ÉTABLISSEMENT TGI

Rennes Atalante : le dénouement du procès.

Nous prenons acte du jugement rendu le 3 décembre par le Tribunal de Grande Instance de Paris sur le projet Orange Atalante. Nous regrettons que la décision n’ait porté que sur la forme du dossier et jamais sur le fond, à savoir la dégradation des conditions de travail des salariés… ( Suite dans le bulletin )

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Premier bulletin des élus CGT au CSE TGI

Il y sera essentiellement question des résultats électoraux.

La CFE-CGC et la CFDT se regardent encore en chiens de faïence… Comme il y a deux ans au CE IMTW, lors de la 1ère réunion de CSE TGI (du 4 décembre), ni la 1ère OS (la CFE-CGC), ni la 2ème (la CFDT) n’assument leurs responsabilités en proposant ni secrétaire, ni trésorier pour le bureau du CSE. Habituée à ce type de « chantage », la CFE-CGC nous rejoue la scène d’accepter le secrétariat du CSE que si les 5 autres OS appliquent, sans aucune recherche de consensus, son programme pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC) – contre lequel ont pourtant voté +70% des électeurs ! En scénario miroir, d’il y a 2 ans, la CFDT se contente de rappeler à sa rivale la CFE-CGC que c’est à elle, la CFE-CGC), de proposer un secrétaire pour le CSE… Saison 2 de ce mauvais feuilleton – à éviter

Et les salarié·e·s dans ce jeu de dupe … Pour ces deux OS que les électeurs ont pourtant placé en tête, les salarié·e·s ne semblent pas au centre de leurs préoccupations, et cela malgré les belles promesses dans leurs professions de foi ou remerciements post élection… Car l’un des premiers enjeux de ce CSE est de valider la convention de délégation de la restauration à Orange pour permettre une poursuite sans rupture des subventions de la restauration pour nos collègues. Après le 18 décembre, faute de convention, tous les salarié·e·s paieront plein pot, et la note de ce « petit jeu » risquerait d’être salée.

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ORANGE : employeur digital ... et radin ?

Retour sur l’expertise des comptes de l’année 2018 à ORANGE.

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Bulletin des élus CGT du CE IMTW (septembre 2019)

Au sommaire ce mois-ci :

  • Orientations Formation – Novlangue au programme,
  • ASC (Activités Culturelles et Sociales) Dernières « news » avant fermeture…,  
  • Pilotage de la transformation de TGI « Y a-t-il un pilote dans l’avion ? », 
  • Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI), 
  • Lannion 2023 devient Lannion 2025…, 
  • DIODE – Ou comment courir après le métro, 
  • Bilan Handicap 2018, 
  • Heures supplémentaires (HS)
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Adieux aux CE, voici les CSE !

Toutes les instances de représentation du personnel que nous avons connues, améliorées par nos parents, revendiquées et construites par nos grands-parents, disparaissent pour laisser place aux CSE. Adieu donc, « Délégués du Personnel », CHSCT et Comités d’Entreprise. Nous assistons ainsi à une centralisation doublée d’une concentration des fonctions de représentation du personnel. La proximité entre le salarié et son « représentant » en souffrira incontestablement. C’est l’actuel Président de la République qui l’a voulu ainsi en signant les fameuses « ordonnances » dès son entrée en fonction.

La CGT s’est opposée résolument à cette réforme, lors des rencontres institutionnelles, comme dans la rue, mais en vain. De nouvelles « règles du jeu » sont mises en place. Il va nous falloir, à toutes et à tous, les apprendre et vivre avec. La CGT restera donc, quelque soit le système de représentation, le partenaire privilégié, fiable et constant du salarié, puisque c’est l’essence même de sa création et de son existence.

Aussi, l’équipe CGT de TGI est déjà en mesure de vous présenter sa profession de foi, qui trace le bilan de la mandature finissante d’IMTW, et  met en perspective notre « feuille de route » pour le futur CSE TGI.

A WIN également, l’équipe CGT, travaille sur un document similaire, qui sera diffusé avant la fin du mois d’octobre.

A WIN, comme à TGI, votez CGT aux élections CSE des 19, 20 et 21 novembre 2019 !

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