ÉTABLISSEMENT IMTW

Bulletin des élus CGT au CE IMTW mars 2019

Un bulletin avec beaucoup d’informations ce mois-ci, et toujours résumé en un recto verso format A4.

Tout d’abord, la CGT et la Commission Egalité Professionnelle du CE IMTW ont alerté la Direction, suite aux résultats préoccupants des réponses à l’enquête sur le sexisme au travail. La Direction partage le constat et s’engage à travailler avec la commission pour y remédier.

La transformation « Vanille » a donné lieu à un vote unanime des élus du CE IMTW, pour recourir à une expertise organisationnelle. Le projet immobilier C3 à Rennes prend très mauvaise tournure. Suite à des engagements de la Direction pris devant le CE, puis non respectés, et suite à de graves disfonctionnements du dialogue social, le CE IMTW a donc décidé d’agir en justice contre ORANGE. Sur le front de l’emploi à IMTW, 2018 aura encore été une année de réduction avec -1,6% en moyenne. Mais de ce côté là, c’est OLS qui détient la palme avec -4,75% ! Nos élus s’inquiètent aussi de la situation de Nancy, où on craint de voir plus de 150 emplois disparaitre d’ici 2023 sur 650 à ce jour.

Pour la gestion des activités sociales et culturelles du CE (ASC), la CGT a demandé l’étude d’une solution de transfert en mode « soft » entre CE et CSE, afin d’éviter, autant que faire se peut, les ruptures et arrêts brutaux d’activités

Bonne lecture !

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Adieux aux CE ! Voilà les CSE ...

CSE = « Comité Social et Economique » !

Toutes les instances de représentation du personnel que nous avons connues, améliorées par nos parents, revendiquées et construites par nos grands-parents, disparaissent pour laisser place aux CSE. Adieu donc, « Délégués du Personnel », CHSCT et Comités d’Entreprise. Nous assistons ainsi à une centralisation doublée d’une concentration des fonctions de représentation du personnel. La proximité entre le salarié et son « représentant » en souffrira incontestablement. C’est l’actuel Président de la République qui l’a voulu ainsi en signant les fameuses « ordonnances » dès son entrée en fonction.

La CGT s’est opposée résolument à cette réforme, lors des rencontres institutionnelles, comme dans la rue, mais en vain. De nouvelles « règles du jeu » sont mises en place. Il va nous falloir, à toutes et à tous, les apprendre et vivre avec. La CGT restera donc, quelque soit le système de représentation, le partenaire privilégié, fiable et constant du salarié, puisque c’est l’essence même de sa création et de son existence.

Aussi, l’équipe CGT de TGI est déjà en mesure de vous présenter sa profession de foi, qui trace le bilan de la mandature finissante d’IMTW, et  met en perspective notre « feuille de route » pour le futur CSE TGI.

A WIN également, l’équipe CGT, travaille sur un document similaire, qui sera diffusé à la fin de l’été.

A WIN, comme à TGI, votez CGT aux élections CSE des 19, 20 et 21 novembre 2019 !

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Printemps au CE IMTW ?

Printemps ? En tout cas, le printemps n’est pas pour tout le monde. Pour le mois de mai, le bulletin des élus CGT au CE IMTW relate les difficultés rencontrées par nos collègues à OWF, OINIS, mais également à OLS avec Transf’Home. Un petit article sur Vanille, forcément, car il s’agit de transformation non bornée dans le temps … Vous savez ? Comme les feuilletons TV !

Et bien oui, le numéro du mois de juin nous livre encore quelques lignes sur Vanille. Un zoom est fait sur l’égalité professionnelle, où il est démontré que les mesures de la Direction pour réduire les inégalités, sont plus que timorées. Le projet Transf’Home a eu droit à un avis négatif et unanime au CE, et on vous dit pourquoi … Enfin, deux encarts sur ce qu’il convient de retenir des bilans PEC et formation 2018.

Bonnes vacances !

 

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Bulletin des élus CGT au CE IMTW - Avril 2019

Ce mois-ci, nous faisons la « Une » sur le rapport de la médecine du travail, qui met en exergue trois points préoccupants :

  • Les effets pathogènes imputables aux successions de réorganisations, avec effets de sur- ou sous-activité
  • L’augmentation des tensions sur les métiers de l’encadrement intermédiaire
  • La mise en cause des avis médicaux par certains managers.

Vous pourrez aussi partager (ou non) le regard critique de nos élus sur la reprise en gestion directe par WIN de la MOE SI opérée jusqu’alors par DSIF pour OWF et IC; et sur la manière avec laquelle est engagée la consultation sur le programme de transformation VANILLE à TGI.

Enfin, nous encourageons les salariés à nous soutenir dans notre revendication du maintien des CEP « Commissions Egalité Professionnelle » dans les futures instances CSE, en signant la pétition.

Pour finir, plusieurs informations et conseils à nos lecteurs en matière d’ASC (Activités Sociales et Culturelles), car en raison du passage à un nouveau système IRP, les périodes d’ouverture des prestations sont plus réduites en 2019.

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Egalité professionnelle ... la lutte continue !

Sous l’impulsion de la Commission Égalité Professionnelle du CE IMTW, et de sa présidente, Isabelle Pettier (CGT Lannion), nous vous proposons de signer cette pétition – que nous voulons d’envergure nationale –  pour influer positivement sur le cours des négociations en cours sur les futurs CSE à ORANGE, en exigeant la création de « Commissions Égalité Professionnelle » dans chacun de ces CSE.

Nous considérons que tout le travail en matière d’égalité professionnelle n’a pas été réalisé, et qu’il demeure des progrès à réaliser.

L’objet de cette pétition est donc de demander que le Groupe ORANGE maintienne les CEP (Commissions Égalité Professionnelle) dans les CSE pour défendre au quotidien l’égalité Femme/Homme et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Sur le même sujet, M. Cédric Carvalho, Délégué Syndical Central CGT d’ORANGE a adressé une lettre à M. Stéphane Richard, PDG du groupe ORANGE.

Prenez connaissance de la lettre et signez la pétition !

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