ÉTABLISSEMENT IMTW

"Openspaces" : Espaces ouverts sur quoi ?

A lire un article sur les open-spaces posté sur Plazza : http://rstb.royalsocietypublishing.org/content/373/1753/20170239

Cette article analyse des interactions entre les salariés, et arrive à cette conclusion :

« We began with a specific research question: does removing spatial boundaries at work to create open, unbounded offices increase interaction? Our two empirical field studies were consistent in their answer: open, unbounded offices reduce F2F interaction with a magnitude, in these contexts, of about 70%. Electronic interaction takes up at least some of the slack, increasing by roughly 20% to 50% (as measured by ‘To:’ received email). »

En résumé, plus on enlève les cloisons, plus on limite les interactions physiques entre les salariés, et plus on augmente les interactions numériques ! Derrière le « digital », la déshumanisation ?

Pendant ce temps, à Rennes, le « désenfumage » a provoqué l’évaporation de plusieurs dizaines de positions de travail. Les « responsables » continuent de parler de co-construction, les experts étudient la « tectonique » et la dérive des espaces de travail, tandis que d’autres hurlent à « la grande manipulation » ! Et tout ça pour un « pognon de dingues » ! Pour en savoir davantage, lisez le tract !

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Audience CGT à WIN : pour plus de sérénité à OWF

A sa demande, la CGT a été reçue le lundi 09 juillet 2018, par M. Jérôme Barré (Directeur) et Mme Sophie Abib (DRH), pour la nouvelle direction « WIN » (Wholesale, International & Networks). La thématique principale de cette audience a été la dégradation du climat et des relations sociales à OWF, avec des directions – la nationale comme les locales – irrespectueuses du personnel et de ses instances représentatives.

Pour la CGT, il ne peut y avoir de dialogue social, sans réel respect des interlocuteurs. Notre longue expérience en la matière, nous a à chaque fois démontré qu’une entreprise, qui ne respecte pas les représentants syndicaux et les élus des salariés, ne respecte pas non plus ses agents et ses cadres.

C’est la raison pour laquelle, malheureusement, des mises au point sont nécessaires. Elles ne le sont pas tant pour nous, que pour  toute la communauté de travail.

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Supervision à Orange : Revalorisation de la prime mensuelle CPEP90

Dès le mois de novembre 2017, la CGT a sollicité la DRH de la DTSI pour organiser une réunion concernant la revalorisation de la prime CPEP90, dite « indemnité centre principaux d’exploitation qui concerne les techniciens de la supervision centralisée du réseau 24/7 (décision n°18 du 08/04/1991), conformément à l’article 14 du protocole d’accord de fin de grève supervision du 19 mars 2010.

Une attente de 8 mois pour que la DRH DTSI ait la délégation de la DRH Groupe pour procéder à cette réunion. Elle s’est déroulée le 3 juillet 2018 !

Les Organisations Syndicales (OS) CGT, SUD, FO et CFE-CGC étaient présentes. La CFDT première OS à Orange était absente…

La direction est arrivée avec une proposition d’augmentation indexée sur l’inflation des 3 dernières années comprise entre 5 € et 8 € !

La CGT rappelle que la dernière indexation en 2015 avait été calculée sur la base des NAO !

La proposition de la CGT est de 292 € arrondi à 300€. Rejointe par les autres OS.

Les OS ont rappelé que pendant 20ans cette prime n’avait pas été augmentée.

Suite à une longue interruption de séance la direction accepte la proposition de la CGT d’appliquer le taux directeur de la NAO, mais en neutralisation pour 2017 et 2018 la part liée à la reconnaissance des compétences et des qualifications.

Ce qui ramène à un taux directeur de 1,6 % par an soit 287€ par mois avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.

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CE IMTW : On "transforme" mais rien ne change !

Le bulletin de nos élus CGT au CE IMTW rend compte des points essentiels qui ont été traités pendant la séance ordinaire de juin.

IMTW va se dissoudre, laissant place à deux directions distinctes : TGI et WIN. A noter qu’on ne parle plus de réorganisations, mais de transformation … Qu’est ce qu’une transformation ? C’est une réorganisation dont les objectifs et le calendrier sont découverts au fur et à mesure qu’on avance. Bien pratique pour nos DRH, lorsqu’il s’agit  d’éviter de donner de la visibilité aux représentants des salariés ! Dans la même veine, il y a aussi les « changements de rattachement » qui affectent QEV et CXMB.

A lire aussi dans ce numéro, un article sur le bilan formation 2017, et un article sur le rapport PEC 2017. Objectifs – très peu ambitieux – mais néanmoins, non atteints, autant pour le nombre de journées de formation par agent, que pour le nombre de recrutements externes. Il faut croire que la non atteinte de ces objectifs n’a aucune influence néfaste sur le taux de promotion et l’évolution des rémunérations dans la filière RH. Merci pour eux !

Bonne lecture !

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On s'tasse dans l'openspace

Partout en France, Orange est initiateur de projets immobiliers neufs, qui visent à  réaliser de juteuses opérations immobilières et à réduire le nombre de m2, en « entassant » les salariés.

Il en résulte une dégradation de la qualité de l’environnement de travail, la perte d’intimité, les nuisances sonores et de climatisation, l’augmentation du stress, et la baisse de la productivité. Outre Atlantique, les entreprises reviennent de cette mode de l’openspace, qui n’a que trop duré !

Nos camarades de Orange Labs Lannion ont rédigé un tract très pédagogique à l’attention de leurs collègues. Ce tract nous livre en des termes simples, une analyse synthétique, complète et combien éclairante … Bonne lecture !

 

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