ACTUALITÉS
Cadre
L’État donne des miettes… Orange les reprend !
A grand renfort de communication, le gouvernement a annoncé le dégel du point d’indice des fonctionnaires, avec une hausse de 3,5% à compter du 1er juillet 2022. Depuis le 1er février 2017, la
valeur du point était inchangée. Même s’il s’agit d’une bonne nouvelle, elle est loin de compenser la hausse du coût de la vie, et plus particulièrement celle que nous subissons ces dernières années (inflation déjà à 6% au 1er juillet).
La direction d’Orange a décidé unilatéralement de ne pas appliquer l’augmentation du point d’indice à l’ensemble des fonctionnaires.
Les non-cadres ont perçu l’augmentation du point d’indice fonction publique en cumul des mesures salariales de la décision unilatérale du 3 mai 2022. Pour rappel, lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la CGT FAPT avait demandé le cumul des mesures fonction publique avec celles de l’entreprise pour l’ensemble des fonctionnaires. Dans sa décision unilatérale, l’entreprise n’a retenu cette revendication que pour les non-cadres.
Pour les cadres d’Orange, une fois de plus Orange raisonne en Salaire Global de Base (SGB) ! Cela conduit à un jeu de vase communiquant entre le traitement indiciaire des cadres fonctionnaires et leur complément salarial.
Ainsi, cette mise en œuvre se traduit par une baisse de leur complément salarial.
Une véritable douche froide pour les Cadres Fonctionnaires qui attendaient cette revalorisation depuis des années.
Cette décision est d’autant plus inadmissible quand on sait que certains Cadres Fonctionnaires d’Orange partent avec une pension inférieure à 2 000 €uros nets par mois !
Fédération nationale des salariés du secteur des activités postales et de télécommunications CGT
Union Fédérale des Cadres
263, rue de Paris – Case 545 – 93515 Montreuil Cedex
Tél. : 01 48 18 54 30 C.C.P. Paris 20376 D
Site : www.cgt-fapt.fr Mail : ufc@cgt-fapt.fr
Pourtant, les résultats financiers d’Orange avec 1 467 Millions d’€uros de résultat Net au 1er semestre 2022 permettent, sans aucune difficulté, le cumul des mesures pour les fonctionnaires et des augmentations pour l’ensemble des salariés.
Ce positionnement d’Orange est purement scandaleux!
Ensemble revendiquons :
– La répercussion intégrale de l’augmentation du point d’indice,
– La hausse immédiate des salaires de l’ensemble des cadres d’Orange pour compenser les effets de l’inflation,
– La réouverture immédiate des NAO,
– Des déroulements de carrière permettant de compenser le peu de « prise en compte » des compléments salariaux dans le
calcul des pensions des fonctionnaires,
– L’augmentation des minima du complément salarial,
CADRES NE RESTEZ PAS ISOLÉS ET REJOIGNEZ L’UNION FÉDÉRALE DES CADRES DE LA CGT FAPT
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Mobilisations
SALAIRES : Information syndicale unitaire le 15 mai
Heure d’Information Syndicale
Mercredi 15 mai de 11 h à 12 h, par Teams.
Lien de connexion : https://bit.ly/4b0PbpF
Pour une information complète, télécharger le tract unitaire ci-dessous.
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Mobilisations
Assemblée Générale des actionnaires Orange le 22 mai
Toutes et tous en grève le 22 mai !
Lors des HIS d’unité syndicale, nous avons pris note de vos revendications et lancé une pétition unitaire pour élargir la mobilisation. Bien que nous soyons en période de vacances scolaires, cette pétition connaît un immense succès avec le soutien (à date) de plus de 13 814 salariés,
Impulsées par la CGT FAPT, toutes les Organisations Syndicales ont décidé d’amplifier la mobilisation en appelant à la grève le 22 mai.
Le choix de la date correspond à l’Assemblée Générale des actionnaires qui vont décider du partage des richesses créées. Il leur sera demandé de valider une augmentation du dividende de 0,72 euro au titre de l’exercice 2023 (payable en 2024 sachant qu’un acompte de 0,30 euro a été payé en 2023) pour atteindre 0,75 euro au titre de 2024 (payable en 2025) pour un budget supplémentaire de 80 millions d’euros. Dans le même temps, la direction entérine une perte de pouvoir d’achat avec une décision unilatérale d’un budget global de 90 millions d’euros.
Ce sont les salariés qui ont créé les richesses qui engraissent les actionnaires. C’est scandaleux !
Rassemblons-nous massivement !
- A Paris, à 14h devant la salle Pleyel (lieu de l’AG des actionnaires).
- En province, sur les grands sites.
Pour une information complète, téléchargez notre tract ci-dessous
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Les infos du CSEC Orange
Plan Schéma Directeur Immobilier Orange 2024
Adapter l’environnement de travail à l’humain, et non l’inverse.
La présentation de l’actualisation du Plan de Schéma Directeur de l’Immobilier (PSDI) aux élus du Comité Social Économique Central le 04 avril 2024 confirme le maintien voire l’accélération de la stratégie immobilière de réduction des surfaces de la direction. Fait plus grave, les salariés continueront à subir une dégradation de leurs conditions de travail et de l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
Allons-nous laisser faire encore longtemps la direction d’Orange ?
Pour une information complète, téléchargez notre tract ci-dessous ou lisez l’article complet sur www.cgt-fapt.fr
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Les infos du CSEC Orange
Quand la Direction Entreprise France rit, les salariés pleurent !
Malgré les prétextes avancés par la Direction Entreprise France (crise, inflation, tensions géopolitiques), les résultats commerciaux sont au-dessus des espérances :
– Un chiffre d’affaires comptable (2,4 milliards d’euros en croissance pour
la 8ème année consécutive).
– Une ambition de parc connectivité réseaux dépassée (fibre et mobile).
– Un chiffre d’affaires relais de croissance en hausse de 11% grâce à la
cybersécurité, le digital&data et cloud.
Mais à quel prix pour les salariés ?
Pour le savoir, téléchargez notre tract ci-dessous ou lisez l’article complet sur www.cgt-fapt.fr
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Rémunération / Carrière
JOP Paris 2024 - La médaille en chocolat pour les salariés ?
Lors de la présentation de ce projet, en séance CSEC du 18 avril 2024, la CGT FAPT a dénoncé le manque de loyauté de la Direction durant les négociations JOP 2024. Malgré tous nos efforts pour garantir à tous de meilleures conditions de sécurité et des compensations financières au niveau des enjeux, la direction a choisi l’aveuglement et le mépris en proposant des mesures moins disantes (en deçà de la Convention Collective) en guise de « remerciements olympiques ».
La CGT FAPT
– Exige la réouverture des négociations pour que tous les salariés IMPACTÉS directement ou indirectement soient rémunérés et/ou compensés à la hauteur des enjeux,
– Revendique qu’Orange mette tous les moyens en place pour protéger la santé physique et mentale de tous les salariés pendant la période des jeux olympiques et paralympiques.
Pour une information complète, téléchargez notre tract ci-dessous ou lisez l’article complet sur www.cgt-fapt.fr
