ÉTABLISSEMENT TGI

Bulletin des élus CGT au CE IMTW - Janvier 2019

Ce numéro nous livre un rapport des débats du CE du mois de janvier, qui ont fait une très large place aux projets immobiliers de l’entreprise. Que ce soit à Lyon, Rennes, Lille, Grenoble, ils ‘agit pour l’entreprise de réduire les OPEX en concentrant les « Ressources Humaines » que nous sommes. Pour ce faire, ORANGE se fixe comme objectif l’optimisation des mètres carrés. Dans les faits, cela se traduit concrètement par l’entassement du personnel, en faisant fi de la norme NFX 35-102, laquelle n’a pas de valeur contraignante, comme se plaisent à le répéter nos interlocuteurs de la Direction.

Ce bulletin vous donnera aussi une information sur OLN/RNM, ainsi que sur le projet Vanille, qu’on peut comprendre comme la poursuite de NOVA+, sans qu’il soit fait de bilan de cette précédente réorganisation.

Bonne lecture !

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Bulletin CGT du CE IMTW - Février 2019

IMTW éclate en deux nouveau établissements principaux, TGI et WIN. – « le Wholesale est le 3ème pilier stratégique du Groupe, son Chiffre d’Affaires est de 8 milliards € et pèse 50% d’Orange France au 4ème trimestre 2018 et sa croissance est de 3,4% T4 2018 » nous déclare le Directeur de WIN. C’est la raison pour laquelle Stéphane Richard et le Comex ont souhaité l’autonomie de cet établissement regroupant OWF, IC et OINIS.

Nous saisissons cette occasion pour rappeler à M. Barré, Directeur de WIN, que les services dont il a désormais la charge, sont frappées par sept calamités : les réorganisations incessantes, la dégradation des conditions de travail, le vieillissement (pas assez de recrutement de jeunes), l’absence de reconnaissance salariale, les projets immobiliers qui entassent les salariés, l’augmentation de la charge de travail et les brimades antisyndicales. 

Que dire de « Vanille » ? Sans doute convient-il de se méfier des discours doucereux de la Direction, si on ne veut pas se retrouver bientôt « chocolat », car « on ne nous dit pas tout » !

Quant au C3, cela n’avait pas bien commencé, et rien n’est fait pour qu’on se dirige vers une « Happy End » ! A enregistrer comme exemples de ce qu’il ne faut pas faire en matière de dialogue social, dans les annales à l’usage des apprentis RH.

Voilà en quelques lignes, les sujets abordés dans ce bulletin. Bonne lecture !

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Hommes et Femmes de Lannion, le 08 mars, ensemble !

N’y-a-t-il pas une contradiction de la part d’ORANGE, entre la création d’un label « égalité professionnelle » assortie d’un « visa » avec un quizz proposé aux salariés, d’un côté, et la suppression des commissions égalités professionnelles dans les futurs CSE, d’un autre côté ! Les « Commissions Egalité Professionnelle » de nos CE auraient-elles trop bien travaillé ?

Pour autant, même si ORANGE se plait à répéter qu’elle figure parmi les entreprises exemplaires sur la question de l’égalité professionnelle, il reste que le recrutement de femmes ingénieures et techniciennes est notoirement insuffisant. Le recrutement des femmes, ce n’est pas réservé prioritairement aux agences commerciales et aux services RH !

A IMTW, nous ne sommes pas épargné.e.s non plus,comme l’a montré la grande enquête « évolutions de carrière » : les femmes, à niveau de diplôme équivalent, ne sont pas toujours recrutées au même niveau que les hommes et n’ont pas les mêmes progressions de carrière.

Non ! Cette lutte n’est toujours pas terminée, et nos camarades de Lannion l’ont bien compris en se mobilisant le 08 mars avec la CGT !

 

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Bulletin des élus CGT au CE IMTW - mois de septembre

Ce compte-rendu de nos élus CGT au CE d’IMTW nous rapporte trois décisions votées en séance :

  • lancement d’une expertise sur le projet immobilier LYON 2020
  • relèvement des subventions pour les repas (prestation restauration)
  • réouverture de la période de choix pour les colis Noêl Adulte

Par ailleurs, tout est dit (ou presque) sur ce MEC (« Technocentre ») qui n’aimait pas les femmes.

Enfin, la Direction considère vos représentants au CE comme des imbéciles lorsqu’elle prétend toujours et encore qu’on traverse un contexte économique difficile, pour justifier une baisse des emplois de 3% !

Bonne lecture !

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Bulletin des élus CGT au CE IMTW Juillet/Août 2018

L’essentiel des séances du CE IMTW pour ses sessions d’été tient en trois points :

  1. La consultation des élus sur la « transformation » de la division (entendre train de réorganisations mises en paquet) a été à ce point en dessous des attentes légitimes de le représentation des salariés, que celle-ci a unanimement voté au CE contre le projet de la Direction. Cela n’était encore jamais arrivé ! Mais comme la Direction fait ce qu’elle veut, elle communique auprès des salariés, en laissant croire à une approbation des élus avec la formulation bien rôdée : « Après consultation des élus du personnel, la Direction a décidé de … » – Avant goût amer de ce que sera bientôt le dialogue social avec la mise en œuvre de la nouvelle loi travail, et des futurs CSE ?
  2. Après le C5 à Châtillon, le C3 à Rennes-Cesson, voici le projet immobilier de Lyon. Loin de résoudre les questions qui fâchent, la Direction prend des options qui tournent délibérément le dos aux souhaits du personnel, et qui visent à atteindre par anticipation des objectifs de baisse des effectifs, en forçant à la réduction de surfaces en m2. C’est ainsi qu’apparaissent à Lyon, les FlexDesks … le salarié passe du statut de « ressource » à celui de « consommable » (ou « jetable »).
  3. Le dossier « Egalité Hommes / Femmes » … Quelques efforts, mais vraiment tout petits petits. A ce train là, on en parlera encore dans un siècle.

Pour en savoir davantage, lisez le bulletin de nos élus CGT au CE IMTW …

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