Rapport sur l’emploi en 2021

Projet Auteuil 2022

Création d’une Direction des Services Généraux de la DO IDF

Pour une information complète, téléchargez nos tracts ci-dessous

Le mois dernier, à sa demande, la délégation CGT a été reçue en réunion bilatérale par la direction de l’AD. A cette occasion, vos représentants du personnel ont présenté à la direction les différentes revendications
contenues dans la pétition initiée par les salariés des boutiques de l’AD IDF. Pour rappel, cette pétition a été mise en œuvre suite aux nombreuses sollicitations remontées du terrain par les personnels travaillant en boutiques qui constatent, chaque jour, une dégradation constante de leurs conditions de travail, de leur sécurité, de leur santé ainsi que de leurs perspectives au sein de l’AD. De ces constats, plusieurs revendications légitimes ont été formulées et soumises au personnel de l’AD entre janvier et mars 2021.

Pour une information complète, téléchargez notre tract ci-dessous

Monsieur Stéphane RICHARD
Président Directeur Général de Orange
111, Quai Président Roosevelt
92130 Issy les Moulineaux
Paris, le 7 septembre 2021

Objet : préavis de grève pour la journée du 21 septembre 2021

Monsieur le Président Directeur Général,

Les organisations syndicales CFDT F3C, CFTC Orange, CGT FAPT, FO Com, UNSA Orange, SUD-PTT, déposent un préavis de grève pour la journée du 21 septembre 2021 (de 00h00 à 24h). Pour les services de nuit, ce préavis débutera le 20 septembre 2021 à̀ 17h00 et se terminera le 22 septembre 2021 à̀ 7h00. Il concerne l’ensemble des personnels titulaires, stagiaires, contractuels et auxiliaires ainsi que les personnels fonctionnaires titulaires et non-titulaires de droit public, y compris les services cycliques, exerçant leurs fonctions au sein de tous les services de l’UES Orange.

Nous revendiquons :

• Une révision du Plan Engage 2025 et de son volet financier SCALE-UP pour une politique de l’emploi et des salaires qui ne soit plus dictée par les garanties de dividende et la seule évolution des cours de l’action Orange.
• Des mesures salariales 2021 complémentaires à la décision unilatérale de la direction afin de les porter à un niveau en rapport avec les résultats financiers 2020 et permettant des augmentations collectives significatives pour tous, de réduire les écarts qui se sont creusés entre top management et salariés et supprimant définitivement les écarts de rémunération et de promotion entre femmes et hommes.
• Le gel de tous les projets de restructuration,
• L’arrêt des saignées d’effectifs d’Orange en France sources de risques psycho-sociaux et les recrutements pérennes nécessaires sur les métiers et territoires en tension,
• L’arrêt du transfert massif d’activités à travers une sous-traitance excessive, les filialisations ou les délocalisations, la ré-internalisation de toutes les activités pouvant l’être et des emplois associés, notamment dans les unités d’intervention ou dans les services de relation client,
• L’arrêt de la fermeture ou du transfert des boutiques à la GDT et un nouveau PSD du réseau de distribution pour revenir à un maillage territorial au plus près de tous les types de clients et zones de chalandise,
• La revalorisation immédiate de l’allocation forfaitaire télétravail, sanitaire ou choisi, basé a minima sur le plafond exonéré de cotisations et contributions sociales de l’employeur de 10€/jour de télétravail/mois,
• La révision de la politique immobilière de l’entreprise pour s’adapter aux bassins de vie des salariés et ne pas systématiser la création d’open-space et/ou de flex desk,
• L’augmentation conséquente des moyens financiers et humains pour une politique d’innovation et de R&D plus ambitieuse,
• Un investissement massif dans les déploiements et le maintien des réseaux robustes, de qualité au service de la population sur l’ensemble du territoire,
• Le retour d’un dialogue social de qualité dans le respect des IRP et des salarié-e-s
• Conformément aux textes en vigueur, nous demandons à être reçus dans le cadre de ce préavis.

Soyez assuré, Monsieur le Président Directeur Général, de notre parfaite considération.

CFDT F3C : Elisa Mistral
CFTC Orange : Jacques Leroy
CGT-FAPT : Samira Gouja
FO Com : Jean-Marc Lis
UNSA Orange : Pierre Vars
SUD-PTT : Loïc Cariou

Chez Orange SA, faire les poches aux salariés relève de l’œuvre d’art !

