ÉTABLISSEMENT DTSI

Tenaces et Efficaces Février 2019

EDITORIAL : Gilets rouges – Gilets jaunes.

« Gilets Jaunes » ce mouvement hétéroclite de salariés précarisés, de chômeurs, de retraités et de petits patrons, tous éprouvés par des fins de mois difficiles, beaucoup de syndiqués l’ont rejoint spontanément, n’hésitant pas à enfiler une chasuble fluo pour aller bloquer barrages et ronds-points. « Les gens n’en peuvent plus. Ils ont des vies de merde, ils sont usés. Et en plus on les prend pour des gueux, des gens qui ne réfléchissent pas. Là on a l’occasion de montrer que la CGT n’est pas la caricature véhiculée par les médias. Il faut y aller », estime Christophe Chrétien, secrétaire du syndicat CGT Sanofi Tour, très impliqué dans le mouvement.

Dans de nombreuses villes des gilets rouges et des gilets jaunes ont défilés ensemble, entonnant les mêmes slogans notamment sur la perte de pouvoir d’achat et une augmentation des salaires nécessaire.

Le 14 décembre dernier le secrétaire de la CGT Philippe Martinez a rappelé la nécessité d’agir par la grève dans les entreprises afin d’obtenir des hausses de salaires. Dans les entreprises le mouvement des gilets jaunes a commencé à infuser « ça a libéré la parole, les salariés ont commencé à parler du CICE, des dividendes versées… Tout ce que l’on dit depuis cinq ans ».

Chez John Deere Saran, le syndicat a arraché au patron une hausse de salaire de 3%, preuve par l’exemple que c’est bien dans les boîtes que peut se jouer en début d’année la bataille du pouvoir d’achat !

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Tenaces et Efficaces Avril 2019

EDITORIAL : Pas de miracle, Orange reste pingre !

Les négociations salariales à Orange sont terminées à l’heure où nous écrivons ces lignes. Force est de constater que le « lâchage de lest » envisagé par notre PDG n’est pas au rendez-vous.

En effet, même si l’affichage actuel est un projet d’accord à 3 %, en réalité les mesures collectives (ou minimales) que toucheront tous les salariés s’élèvent à 1,7%.

Pour mémoire l’inflation retenue pour l’Insee en 2018 est de 1,8%. La majorité des salariés perdront encore du pouvoir d’achat en 2019.

Orange prévoit un budget de 0,95% de la masse salariale pour ce qu’elle appelle la reconnaissance (promotions, mesures AI MEC ou mesures liées à l’ARCQ). Mais ces mesures sont évidemment managériales et 70% du personnel n’en verra pas la couleur !

Pour les 0,35 % restants, il s’agit des mesures pour les jeunes salariés, les bas salaires et l’égalité professionnelle. On voit à quel point l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est le dernier du souci de nos directions !

Voilà donc, après la baisse de la participation, la baisse des parts variables managériales et la comédie de la prime Macron, comment Orange remercie ses salariés pour les efforts ! Il est certain qu’on ne peut pas choyer les actionnaires et les salariés, il faut choisir. Orange l’a fait !

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Echo du CE DTSI - Mars 2019

Edito : La CGT dénonce l’hypocrisie d’Orange

Extrait de la déclaration faite à la direction de la DTSI en séance du CE :  L’hypocrisie est une attitude consistant à dissimuler son caractère ou ses intentions véritables, à affecter des sentiments, des opinions, des vertus que l’on n’a pas pour se présenter sous un jour favorable et inspirer confiance. En lisant cette définition nous avons cru que les rédacteurs faisaient partie d’Orange, mais vérifications faites ce n’est pas le cas.

Vous vous présentez sous un jour avenant, vous nous entendez, sans forcément nous écouter, poliment, mais en réalité vous ne vous souciez de nous comme d’une guigne.

Vous êtes ici aujourd’hui parce que la loi vous y oblige. En réalité notre instance vous ennuie. Nous savons que vous apporterez les dénégations les plus officielles à ceci, mais c’est ce que nous pensons, et d’ailleurs vos actes au quotidien le prouvent.

Ce qui vous intéresse au plus haut point, c’est votre carrière. Eviter les couacs, porter la parole du patron, avaler des couleuvres, tout cela est un plus dans votre CV. C’est la réalité de toutes les directions d’Orange.

