ÉTABLISSEMENT DO Grand Nord Est

Compte rendu du CE de Janvier 2019 DO Est

Edito

A Orange, 2 milliards d’euros de dividendes sont versés chaque année aux actionnaires, au détriment des salariés
Quand la politique de l’entreprise est alimentée par la pingrerie des patrons et la cupidité des actionnaires, il est difficile d’envisager autre chose que des miettes, des concertations stériles, un accord RCQ sans reconnaissance ni qualification, une NAO sans argent ni négociation, une GPEC sans emploi.
Chacun se souvient de 2018, de cette augmentation de plus de 7 % du niveau des dividendes à Orange, de cet accroissement de plus de 2,5 % des salaires des cadres dirigeants alors, que dans le même temps, l’augmentation moyenne des salariés suite à la décision unilatérale de la direction était juste de 1,2 %..
A la veille des Négociations Annuelles Obligatoires, la CGT exige que la Direction entende enfin les salariés et rappelle qu’ils sont les créateurs de la richesse de l’entreprise.

(suite de l’article dans le fichier joint)

 

 

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Comité Territorial Emploi DO Est

En présence du DO Est, des DRH de la DO et de l’AE GE, la CGT a rappelé le contexte dans lequel se tenait le Comité Territorial à l’Emploi de début décembre 2018, à savoir une entreprise dont la stratégie se résume à des suppressions d’emploi, des mutualisations, des restructurations et des fermetures de boutiques.

Le dossier présenté prévoit le départ de 1690 collègues d’ici à fin 2020 et relève plus du plan social déguisé que d’une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences. La situation de l’emploi sur la DO Est pour 2017 se résume ainsi : – 439 personnes (soit -6,4%) et -9,8% en ETP (Equivalent Temps Plein) soit -517.

Dans ce contexte, la CGT ne pouvait assister à ce Comité Territorial DO Est sans réagir et a été la seule Organisation Syndicale à lire une déclaration préalable, contestant fermement la politique de l’entreprise et son application plus qu’exemplaire de la DO Est.

Pour la CGT, l’emploi est une priorité. Elle est confortée sur cette priorité par les éléments suivants :

  • Stéphane Richard a annoncé le 1er octobre le recrutement de 7500 salariés à minima sur la période 2018-2020
  • L’injonction de l’ARCEP concernant le non-respect par Orange de ses engagements de qualité pour le Service Universel entraînant l’annonce de 200 recrutements supplémentaires en UI.

Téléchargez, diffusez et faites signez la pétition auprès des salariés

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Journal CGT CE DO Est Décembre 2018

Journal des élus CGT au CE de la DO Est

Au sommaire pour ce numéro de décembre 2018 :

  • p1 Orientation des Agences Distr 2019
  • p2 RIE Mulhouse Europe
  • p3 Politique Sociale, l’emploi et les conditions de travail 
  • p4 Activités sociales et culturelles 2019

carto-DO-Est

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Journal d'info CGT CE DO Est Novembre 2018

Dans sa déclaration préalable la CGT a dénoncé l’inscription du projet « Développement de l’alternance SCO Est /AD Est  » à l’ordre du jour de la réunion du CHSCT du SCO BFC du 15 novembre. Effectivement, le CE n’est toujours pas informé de ce dossier concernant deux unités. L’entreprise veut faire travailler les salariés en alternance entre le SCO et l’AD sur des périodes de 3 mois ce qui nous parait extrêmement compliqué à mettre en œuvre.. A notre connaissance, le nouveau Directeur du SCO n’est pas et cela semblait être un préalable pour coconstruire un tel projet entre les 2 unités.

Sommaire

  • Edito
  • Activités T3
  • Carte Noël
  • Bilan commercial Metz
  • Déménagement Colmar
  • Le logement

 

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Journal d'info CGT CE DO Est octobre 2018

Sur la DO Est, les Perspectives Emploi et Compétences se transforment en Plan d’Economies sur les Charges comme si l’emploi était une maladie, un virus à éradiquer. Ce bilan PEC 2017 est le pire de ces dernières années: baisse des effectifs
de 7,4% et des ETP de 11 ,2%, 530 départs pour 135 recrutements. La sous-traitance augmente de 30,8% (l’équivalent d’environ 1472 ETP). Les unités sont en deçà de leur effectif minimal, une exception, l’AE GE compte tenu des CDD lié à
DELIVERY. Il manque 78 emplois sur le périmètre de la DO Est pour atteindre les besoins minimum dans les unités. La CGT revendique l’ouverture d’une négociation sur l’emploi. Il est urgent et nécessaire de recruter pour garantir la qualité de service et assurer de bonnes conditions de travail. Quotidiennement nous constatons une accélération de la dégradation du niveau d’emplois

Sommaire

EDITO – A propos de la PEC
UAT NE – Modification horaires d’ouverture Plateau Pro Metz
UI- Fusion des UI
ADGE- Analyse des cycles de travail
ASC – Choix du prestataire pour la carte KDO de Noël

 

 

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