La CGT FAPT Orange

Edito : Négociations salariales : des propositions inacceptables !

Beaucoup de nos collègues ont les yeux tournés vers l’accord GEPP, avec comme questions principales : est-ce que je pourrai prendre un TPS ? Ou alors : Avec les départs en TPS qui vont arriver, quel avenir pour mon équipe ?
Cette attention pourrait cacher une négociation importante qui a débuté le 4 février, la négociation salariale. La CGT y porte les revendications remontées lors de la consultation que nous avons faite sur les salaires. Nous mettons l’accent sur les augmentations collectives, donc pour toutes et tous, en demandant 530 € bruts (400 € nets) par mois, en demandant l’égalité salariales (à travail égal salaire égal), et des promotions pour les 20 000 salariés qui n’en ont pas eu depuis plus de 10 ans.
Les premières propositions de la direction sont inacceptables. Il n’y a des augmentations garanties, minimales (entre 20 et 33 euros nets par mois) que pour 19% des salariés. Donc aucune augmentation garantie pour 81% des salariés. Le budget promotions est en chute libre (la moitié de celui de 2023 et des années précédentes), alors que plus du tiers des salariés (20 000) sont sans promotion depuis plus de 10 ans. Vous aurez 2 fois moins de chances d’avoir une promotion que les années précédentes ! Le budget pour corriger les dépositionnements de salaire est en baisse, de seulement 20% de ce que la direction a économisé en arrêtant le forfait VOD pour les salariés. C’est irrespectueux et inacceptable !
L’entreprise affiche une très bonne santé financière. La direction privilégie de loin la rémunération des actionnaires. Le budget pour les dividendes est 37 fois plus grand que celui pour les augmentations de salaire !
Les salariés, créateurs de la richesse de l’entreprise, méritent une autre répartition des richesses plus juste !
Participe aux HIS du 19 février et aux initiatives de la CGT les 21 et 25 février.

Edito : Il faut garantir notre souveraineté numérique !

Cela fait des années que la CGT alerte la direction d’Orange sur la souveraineté numérique. En effet, les lois américaines des années 2000 permettent aux organismes de l’état américain d’aller fouiller dans les données, qu’elles soient stockées ou traitées dans des data centers aux Etats Unis ou qu’elles transitent via des câbles.
Les ouvertures de dossiers secrets étasuniens montrent qu’ils ne se sont jamais gênés de se servir de toutes les informations qu’ils détenaient à des fins commerciales. Les fuites de données plus récentes (Wikileaks par exemple) montrent que c’est une pratique plus que jamais d’actualité.
L’élection de Donald Trump aux Etats Unis donne une tonalité encore plus sombre à ce constat. Quelle confiance pouvons-nous avoir dans le respect par cet état des données qu’elle peut moissonner pour lui donner encore plus d’avantages stratégiques et commerciaux malgré les contrats commerciaux en cours ?

Cela n’empêche pourtant pas la direction d’Orange de nous mettre à la merci d’une suite bureautique qui stocke tout dans le Cloud de Microsoft. Ni de prévoir une part de plus en plus importante de cloud « public » au lieu de développer en quantité suffisante des solutions en interne pour doter notre pays d’une autono-mie en moyens et en compétences sur le sujet.
La CGT réclame le développement d’un cloud interne, outil essentiel d’indépen-dance stratégique. Et l’utilisation d’outils sous licences libres et indépendantes des géants de la Silicon Valley.