Avec un résultat net en 2019 de 3,2 milliards d’euros, fruit du travail du personnel, et une augmentation du CA au 1er trimestre 2020, l’entreprise se devait de proposer une politique salariale 2020 ambitieuse. Le projet d’accord soumis à signature par la direction était si scandaleux qu’aucune organisation syndicale ne l’a signé.

Négociations salariales 2020

• Budget calculé sur un prévisionnel d’inflation et de résultat Orange de l’année en cours, au lieu du constaté sur l’année N-1 comme d’habitude, soit un budget en baisse de 50 millions d’€ par rapport à la NAO 2019 (1,8% de taux directeur au lieu de 3% de 2019), sachant que la productivité du travail augmente chez Orange de 6% par an.
• Aucun budget spécifique à la mobilité, qui se voit intégrées dans l’ARCQ (budget de 0,6%) contrairement aux années précédentes.
• Disparition de la mesure spécifique « salariés sous-positionnés » entre la proposition d’accord et la décision unilatérale : la direction se venge sur les plus faibles.

Résultats et dividende 2020
Croissance du chiffre d’affaires de près de 1%, avec EBITDAaL en ligne avec le prévisionnel d’avant crise. Retour proposé à un dividende 2020 de 0,70€ par action, avec versement en décembre d’un acompte de 0,40€ par action, revu à la hausse de + 0,10€.
Contentieux fiscal Cogecom
Le Conseil d’État a rendu un avis favorable à l’entreprise. Orange perçoit donc 2,2 milliards d’€ de remboursement fiscal au titre de l’année 2020.
Dividendes 2010-2020
Sur 10 ans, Orange a versé 23 milliards d’€ de dividendes, soit la totalité des bénéfices.

Bilan de la mise en œuvre de la décision unilatérale
Il cache ceux n’ayant pas été augmenté en 2020 et ceux n’ayant pas eu de promotion depuis plus de 10 ans

Employés et agents de maîtrise :

• À peine 50% d’entre eux ont bénéficié d’une augmentation de salaire !!!
• 78% des bénéficiaires ont touché le minimum de 230€, soit 19,16€ brut mensuels

Cadres :

• 93,5% d’entre eux ont bénéficié d’une augmentation de salaire
• 59% des bénéficiaires ont touché le minimum de 290€, soit 24,16 euros brut mensuels

Bénéficiaires d’une mesure ARCQ :

• La mesure ARCQ est censée compenser une absence de promotion depuis plus de 10 ans.
• Un budget ridicule de 0,6% de la masse salariale, mobilités incluses, que sont partagés 1287 salariés DOIDF
• Toutes mesures confondues, le taux de féminisation est de 41,3%
• 181 mesures mobilité : 43 pour les employés et agents de maîtrise contre 138 pour les cadres

Pour une information complète, téléchargez nos tracts ci-dessous

Face à une crise sanitaire qui perdure, préserver la santé des salariés n’autorise pas à leur faire les poches !

Suite au protocole sanitaire gouvernemental actualisé du 6 janvier dernier, Orange décline les nouvelles modalités, notamment concernant les tests et la continuité du travail à domicile.

La CGT constate que l’entreprise anticipe enfin en maintenant le télétravail à 100% pour tous sans préciser de date de fin. Au vu des derniers chiffres de cas positifs et suite à l’arrivée des nouveaux variant Covid, d’une contagiosité plus importante, c’est une bonne chose.

Mais est-ce aux salarié-e-s de payer les frais relatifs au travail à domicile ? Clairement, non. Cette inégalité de traitement entre salarié-e-s doit cesser, Orange doit nous dédommager toutes et tous !

C’est d’autant plus important que le travail à domicile prolongé et non cadré engendre de la souffrance pour un nombre croissant d’entre nous : solitude, ou à l’inverse promiscuité accrue d’une famille enfermée entre quatre murs, voire
violences conjugales… travail et domicile ne sont pas toujours compatibles.

S’ajoute la question relative aux accidents de travail. Orange refuse très fréquemment de les reconnaître pour le travail à domicile hors contrat de télétravail.

Pour une information complète, téléchargez notre tract de compte-rendu ci-dessous.