ÉTABLISSEMENT SCE

Gestion des Emplois & Compétences

La gestion des emplois et compétences ou GPEC

Voici la première partie de ce thème : le bilan emploi. elle est issue de plusieurs reunions qui se sont déroulées à la fin du premier semestre. La seconde partie concernant les perspectives à 3 ans arrivera en fin d’année.

Ce sont donc les chiffres pour l’ensemble du périmètre OBS en France (avec une petite précision sur le périmètre Ouest).

Alors bonne lecture ils en disent long … 😉

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CGT FAPT SCE : Qui sommes nous ? Vos Contacts

Depuis le 1er juillet 2018, environ 1500 collègues d’Equant ont rejoint les collègues d’Orange SA. Malgré notre revendication depuis de nombreuses années d’intégration au sein d’Orange SA aux meilleures conditions sociales pour tous, la direction a balayé d’un revers de main cette précision.

Au delà des gains financiers, elle en a profité pour faire disparaitre/fortement affaiblir la représentation du personnel qui lui était un peu trop dissonante.

Cependant, la CGT FAPT compte bien faire le maximum pour maintenir et accroître son activité sur tout le périmètre SCE. Ensemble, nous pouvons être plus forts, plus cohérents, plus exigeants face aux décisions de la direction à tous les niveaux.

Nous avons donc besoin de mieux nous connaître. Le but de ce tract de présentation est donc de vous rappeler qui sont vos contacts CGT FAPT dans SCE, les anciens et les nouveaux (certains d’origine Equant), ainsi que les moyens de contact dont vous disposez.

À très bientôt !

L’équipe militante CGT FAPT d’Orange SA

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Egalité professionnelle 2005- 2017 : 12 ans de paroles, paroles, paroles

Vous n’en pouviez plus le suspense était insoutenable. Vous l’attendiez alors la voici le voilà :
La compilation de 12 années de rapports « égalité professionnelle » Equant
Et surtout son analyse  Nous non plus nous n’en revenons pas

Graphiques, analyses et humour ci dessous

 

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Bilan Social Equant 2004 - 2017 : 13 ans de paroles, paroles, paroles

Vous n’en pouviez plus le suspense était insoutenable. Vous l’attendiez alors le voici le voilà :
La compilation de 13 années de bilans sociaux Equant !!!

Graphiques, analyses et humour voir ci dessous :

 

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Supervision à Orange : Revalorisation de la prime mensuelle CPEP90

Dès le mois de novembre 2017, la CGT a sollicité la DRH de la DTSI pour organiser une réunion concernant la revalorisation de la prime CPEP90, dite « indemnité centre principaux d’exploitation qui concerne les techniciens de la supervision centralisée du réseau 24/7 (décision n°18 du 08/04/1991), conformément à l’article 14 du protocole d’accord de fin de grève supervision du 19 mars 2010.

Une attente de 8 mois pour que la DRH DTSI ait la délégation de la DRH Groupe pour procéder à cette réunion. Elle s’est déroulée le 3 juillet 2018 !

Les Organisations Syndicales (OS) CGT, SUD, FO et CFE-CGC étaient présentes. La CFDT première OS à Orange était absente…

La direction est arrivée avec une proposition d’augmentation indexée sur l’inflation des 3 dernières années comprise entre 5 € et 8 € !

La CGT rappelle que la dernière indexation en 2015 avait été calculée sur la base des NAO !

La proposition de la CGT est de 292 € arrondi à 300€. Rejointe par les autres OS.

Les OS ont rappelé que pendant 20ans cette prime n’avait pas été augmentée.

Suite à une longue interruption de séance la direction accepte la proposition de la CGT d’appliquer le taux directeur de la NAO, mais en neutralisation pour 2017 et 2018 la part liée à la reconnaissance des compétences et des qualifications.

Ce qui ramène à un taux directeur de 1,6 % par an soit 287€ par mois avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.

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