Les Oubliés des JO/JOP

Dans ses interventions en multilatérales et en séances CSE Central, la CGT FAPT avait demandé un bilan détaillé post Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.
Mais, le document présenté en CSE DTSI n’est pas un bilan, ce n’est qu’un amoncellement de chiffres et de satisfecit de la Direction.
Les représentants du personnel CGT ont recueilli les témoignages de non-reconnaissance d’équipes qui ont participé à des astreintes spécifiques et complémentaires pour le seul événement des JO et JOP.
Les promesses de reconnaissances faites avant les JO/JOP n’engagent que ceux qui y croient : le travail terminé, le train-train quotidien revient et six mois plus tard les managers n’ayant pas eu d’enveloppes expliquent à leurs équipes qu’ils n’auront rien !
Le dossier de réclamation de ces équipes est donc porté par les représentants CGT afin d’obtenir la reconnaissance de leurs implications aux JO/JOP, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.
D’autre part, nous dénonçons d’autres différences de traitement : certains salariés, pour nécessité de service (hors Team 23/24), se sont vus contraints de ne pas pouvoir prendre de congés, pour raison des JO/JOP. Par la suite, la Direction les a obligés à poser leurs congés en octobre, pour des obligations réglementaires. Là encore, la CGT dénonce un manque total de souplesse de la direction, contrairement aux salariés qui, eux, en font preuve.
La CGT ne cessera de répéter que la valeur et l’expérience des Hommes et des Femmes d’Orange n’ont pas de prix et doivent se transmettre de génération en générations de salariés. Les JO/JOP 2024 ont été une belle preuve du savoir-faire des salariés d’Orange France à tous les niveaux.
Si vous aussi vous estimez être en manque de reconnaissance par rapport à votre investissement aux JO/JOP, n’hésitez pas à prendre contact avec vos élus CGT afin d’examiner les recours possibles.

Noisy le Grand le capitole ça coince !

La Direction a enfin présenté le dossier de déménagement des équipes DTOF-DSI de Bagnolet Eastview, Prisme et Noisy Mont d’Est sur le nouveau bâtiment Noisy « Capitole », ce transfert devrait s’organiser en Octobre 2025.
Nous avons consulté les salariés concernés et remonté leurs inquiétudes : entassement des équipes, positions de travail en flex office, nuisances sonores et thermiques, aggravation des temps de trajets globaux, déséquilibre vie privée / vie professionnelle, places de parking, places sur le restaurant inter entreprise, sens de ce projet…
Avec ce projet, la Direction poursuit sa réduction du parc immobilier et aussi des coûts financiers au détriment des conditions de travail et de la santé mentale des salariés !
Ces derniers ne se reconnaissent pas dans ce projet imposé sans recueillir leur avis et cela génère un climat anxiogène.
Il leur est difficile de se projeter dans des espaces inconnus où l’organisation du travail est chamboulée, et où les activités des salariés sont insuffisamment prises en compte avec le risque de conflit et de dégradations des conditions de travail
Ce projet va à l’encontre de la politique RSE du groupe (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
La CGT ne peut accepter des surfaces individuelles qui se réduisent et demande un bilan carbone fiable avec la prise en compte du bilan carbone de chaque télétravailleur.
C’est le lieu de travail qu’il faut rapprocher du domicile des salariés et non l’inverse.
Devant l’absence d’éléments concrets à nos questions vos élus CGT ont voté en faveur du lancement d’une expertise dont l’analyse permettra aux élus de rendre un avis.

EDITO : salaires, la CGT ,ne signe pas un accord au rabais

Orange joue les pingres et veut diviser les salariés !
Malgré des résultats financiers solides et florissants, les budgets ne rattraperont pas, et de loin, les pertes de pouvoir d’achat des 3 dernières années.
Les 3/4 des salariés (74%) n’auront pas d’augmentation collective, qui est la seule garantie.
La direction veut essentiellement des augmentations individuelles. Beaucoup n’auront donc aucune augmentation. La direction va diviser les salariés et mettre plus de pression sur les managers.
Des milliards pour les actionnaires, des miettes pour les salariés !
Les actionnaires se gavent de dividendes (1,9Mds€, rendement de l’action à 8%). Les 1 400 hauts dirigeants bénéficiaires de stock options se sont partagé 17 M € en 2024.
Le budget des NAO n’est que de 64 M €.
En 2024, chaque salarié a apporté (en moyenne) : 24 331 € aux bénéfices
dont 22 263 € aux actionnaires (91,5% des bénéfices sont versés en dividendes)
Le « partage de la valeur » version Orange : – de grosses parts pour une minorité,
des miettes pour les salariés !
Le budget de promotions est en baisse. Les 20 000 salariés sans reconnaissance depuis plus de 10 ans ne sont pas près d’en avoir une.
Le budget d’égalité salariale est lui aussi en baisse.
La direction a fait du chantage à la signature, c’est inadmissible ! Céder au chantage aujourd’hui c’est assurer un chantage demain. C’est ce que nous constatons depuis quelques années.
Pour toutes ces raisons, après avoir consulté nos syndiqués, la CGT n’a pas signé cet accord au rabais.