ÉTABLISSEMENT DO Grand Nord Est

CSEE DO Grand Nord Est N° 13 des 22 et 23 Juillet 2020

Les actionnaires peuvent s’estimer heureux une fois de plus : l’entreprise a maintenu ses engagements sur le dividende (0,70€ pour l’exercice 2020), permettant d’arroser les marchés financiers de 2 milliards d’euros, mais également le versement du solde de dividende 2019 (530 millions d’€). Les salariés devront eux se contenter des remerciements de la direction, de la confiscation de leur congés (JTL), et des mesures indignes de la décision unilatérale qui permettront à la direction d’Orange d’économiser 50 millions d’euros par rapport au budget 2019. Le budget proposé à la signature atteint en effet péniblement 61M€, bien loin des 110M€ du budget NAO 2019 ou des 530M€ offerts aux actionnairesLire la suite

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CSEE DO Grand Nord Est N° 11 du 25 au 26 Juin 2020

Du 17 au 31 mars 2020, le temps quotidien de navigation numérique des français a crû de 36% par rapport à 2019. Internet est devenu encore plus nécessaire qu’avant. De nombreuses démarches (billets de train, utilisation des services postaux, enseignement, pôle emploi, carte d’identité, carte grise, autorisation de sortie…) ne pouvaient se faire que par le net. Cela démontre d’un côté le besoin d’un vrai service public de télécommunications. Et d’un autre que notre secteur d’activité n’est pas touché par la crise. Une grande majorité de conseillers clients et de conseillers techniques ont travaillé depuis leur domicile. Le télétravail a fait croître la productivité de 20%. Les petites économies de la Direction sur le dos du personnel ne sont pas acceptables. Car seulement 13% du personnel a bénéficié la prime COVID 19. Chaque salarié en télétravail touchera une généreuse prime de 30€ Brut en guise de dédommagement pour deux mois de travail à domicile forcé et de plus en mode dégradé.

Que dire des NAO ? Le faible budget de 2019 était de 110 millions d’euros. En 2020, la Direction d’Orange propose à date 48.5 millions d’€. De qui se moque-ton ? Aucune mesure en direction des fonctionnaires employés, aucune mesure envers les jeunes, rien pour les premiers niveaux de salaire et un budget égalité pro divisé par 3. Même le jour d’après, les premiers de corvée sont toujours les premiers de corvée.

Télétravail, NAO, Bilan activités, Nouveau NANCY, PEC, ASC, Ouverture du Dimanche ont été les sujets abordés lors du CSEE n°11…

 

 

 

 

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CSE DOGNE - Tract - séance du 13 mai 2020

EDITO

Nous pensons d’abord à toutes celles et ceux que le COVID-19 a touché, touche et touchera, aux personnes décédées, aux familles, et à tout le personnel soignant et tous les « premiers de corvée » qui sont au front. Plus que jamais, il faut respecter et faire respecter les consignes de stricte prudence. Il est scandaleux de voir les travailleuses et travailleurs sans protection élémentaire. Cela nous touche d’autant plus quand ce sont nos propres sous-traitants et également nos agents de nettoyage qui ne sont pas équipés.

Obsédés, en dépit des risques pour les salariés, par une reprise du travail réclamée par le MEDEF, nos gouvernants préparent « Le jour d’après ». 20 milliards sont débloqués pour les grandes entreprises sans aucune conditionnalité en matière de salaires, d’emploi et de transition environnementale … (suite dans le fichier)

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Crise sanitaire -Point de situation sur la DO GNE

CSEE DOGNE du 19 mars

Synthèse rapide :

Excepté l’UI et l’UFR, tous les salariés en relation client SCO, UAT, UAT Pro ET gp, AG Pro PME seront en télétravail ou en ASA covid-19 dès ce soir jeudi 19 mars 2020
Plus personne sur les plateaux vendredi 20 mars.

Point de situation sur la crise sanitaire.

La DO GNE a été confrontée assez tôt au coronavirus (Oise et Mulhouse)
Le télétravail s’impose dès que c’est possible. Une attestation employeur adaptée est délivrée aux salariés.
Les autorités sanitaires ne recommandent pas le port d’un masque pour des personnes non malades, dans la vie courante.
Le remboursement des gels hydro alcooliques et des lingettes nettoyantes sur note de frais est autorisé pour les salariés des boutiques et les techniciens d’intervention.
Nos questions
Ne serait pas mieux que l’entreprise fasse le nécessaire pour en fournir ?
(Si c’est difficile pour Orange d’avoir le gel, c’est encore plus dur pour le salarié d’en avoir)

Quelles mesures prisent ?

UI : Sous-traitant : sur France Info, un salarié d’un sous-traitant d’Orange se demandait comment exercer son droit de retrait alors qu’il est amené à installer des LB chez les clients. Aucune mesure n’est prise en préalable (voir consigne UI intervention avec contact client), pas de masque, pas de gel, seulement une petite bouteille d’eau savonnée… Soit disant, pas de masque, pas d’intervention…
AE : Activité Parnasse//// utilité publique ???
AGPRO : Arrêt de ventes proactives…. Pas de rebond commercial…, il y une QS à plus de 90%, car trop de télétravailleur par rapport aux flux….

Droit de retrait : que compte faire Orange par rapport aux injonctions de certains managers à obliger les salariés à revenir sur site ?

Le DO présente ses excuses pour ne pas avoir été ‘’bon’’ dans les relations ‘’dialogue social’’.. propose de faire un point régulier avec les RS du CSEE.

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Actualités CSEE DO GNE - Janvier 2020

EDITO

La France n’a jamais été aussi riche. 60 milliards d’€ de dividendes distribués aux actionnaires des groupes du CAC 40 en 2019.
Avec Engage 2025, la stratégie d’Orange n’a pour but que de satisfaire toujours plus les marchés financiers. Notre entreprise va connaître un nouveau plan d’économie drastique qui va engendrer de facto son lot de suppressions d’emplois.
La raison d’être d’Orange se résumerait-elle à ne générer que des bénéfices au profit des actionnaires et, pour ce faire, à supprimer massivement des emplois ? Pour la CGT, la raison d’être d’Orange devrait-être le développement des réseaux et des services afin d’offrir une excellente qualité de service à nos clients.
Pour la CGT, la raison d’être d’Orange devrait avoir pour enjeu l’épanouissement de son personnel dans son activité professionnelle en passant par l’intégration des jeunes dans le monde du travail, au-delà des contrats d’alternance.
Il devient plus qu’urgent d’embaucher! Le plan radial, les entraides entre les services, les heures supplémentaires. Cela pose très clairement la question de l’emploi!

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