ÉTABLISSEMENT DO Sud Ouest

UI SO : Mobilisation réussie le 8 juin !! Quelle réponse de la Direction ?

Tant sur le périmètre Limousin/Poitou-Charentes que sur l’Aquitaine, les salariés (back office et technique) de l’UI, soutenus par les syndicats CGT et SUD se sont largement exprimés par la grève le 8 juin, dans l’espoir que leur revendications soient enfin entendues de la direction.

 

Des rassemblements ou piquets de grève ont eu lieu sur les principaux sites et ont réuni de nombreux salariés : moment de convivialités et d’échanges autour d’un café, d’un casse-croûte ou d’un barbecue.

 

Nous avons pu relever un taux de grévistes d’au moins 40 % sur la plupart des services techniques, pouvant même atteindre 100 % dans certaines équipes (techniciens et chargés d’affaires).

 

La direction ne peut raisonnablement pas s’enfermer dans un comportement de mépris à l’encontre des personnels. Elle doit maintenant apporter des réponses à chacune des revendications des salariés.

 

C’est pourquoi nous venons d’adresser un courrier au Directeur de l’UI SO lui demandant de faire preuve d’une réelle volonté d’établir un dialogue social digne de ce nom, par le gel des projets en cours et  l’ouverture de négociations sur les revendications portées par les salariés dans les préavis de grève.

 

 Ensemble, gardons le cap et décidons de la suite nécessaire à donner au mouvement.

 

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Tous en grève le 8 juin à l’UI Sud-Ouest

Stop à l’hémorragie :  Tous en grève le 8 juin

Souffrance au travail, process inconstants et irréalistes, stratégie de l’autisme

Exprimons notre désaccord face aux choix de notre direction qui nous portent atteinte ainsi qu’à nos clients !

Réclamons tous ensemble :

  • L’arrêt des projets liés à la géolocalisation du personnel
  • La reconnaissance des salariés
  • L’arrêt du travail du samedi obligatoire
  • L’équité avec l’Aquitaine pour les remboursements de repas (tous à 18€)
  • Retour du dialogue et de la bonne intelligence dans la prise de congés
  • Retour à un management de proximité avec plus de temps dégagé aux managers pour mener à bien leurs missions.

 

  • Le respect et la prise en compte de la charge de travail (Plan de charge, manque de personnel, etc…)
  • Le respect de bonnes conditions de travail (pôles nationaux, multicompétence, digitalisation, OPTIM,…)
  • Le respect et la prise en compte de l’être humain (vie privé/vie pro, respect de la pause méridienne…)

 

  • Des recrutements à la hauteur des départs (1 départ = 1 recrutement)
  • Un véritable plan de formation pour les salariés (management compris)
  • L’arrêt du projet « externalisation des magasins »
  • Une organisation du Back Office adaptée aux réalités quotidiennes

 

 

En complément…

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UI Aquitaine : Quelle suite pour gagner nos revendications ?

La grève du 10 février, démontre que les salariés de l’UIA, ne veulent pas de l’avenir que leur prépare la direction. Avec 1 personne sur 4 en grève à l’UIA dont 98% à la CA, 87% chez les techniciens en Gironde, 90% chez les techniciens Entreprise en Dordogne, 30% chez les chargés d’affaires FTTH (une 1ère pour un service « d’avenirs »), etc.…

Le message lancé à la direction est clair : Rejeter les restructurations et l’avenir des métiers que la direction prévoit de mettre en place !

Après avoir été reçu (CGT, SUD) par la direction vendredi après‐midi, nous n’avons obtenu aucune réponse face aux revendications des salariés !

  • charge de travail : pour la direction, les managers sont
    « LA SOLUTION »
  • manager : 1 manager sur 2 à l’UIA dit ne pas avoir les effectifs nécessaires pour leur mission (source : enquête risques psychosociaux 2016)
  • formation : toujours aucune solution et aucune reconnaissance pour les soutiens et les salariés en tutorat forcé.

Si la Direction ne répond pas rapidement aux revendications de chacun, elle doit s’attendre à de nouvelles mobilisations ces prochaines semaines !

La CGT vous propose de discuter tous ensemble de l’organisation des luttes à venir !

 

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