ÉTABLISSEMENT IMTW

Bulletin des élus CGT au CE IMTW - mois de septembre

Ce compte-rendu de nos élus CGT au CE d’IMTW nous rapporte trois décisions votées en séance :

  • lancement d’une expertise sur le projet immobilier LYON 2020
  • relèvement des subventions pour les repas (prestation restauration)
  • réouverture de la période de choix pour les colis Noêl Adulte

Par ailleurs, tout est dit (ou presque) sur ce MEC (« Technocentre ») qui n’aimait pas les femmes.

Enfin, la Direction considère vos représentants au CE comme des imbéciles lorsqu’elle prétend toujours et encore qu’on traverse un contexte économique difficile, pour justifier une baisse des emplois de 3% !

Bonne lecture !

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Bulletin des élus CGT au CE IMTW Juillet/Août 2018

L’essentiel des séances du CE IMTW pour ses sessions d’été tient en trois points :

  1. La consultation des élus sur la « transformation » de la division (entendre train de réorganisations mises en paquet) a été à ce point en dessous des attentes légitimes de le représentation des salariés, que celle-ci a unanimement voté au CE contre le projet de la Direction. Cela n’était encore jamais arrivé ! Mais comme la Direction fait ce qu’elle veut, elle communique auprès des salariés, en laissant croire à une approbation des élus avec la formulation bien rôdée : « Après consultation des élus du personnel, la Direction a décidé de … » – Avant goût amer de ce que sera bientôt le dialogue social avec la mise en œuvre de la nouvelle loi travail, et des futurs CSE ?
  2. Après le C5 à Châtillon, le C3 à Rennes-Cesson, voici le projet immobilier de Lyon. Loin de résoudre les questions qui fâchent, la Direction prend des options qui tournent délibérément le dos aux souhaits du personnel, et qui visent à atteindre par anticipation des objectifs de baisse des effectifs, en forçant à la réduction de surfaces en m2. C’est ainsi qu’apparaissent à Lyon, les FlexDesks … le salarié passe du statut de « ressource » à celui de « consommable » (ou « jetable »).
  3. Le dossier « Egalité Hommes / Femmes » … Quelques efforts, mais vraiment tout petits petits. A ce train là, on en parlera encore dans un siècle.

Pour en savoir davantage, lisez le bulletin de nos élus CGT au CE IMTW …

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"Openspaces" : Espaces ouverts sur quoi ?

A lire un article sur les open-spaces posté sur Plazza : http://rstb.royalsocietypublishing.org/content/373/1753/20170239

Cette article analyse des interactions entre les salariés, et arrive à cette conclusion :

« We began with a specific research question: does removing spatial boundaries at work to create open, unbounded offices increase interaction? Our two empirical field studies were consistent in their answer: open, unbounded offices reduce F2F interaction with a magnitude, in these contexts, of about 70%. Electronic interaction takes up at least some of the slack, increasing by roughly 20% to 50% (as measured by ‘To:’ received email). »

En résumé, plus on enlève les cloisons, plus on limite les interactions physiques entre les salariés, et plus on augmente les interactions numériques ! Derrière le « digital », la déshumanisation ?

Pendant ce temps, à Rennes, le « désenfumage » a provoqué l’évaporation de plusieurs dizaines de positions de travail. Les « responsables » continuent de parler de co-construction, les experts étudient la « tectonique » et la dérive des espaces de travail, tandis que d’autres hurlent à « la grande manipulation » ! Et tout ça pour un « pognon de dingues » ! Pour en savoir davantage, lisez le tract !

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Audience CGT à WIN : pour plus de sérénité à OWF

A sa demande, la CGT a été reçue le lundi 09 juillet 2018, par M. Jérôme Barré (Directeur) et Mme Sophie Abib (DRH), pour la nouvelle direction « WIN » (Wholesale, International & Networks). La thématique principale de cette audience a été la dégradation du climat et des relations sociales à OWF, avec des directions – la nationale comme les locales – irrespectueuses du personnel et de ses instances représentatives.

Pour la CGT, il ne peut y avoir de dialogue social, sans réel respect des interlocuteurs. Notre longue expérience en la matière, nous a à chaque fois démontré qu’une entreprise, qui ne respecte pas les représentants syndicaux et les élus des salariés, ne respecte pas non plus ses agents et ses cadres.

C’est la raison pour laquelle, malheureusement, des mises au point sont nécessaires. Elles ne le sont pas tant pour nous, que pour  toute la communauté de travail.

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Supervision à Orange : Revalorisation de la prime mensuelle CPEP90

Dès le mois de novembre 2017, la CGT a sollicité la DRH de la DTSI pour organiser une réunion concernant la revalorisation de la prime CPEP90, dite « indemnité centre principaux d’exploitation qui concerne les techniciens de la supervision centralisée du réseau 24/7 (décision n°18 du 08/04/1991), conformément à l’article 14 du protocole d’accord de fin de grève supervision du 19 mars 2010.

Une attente de 8 mois pour que la DRH DTSI ait la délégation de la DRH Groupe pour procéder à cette réunion. Elle s’est déroulée le 3 juillet 2018 !

Les Organisations Syndicales (OS) CGT, SUD, FO et CFE-CGC étaient présentes. La CFDT première OS à Orange était absente…

La direction est arrivée avec une proposition d’augmentation indexée sur l’inflation des 3 dernières années comprise entre 5 € et 8 € !

La CGT rappelle que la dernière indexation en 2015 avait été calculée sur la base des NAO !

La proposition de la CGT est de 292 € arrondi à 300€. Rejointe par les autres OS.

Les OS ont rappelé que pendant 20ans cette prime n’avait pas été augmentée.

Suite à une longue interruption de séance la direction accepte la proposition de la CGT d’appliquer le taux directeur de la NAO, mais en neutralisation pour 2017 et 2018 la part liée à la reconnaissance des compétences et des qualifications.

Ce qui ramène à un taux directeur de 1,6 % par an soit 287€ par mois avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.

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