ÉTABLISSEMENT DO Ile de France

Projet Magnetik

LA CGT DONNE LA PAROLE AUX SALARIES, LA DIRECTION RECULE.

En mai dernier, à l’initiative des élus CGT, le CE de la DO IDF a unanimement décidé le report de son avis relatif à la location du site Magnetik.

Il ne s’agissait pas de reporter pour reporter, mais de mettre à profit le peu de temps disponible pour demander leur avis aux salariés concernés. La Direction a essayé de bloquer cette décision, allant même, jusqu’à tenter de refuser le vote aux élus. Après une journée entière de débats acharnés, la CGT a finalement obtenu gain de cause.

Dès lors, nous vous avons consulté sur le projet Magnétik. AU CE de Juin, les élus CGT ont porté et défendu votre avis. Au CE du Juillet, la direction annonce l’abandon du projet.

Restons vigilants ! L’abandon de Magnetik ne garantit ni l’arrêt des mobilités forcées  ni l’abandon du Flex-Desk.

Pour une information complète, téléchargez notre tract ci-dessous.

En complément…

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Comité d’établissement du 18 juillet 2019

Principaux points à l’ordre du jour :

  • Information sur le rapport trimestriel emploi du T1 2019
  • Rapport annuel sur la situation comparée sur l’emploi et la formation des femmes et des hommes pour l’année 2018
  • Bilan formation 2018
  • Activité sociales et culturelles
    • Résolution sur la Restauration
    • Décision budget ASC

Dernière minute : La DO IDF abandonne Magnetik !

Pour une information complète, téléchargez notre compte-rendu.

 

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AD IDFC : Chèques Déjeuner, la CGT fait respecter vos droits

En juillet, sans la CGT, vous auriez payé entièrement vos repas du midi !

Lorsque vos élus CGT se sont rendu compte que les chèques déjeuners n’avaient pas été livrés comme convenu dans le mail ci-dessus, ils ont immédiatement contacté la direction afin de :

  • connaitre les raisons de ce nouveau retard
  •  demander une nouvelle communication à l’ensemble des salariés dans le but de les
    en avertir
  • communiquer les modalités de prise en charge des repas pendant la période de pénurie de chèques déjeuner.

Alors que la direction s’était engagée auprès du secrétaire du CHSCT (CGT) à communiquer à tous les salariés les dispositions négociées, la directrice n’a prévenu que les responsables de boutiques. C’est justement ce que les élus
CGT souhaitaient éviter dans la mesure où de nombreux manageurs étaient en congés au mois de juillet. Nos craintes se sont avérées puisque dans plusieurs boutiques les avancées citées ci-dessous, obtenues par la CGT, n’ont pas été transmises aux équipes.

Vos élus CGT ont fait acter à la direction:

  • Pour les salariés ayant conservé leurs justificatifs de repas :
  • Un remboursement via ONEO (note de frais) pour un montant jusqu’à 18 euros.
  • Pour les salariés qui n’ont pas gardés leurs justificatifs de repas :
  • Une compensation sous forme de chèques déjeuner par jours travaillés durant la période de pénurie.
  • Demandez à votre manager de faire remonter au service RH vos journées travaillées pendant la période de carence.
  • Non déduits de la paye.
  • Sans incidence sur l’attribution des chèques déjeuner du mois suivant.

A l’avenir, si ce dysfonctionnement d’approvisionnement de chèques déjeuner devait se reproduire, n’attendez pas une communication de la direction : Demandez un justificatif de repas et déposez une demande de remboursement sur ONEO en inscrivant dans la partie « motif » : pénurie chèques déjeuner.

En complément…

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Tract CHSCT SCO IDF juillet 2019

Arrêtez de nous prendre pour des « Magnets » !

  • La direction a annoncé il y a 6 mois son intention de déménager les salariés de Saint Michel vers Philippe Auguste en 2020.
  • La direction vient de changer d’avis et le déménagement vers Philippe Auguste serait remplacé par un autre déménagement vers l’immeuble Magnetik
  • Les salariés de Saint Michel donnent un carton rouge à la direction : ils ne veulent pas aller à Magnetik !

Pour plus d’information, téléchargez notre tract ci-dessous

En complément…

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En direct des négociations SCO IDF

Polyvalence des Conseillers N1 Home vers OPEN Mobile

Sont concernés :

  • 8 salariés de Cergy ayant suivi la formation de Mars et Avril 2019
  • les nouveaux conseillers N1 et Managers qui rentreront dans le dispositif 8 à 10 salariés sur le site de Maillot
  • les soutiens métiers et coachs amenés à se former à cette polyvalence.

Pour rappel : dans le 4ème trimestre 2018, des négociations avaient ouvertes.
La direction faisant la « sourde oreille » aux justes revendications posées par les Organisations Syndicales, notamment sur le montant de la prime, avait appliqué une Décision Unilatérale inférieure à l’avancement des négociations sur la prime soit 600 Euros. La CGT a demandé suite à cette mesure un peu « inélégante », et a obtenu l’ouverture de nouvelles négociations.

Résultats: 

  • une prime d’accompagnement d’un montant de 750 Euros (mesure accordée aux personnes présentes au SCO Ile de France à l’issue de la formation)
  • une prime supplémentaire de 150 Euros attribuée après 3 mois de prises d’appels

Les termes de cet accord prévalent sur la décision unilatérale du 13/11/2018. Donc les salariés de Cergy sont eux aussi concernés. Au total un montant de 900 euros !

La CGT signe cet accord.

C’est un pas vers la reconnaissance des compétences des salariés. Mais il serait bien aussi que ces compétences bien réelles soient reconnues pour tous. Comment comprendre que 87% des salariés sont au maximum opérationnels sur la grille ARCQ. On a tous besoin d’une réelle reconnaissance de nos compétences quel que soit notre métier.

L’efficacité, c’est le tous ensemble !

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