ÉTABLISSEMENT DO Grand Nord Est

Lettre des élus CGT CE DO Nord - Avril 2017

Voici la nouvelle édition de la lettre des élus CGT du CE de la DO Nord.

Au sommaire de cette lettre du mois d’Avril vous retrouverez :

  • Le Bilan social 2016 DO nord
  • Direction Entreprise France
  • Activités Sociales et Culturelles
  • Santé au travail : évolutions réglementaires et législatives

[La lettre complète est proposée en téléchargement ci-dessous.]

Extrait de l’édito :

« A l’annonce des résultats de l’entreprise qui confirme un bénéfice de 3,4 milliards  d’€uros pour 2016,  les négociations salariales qui ont suivi ont enchanté des  salariés ! Oui, elles ont enchanté certains salariés, 1 100 cadres supérieur en bande G vont se partager 22 millions d’Euros de stocks options, tandis que  le reste du personnel se partagera 58 millions d’€uros.

Plus enchantés encore se sont les quelques actionnaires majoritaires à qui la Direction a annoncé une augmentation de 132,5  millions d’€uros de dividendes. Cela représenterait 1000 €uros par salarié du groupe. Ces actionnaires eux aussi étaient dans le besoin puisqu’entre 2008 et 2016, Orange leur aura distribué plus de 26 Milliards d’€uros de dividendes.

Cet argent aurait été plus utile à la société entière en l’utilisant dans les salaires, l’emploi, la recherche et l’investissement, donc l’économie réelle au service de l’intérêt général. Ceci aurait permis, en passant, de contribuer plus largement au financement national du plan très haut débit plutôt que de faire peser ce poids aux collectivités, donc aux contribuables et in fine aux citoyens… »

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Agence Entreprise Grand Est : Avec la CGT, embaucher c’est possible !

Sur l’AE Grand Est, la CGT alerte régulièrement la direction sur la dégradation continue des conditions de travail, qui sont les conséquences des sous effectifs chroniques dans bon nombre de services.

Face au manque de personnel et au faible nombre de recrutements, la Direction a pour seule réponse l’appel à des ressources externes (sous traitance) ou temporaires (CDD, alternants). La direction nous explique sa bonne volonté en se cachant derrière des difficultés de recrutement, dont l’essentiel s’effectue en interne, dans un vivier en constante réduction.

Embaucher en externe, c’est possible ! Ne pas le faire, c’est envoyer un message négatif à tous les salariés en souffrance sur notre AE.

Le maintien du Chiffre d’Affaires, le développement de prestations de service, sans parler de l’expérience client « incomparable » ne pourront se faire qu’avec des effectifs suffisants dans chaque département, tant commerciaux ou environnement vente qu’en administration des ventes ou SAV.

Dans chaque instance, la CGT continue d’interpeller la direction de l’AE GE pour porter ses revendications en matière d’emplois et alerter sur les risques psychosociaux liés à la dégradation des conditions de travail, avec l’augmentation des TPS et des départs non remplacés.

Les salariés de l’AE GE exigent l’ouverture immédiate d’une négociation sur l’emploi et revendiquent :

  • une embauche externe pour chaque départ, afin de limiter l’appel à la sous-traitance
  • la transformation des CDD en CDI

Téléchargez ci-dessous la pétition à signer et à faire signer !

Cet article est lié à l'action : « Pour la conquête de l’emploi stable et qualifié pour tous »

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