atteindre ses objectifs du plan « Scale-up » de réduction des coûts drastiques d’un milliard net principalement sur le dos des salariés : importante saignée dans les effectifs ; rigueur salariale avec trois années consécutives de négociations salariales aux rabais se terminant par trois décisions unilatérales et contribuant à une perte importante de pouvoir d’achat des salariés ; réduction des mètres carrés par les projets immobiliers et la généralisation du flex-desk déshumanisant.
Fini les beaux discours ! La CGT réclame des actes concrets et forts… et quitte la séance en signe de protestation…
Rattrapée par une réalité dramatique, l’heure n’est plus aux belles intentions.
La CGT ne cautionnera pas la stratégie mortifère.
Pour la CGT, la direction doit :
• Arrêter d’être dans le déni et adopter une attitude responsable vis à vis des salariés ;
• Stopper TOUS les projets de restructuration néfastes et destructeurs pour les salariés ;
• Redéfinir une nouvelle stratégie en y mettant l’humain au centre ;
• Redonner la priorité à la protection de la santé et la sécurité des salariés avec un véritable plan de prévention et des préconisations en ce sens ;
• Restaurer un réel dialogue social de qualité ;
• Redonner des moyens aux représentants du personnel ; retour à des périmètres qui permettent de rapprocher les salariés et leurs représentants ; rétablissement des CHSCT ou à défaut que les CSSCT retrouvent la totalité des attributions des CHSCT ;
• Instaurer un nouveau pacte social avec tous les acteurs concernés (représentants du personnel, salariés, Service de Santé au Travail).
Le mal être se généralise à Orange. Les salariés attendent des engagements forts et immédiats. La situation actuelle ne doit pas perdurer, la direction doit se donner les moyens nécessaires pour mettre fin urgemment à cette crise sociale.
La sécurité et la santé des salariés ne doivent et ne peuvent faire l’objet d’économies !
Le renoncement fait mal aux salariés.
Leur mutisme est pire que la colère.