Elles laissent accroire que les représentants du personnel sont une richesse pour l’entreprise, et que les rencontrer est un acte intéressant et pertinent pour assurer un échange franc et loyal. Mais de franchise et de loyauté il n’en est question que du côté des organisations syndicales, du votre ces deux qualificatifs sont hors de propos.

L’avantage, pour nous, de le savoir, c’est que nous ne nous faisons aucune illusion. Et même si les échanges peuvent être cour-tois, nous savons que dans le fond, la direction d’Orange, dont vous êtes les représentants, reste profondément hypocrite.

Tous les actes au quotidien dans les services démontrent cette hypocrisie et ce sont les salariés, que nous représentons ici, qui en pâ-tissent.

Voici ce que nous avons dit en séance à la direction en votre nom.

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L'Echo du CE DTSI - Février 2019

Edito : La DISU sous-traite sans état d’âme

Le CE DTSI avait mandaté une commission ad hoc pour analyser le projet d’introduction de la sous-traitance de l’intervention de la DISU. Cette commission a rendu son rapport lors du CE de février.

Ce rapport met en évidence le fait que cette décision est avant tout politique et consécutive à l’absence de volonté de remplacements des départs.

Il a démontré que le maintien de la qualité de service pour les utilisateurs peut être atteint sans la sous-traitance avec quelques dizaines de recrutements d’ici 2022.

De plus le coût de ces recrutements seraient inférieurs au coût de la sous-traitance.

Ces arguments ont été balayés d’un revers de main par la DISU, en indiquant que le rapport était optimiste et que le choix de sous-traiter était une décision politique.

Par contre, concernant les problèmes soulevés dans le rapport sur la sécurité et la fiabilité des données, le périmètre des activités sous-traitées, le flou sur les procédures à modifier, la DISU les a pris en compte.

Elle a repoussé la généralisation de la sous-traitance à 2021 afin de pouvoir travailler précisément sur le cahier des charges et sur les modifications des procédures d’affection et de réaffectations des interventions, de livraisons de matériel et de fiabilisation des bases de données.

Enfin, nos alertes sur l’absence de souplesse pour les chargés d’affaires avec ce projet a été entendue puisque la direction devrait réserver les projets importants pour les TSP.

La DISU assure, la main sur le cœur, que les interventions seront données en priorité en interne s’il y a des moyens, mais en ne remplaçant pas les départs, les moyens vont vite disparaitre !

Cela étant, la DISU continue sa fuite en avant en confiant des activités réalisées en interne depuis toujours à la sous-traitance. Après le HD Bureautique, le STGP, les niveaux 2 de la bureautique, c’est donc le tour de l’intervention.

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Echo du CE DTSI - Janvier 2019


Edito : Cantine interdite Nous avons proposé aux élus du CE de voter une résolution permettant à la commission Restauration du CE d’étudier avec le Pôle Restauration d’Orange la possibilité pour les salariés des entreprises sous-traitantes de déjeuner dans nos cantines en réglant avec des chèques-déjeuner. Pour nous il s’agit d’une mesure de bon sens et permettrait à ces collègues de déjeuner de façon plus saine que d’avaler des sandwichs. Les cantines semblent prêtes à accepter ce type de paiement, mais Orange ne le permet pas. Orange propose que ces entre- prises signent des conventions pour que leurs salariés aient une ristourne, mais pour les patrons de ces boites, c’est plus simple de leur donner des chèques déjeuner. Bien évidemment, le vote de la résolution ne règlerait pas le problème immédiatement, car ces décisions sont prises au niveau national en concertation avec les organisations syndicales. Cependant, le CE DTSI est le plus important à Orange avec 14 000 ouvrants droits, et un tel vote aurait un impact certain. Malheureusement, cette résolution n’a pas obtenue la majorité des voix et a donc été rejetée. Il y a eu 9 voix pour (CGT, SUD, CFTC), 7 voix contre (FO, CFDT) et 5 abstentions (CGC). L’abstention de la CGC est due au fait qu’ils souhaitent que le paiement par chèques restaurants soit ouvert à tout le monde, ce qui peut remettre en cause la restauration collective si tout le monde obtenait des tickets restaurants! Nos collègues sous-traitants apprécieront ! Nous allons continuer à batailler dans toutes les instances possibles pour que le bien être des salariés sous-traitants soit pris en compte au même titre que celui des salariés d’Orange.


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