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Le mardi 21 septembre 2021, mobilisons-nous pour peser sur l’avenir d’Orange

Les organisations syndicales ont décidé au printemps dernier de ne plus assister aux négociations face à l’indécence des propositions de la direction. En effet avec un budget des augmentations salariales inférieur à l’inflation et sa volonté de détruire 7000 emplois supplémentaires, les bases de discussion étaient pour le moins biaisées.
Cette rentrée est marquée par une multitude de réorganisations qui touchent tous les établissements, mais aussi par la reprise des négociations sur lesquelles il faudra peser si l’on veut mettre en échec le démantèlement de l’entreprise qui est en cours.
Face à ces attaques et surtout pour construire un avenir meilleur pour le corps social de l’entreprise, l’intersyndicale CGT, FO, SUD, CFDT, CFTC, UNSAA appelle les salariés d’Orange à se mobiliser le 21 septembre et se joindre aux nombreux rassemblements qui seront organisés. Au-devant de cette situation exceptionnelle, une intersyndicale très large s’est constituée, c’est un signal à la mobilisation qui doit être entendu par tous.tes les salarié.es.

Communiqués de presse

La mobilisation du 21 septembre à Orange, avec toutes les organisations syndicales (excepté la CGC), est historique depuis la privatisation ! Le 21 septembre, la journée d’action à Orange promet d’être importante. De nombreux appels à la grève et rassemblements sur toutes les Directions Opérationnelles sont d’ores et déjà annoncés.… Lire la suite

Vie au travail

1 . METTRE FIN AU DEMANTELEMENT PROGRESSIF DE L’ENTREPRISE – UI transfert de l’activité vers la sous traitance – AD fermeture et transfert des boutiques restantes vers la GDT – SCE transfert de salariés vers la filiale OBS SA – Séparation des réseaux et services – Cession progressive des réseaux… Lire la suite

Vie au travail

1 . Mettre fin au démantèlement progressif de l’entreprise -UI transfert de l’activité vers la sous-traitance -AD fermeture et transfert des boutiques restantes vers la GDT -SCE transfert de salariés vers la filiale OBS SA -Séparation des réseaux et services -Cession progressive des réseaux mobiles-Tower co (antennes) et fibre-Orange concession (RIP)… Lire la suite

VIDÉOS

Dans le cadre de la préparation de la journée du 8 mars, la CGT FAPT revient dans cette vidéo sur les principaux enjeux de l'égalité professionnelle.
#8mars15h40 #CGT #CgtFaptOrange

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ACTUALITES
DE VOTRE ÉTABLISSEMENT

SCE

Transferts de postes entre Orange SA et OBS SA : Le retour des mobilités forcées à Orange !

Un projet mené avec « fair play » Jeudi 17 juin, la direction a présenté, en 1ere information aux CSEE de SCE et OBS.SA, un projet de « réflexion sur la simplification des rattachements au sein des activités OCB, SMS, DfB et Contact Centers (EIC et ESC) en France[1] ». Ce « projet » ordonne le transfert…Lire la suite

DTSI

Tenaces et Efficaces - Mai 2021

ÉDITORIAL : Négociations Annuelles Obligatoires : t’as pas cent balles ? Lors de la séance de négociation salariale du 5 mai, les organisations syndicales ont mis fin à la séance après les premières propositions de mesures salariales de la direction qualifiées unanimement « d’indécentes ». Pour rappel, c’est la mobilisation des salariés…Lire la suite

DTSI

L' Écho du CSE DTSI - Mai 2021

Édito : ayez confiance ? Chaque jour qui passe montre la complexité et l’impact de « DTSI demain » qui va réorganiser en profondeur tout DTSI. Cette réorganisation fait naître des interrogations légitimes parmi les salariés. Vais-je garder mon poste et mes collègues ? Quel travail vais-je faire demain ? Comment le…Lire la suite

PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°31 Janvier-Février 2020

Édito : pour nos retraites, augmentons les salaires !

À l’appui des mobilisations qui, depuis le 5 décembre 2019, ne faiblissent pas, les organisations syndicales CFE/CGC, CGT, FOCom et SUD PTT, ont appelé les salariés d’Orange à amplifier, dès le 9 janvier et les jours suivants, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites. Que l’on soit fonctionnaire, salarié de droit privé, cadre, agent de maîtrise ou employé, nous sommes tous concernés par cette réforme. Le gouvernement veut modifier radicalement le fonctionnement des retraites et les changements proposés vont mécaniquement faire beaucoup de perdants. D’ailleurs, le Conseil d’État fait le constat que ce projet
de loi n’a rien de simple puisqu’il aura pour conséquence de « limiter la visibilité des assurés proches de la retraite sur les règles qui leur seront applicables » e t que « les prévisions financières transmises restent lacunaires ».

L’opinion publique n’est pas dupe puisque selon les derniers sondages, 61 % des français pensent que le président de la République
devrait retirer ce projet de loi. D’autres solutions existent. Notre système de retraite est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il a besoin d’être amélioré afin de prendre en compte notamment la pénibilité, les années d’études, la précarité, les périodes de formation pour un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toute carrière complète avec un montant de pension garanti qui ne peut être en dessous du SMIC. Pour permettre ces améliorations, la CGT propose la suppression des aides et exonérations de cotisations (type CICE,CIR…) qui sont inefficaces (65 milliards d’€), la mise à contribution des revenus financiers des entreprises (celles du CAC40 ont versé 61 milliards de dividendes), la lutte contre la fraude aux cotisations sociales et l’évasion fiscale (70 milliards d’€), la création d’emplois stables et qualifiés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (5,5 milliards d’€) et l’augmentation de salaires.

La clé du financement de notre système de retraite solidaire par répartition passe entre autre par l’augmentation des salaires. La
CGT va s’engager dans la négociation salariale 2020 à Orange afin de gagner des augmentations, mais aussi la suppression des écarts salariaux femmes/hommes. Nous ne partons pas de rien. Les gains de productivité induits grâce au numérique à Orange sont de 6 % par an. L’entreprise a touché 79 millions d’€ de CICE en 2019, sans compter toutes les exonérations fiscales et sociales perçues et les dividendes distribués aux marchés financiers. Augmenter les salaires ne relève pas d’une utopie mais bien d’un choix politique de la part de l’entreprise. La bourse ou les salariés, il faut choisir. La CGT fait le choix des salariés afin que soient reconnus leurs qualifications et leur travail. Ensemble, mobilisons-nous pour gagner des augmentations de salaires !

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