ACTUALITÉS
RPS
Interview vidéo de Hélène Warein, experte Secafi
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Vos droits
Une Intelligence Artificielle pour améliorer les conditions de travail, pas les profits !
Aujourd’hui dans toutes les entreprises, nous entendons parler de l’IA, technologie révolutionnaire permettant de tout faire, de tout régler !
Les directions parlent de l’IA comme si c’était une entité à part, à laquelle on ne peut pas toucher, trop complexe, pour que les salariés et à fortiori les organisations syndicales s’en emparent et contre laquelle on ne peut rien faire. Brandissant la peur de suppression d’emplois car l’IA, les directions fragilisent les salariés et tentent de leur faire accepter, la dégradation de leurs conditions de travail, des changements d’organisations, intensification du travail, l’augmentation des normes et cadences, planning, le flicage, les contrôles, les décisions arbitraires …
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Mobilisations
Le 5 juin, toutes et tous mobilisés pour l’abrogation de la réforme des retraites, l’augmentation des salaires et l’emploi !
La CGT FAPT appelle l’ensemble des salariés et des retraités des activités postales et de télécommunications à se mobiliser massivement le 5 juin, dans le cadre de la journée d’action interprofessionnelle, pour l’abrogation de la réforme des retraites, la revalorisation des salaires et l’emploi.
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Vos droits
La vérité sur nos congés d'été
Des salariés ont contacté leurs représentants CGT sur l’obligation de poser 15 jours ouvrables de congés en été et sur leur incompréhension de cette demande.
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Vie au travail
Orientations direction entreprise France 2025 - Les salariés ciblés !
Après une année de transformations – réorganisation massive du périmètre Direction Entreprise France (Ancrage Territorial Entreprise), il s’agit du fiasco du système PVC Pro PME entrainant une chute du pouvoir d’achat pour les salariés.
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Les infos du CSEC Orange
Orange France : une efficacité pour qui ?
Le document d’orientations d’Orange France, présenté lors de la séance CSEC du 15 avril 2025, une fois de plus, affiche des ambitions financières agressives, avec un objectif de 610 millions d’euros de gains à réaliser sur le dos des salariés, au prix de transformations lourdes, de fermetures de sites, de suppressions d’emplois, d’une dégradation des conditions de travail, d’une intensification des tâches et d’une externalisation des métiers et des emplois.
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