ÉTABLISSEMENT DO Est

Arrêt des activités UAT à Besançon

Vos élus CGT vous informent sur le dossier « arrêt des activités UATNE à Besançon»

Les élus et mandatés réunis le 04 juillet 2017 ont traités le point de l’Ordre du Jour : «Information – Consultation sur le projet d’arrêt des activités de l’UATNE sur le site de Besançon : Recueil d’avis. »

Dans son introduction, la CGT a rappelé sa position sur le maintien des activités sur l’ensemble du territoire au détriment des externalisations telles que celles mises en place dans ce dossier.
La CGT en Organisation syndicale responsable a acté qu’Orange a inscrit la fermeture de plateau UAT de Besançon dans la Gestion Prévisionnelle des emplois.
Dans le cadre des prérogatives et attributions du CHSCT, les élus et mandatés CGT ont contribués à l’amélioration des conditions de travail et à la protection de la santé des salariés. Notamment en permettant aux salariés impactés par ce dossier d’avoir l’assurance de la Direction que tout serait mis en œuvre pour permettre un changement d’activités dans de bonnes conditions.

En conséquence, concernant ce dossier, la CGT rejoint par la CFDT et FO a émis un avis favorable sous réserve :

1) De l’’application stricte du contrat social 2020 tel que notre Président-Directeur Général l’affirme : « qu’ORANGE donne à chacun les moyens de se développer et d’exercer son métier avec excellence »
– l’engagement de la direction à donner un temps conséquent et nécessaire à la formation pour chaque salarié et au-delà des prévisions du dossier.
– l’engagement de la direction à donner un tutorat répondant en disponibilité, en volume et en nombre aux souhaits et aux besoins des salariés.
– l’engagement de la direction à donner un accompagnement individualisé aux regards du parcours professionnel, de l’âge, l’assimilation des acquis, etc. afin d’adapter la montée en compétence en fonction de l’individu.

2) Du respect de l’équilibre vie privée /vie professionnelle dans son volet des horaires où il peut résulter une aggravation du temps de trajet aux heures de forte affluence notamment.

3) De l’analyse et du traitement de la mise en place des recommandations de la DIRECCTE et de la CARSAT concernant les Risques Psycho-Sociaux dans le service prenant en l’occurrence EGO/OWF.

4) L’engagement de la direction à créer les conditions de la mise en place de l’ouverture d’une négociation sur les modalités d’accompagnement des salariés de l’UAT BESANCON vers EGO/OWF.

5) Création d’une commission de suivi inter-CHSCT UAT – OWF pour le transfert et l’accompagnement des salariés de l’UAT ainsi que la formation des salariés de Besançon Russel.

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Agence Entreprise Grand Est : Avec la CGT, embaucher c’est possible !

Sur l’AE Grand Est, la CGT alerte régulièrement la direction sur la dégradation continue des conditions de travail, qui sont les conséquences des sous effectifs chroniques dans bon nombre de services.

Face au manque de personnel et au faible nombre de recrutements, la Direction a pour seule réponse l’appel à des ressources externes (sous traitance) ou temporaires (CDD, alternants). La direction nous explique sa bonne volonté en se cachant derrière des difficultés de recrutement, dont l’essentiel s’effectue en interne, dans un vivier en constante réduction.

Embaucher en externe, c’est possible ! Ne pas le faire, c’est envoyer un message négatif à tous les salariés en souffrance sur notre AE.

Le maintien du Chiffre d’Affaires, le développement de prestations de service, sans parler de l’expérience client « incomparable » ne pourront se faire qu’avec des effectifs suffisants dans chaque département, tant commerciaux ou environnement vente qu’en administration des ventes ou SAV.

Dans chaque instance, la CGT continue d’interpeller la direction de l’AE GE pour porter ses revendications en matière d’emplois et alerter sur les risques psychosociaux liés à la dégradation des conditions de travail, avec l’augmentation des TPS et des départs non remplacés.

Les salariés de l’AE GE exigent l’ouverture immédiate d’une négociation sur l’emploi et revendiquent :

  • une embauche externe pour chaque départ, afin de limiter l’appel à la sous-traitance
  • la transformation des CDD en CDI

Téléchargez ci-dessous la pétition à signer et à faire signer !

Cet article est lié à l'action : « Pour la conquête de l’emploi stable et qualifié pour tous »

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