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Echo du CE DTSI - Janvier 2019 Tout au long de cette négociation, la CGT vous a permis de vous exprimer au travers d’une consultation. A partir des éléments de cette consultation, nous avons pu analyser le manque de reconnaissance, la nécessité d’une augmentation du pouvoir d’achat, la suppression des… Lire la suite

Rémunération / Carrière

Echo du CE DTSI - Janvier 2019 A l’initiative de la CGT, les Organisations Syndicales représentatives à Orange écrivent à la direction d’Orange afin que la direction fasse des propositions à la hauteur des attentes du personnel d’Orange. Pour peser sur la négociation, la mobilisation du personnel d’Orange reste incontournable. Lire la suite

Vie au travail

UAT demain : Quel Bilan ?

Echo du CE DTSI - Janvier 2019 Depuis début 2018 Orange ré-internalise les flux RD3 (37me appel du client dans les 7 jours) dans ses Unités d’Assistance Technique. La Direction Client Grand Public nous a expliqué qu’il était important pour le client, après 2 appels infructueux, d’avoir comme interlocuteur un… Lire la suite

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Salaire Merci Patron

Alors que les négociations salariales vont bientôt s'ouvrir, Orange nous offre des tee-shirts en guise de reconnaissance mais nous ce que l'on veut ce sont des augmentations de salaire ! #NAO2019OrangeCGT

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IMTW

Bulletin des élus CGT au CE IMTW mars 2019

Echo du CE DTSI - Janvier 2019 Un bulletin avec beaucoup d’informations ce mois-ci, et toujours résumé en un recto verso format A4. Tout d’abord, la CGT et la Commission Egalité Professionnelle du CE IMTW ont alerté la Direction, suite aux résultats préoccupants des réponses à l’enquête sur le sexisme…Lire la suite

DTSI

Tenaces et Efficaces Avril 2019

Echo du CE DTSI - Janvier 2019 EDITORIAL : Pas de miracle, Orange reste pingre ! Les négociations salariales à Orange sont terminées à l’heure où nous écrivons ces lignes. Force est de constater que le « lâchage de lest » envisagé par notre PDG n’est pas au rendez-vous. En…Lire la suite

DO Est

Journal d’Infos des élus CGT du CE de la DO Est - mars 2019

Echo du CE DTSI - Janvier 2019 Edito La loi travail et les ordonnances MACRON avaient, soi-disant, pour but de renforcer le dialogue social en entreprise. La CGT a vigoureusement combattu ces textes. Leurs applications se sont  traduites par une baisse significative des droits des salariés. Il y a eu,…Lire la suite

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C'est @ nous

n°27 Janvier 2019

Echo du CE DTSI - Janvier 2019

Augmenter les salaires : la priorité

La préoccupation grandissante d’une majorité de la population est simplement de savoir comment boucler les fins de mois et de pouvoir se projeter dans l’avenir. C’est ce qu’expriment depuis plusieurs semaines les milliers de manifestants qui
demandent des réponses urgentes aux exigences sociales qui sont posées. Cette mobilisation populaire n’est que la conséquence de la politique d’un gouvernement qui, depuis le début de la mandature, consiste à précariser les salariés et à prendre l’argent dans les poches des plus fragiles (retraité-e-s, familles modestes, jeunes,…) pour le donner aux plus riches : suppression de l’exit tax, suppression de l’ISF (4 milliards)… Pour le patronat, les cadeaux fiscaux ne manquent pas non plus : le remboursement du CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) prévue pour 2018 et la baisse des cotisations décidée pour 2019 pour les grandes entreprises s’élèvent à 40 milliards d’euros, sans aucune contrepartie attendue. Autant en moins pour les caisses de solidarité et les finances publiques !
En 2018, La France a atteint le 2e r ang m ondial e n t ermes d e niveau de dividendes versés aux actionnaires. Chez Orange, 2 milliards d’euros de dividendes leur sont versés chaque année, au détriment de l’augmentation des salaires, de la réduction du temps de travail, de l’emploi, de la ré-internalisation des activités et de leurs emplois attachés, des investissements dans la Recherche et le Développement (dont le déploiement de la fibre). En 2018, les actionnaires ont vu leur niveau des dividendes croitre de 7% et les salaires des hauts dirigeants ont progressé de plus de 2,5%. Quand les choix de la direction d’Orange s’alimentent de la pingrerie patronale et de l’accaparation des richesses par les actionnaires, il est difficile d’envisager autre chose que des concertations stériles, qu’un accord ARCQ sans reconnaissance ni qualification, qu’une négociation sur les salaires sans argent ni négociation réelle, qu’une GPEC sans emploi !…
Pour la CGT, la question du pouvoir d’achat est beaucoup plus large que la baisse des taxes sur les carburants. Les salaires, les désengagements de l’État avec ses conséquences sur le service public et une meilleure répartition des richesses, voilà le fond du sujet ! C’est d’ailleurs pour porter ces revendications que la CGT s’est mobilisée ces derniers mois avec les salariés, retraités et privés d’emploi. Cher-e-s collègues d’Orange, si vous souhaitez vraiment une amélioration de votre pouvoir d’achat et de vos conditions de travail, ne laissez pas la direction choisir pour vous ! La CGT vient de lancer une campagne de consultation sur les salaires. Exprimez vos attentes et vos besoins à travers cette consultation afin que la CGT  porte vos revendications et exige l’ouverture immédiate de négociations sur les salaires pour gagner des avancées pour toute- s les salariés.

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