Rémunération / Carrière

Flash Covid-19

Une indemnité repas de 5 € 55 par jour travaillé va enfin vous être attribuée ! La CGT et les organisations syndicales signataires de l’accord sur la mutualisation de la restauration se sont battues pendant de longues semaines pour qu’Orange applique leur décision de versement d’une indemnité repas sur la… Lire la suite

Les infos du CSEC Orange

Un Plan de Reprise d’Activité élaboré au pas de charge
 au détriment de la protection des salariés Séances extraordinaires des 7-11-12 mai 2020 Au sommaire:  -L’urgence économique veut prendre le pas sur l’urgence sanitaire, une réalité à Orange! -Rémunération : L’activité en confinement doit être reconnue ! -Ouvertures des Boutiques… Lire la suite

Vie au travail

Depuis le début de la pandémie, l’activité à Orange ne s’est pas arrêtée permettant ainsi de répondre aux besoins des entreprises et des usagers. Dans cette période de crise sanitaire, les activités télécoms sont indispensables pour garantir le bon fonctionnement des services de l’Etat (enseignement à distance), du secteur de… Lire la suite

VIDÉOS

Dans un contexte de crise sanitaire, la CGT FAPT se mobilise pour la santé du personnel d'Orange.

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de la CGT FAPT Orange

ACTUALITES
DE VOTRE ÉTABLISSEMENT

DTSI

Bulletin CGT UPR Ouest

Rencontre Multilatérale DS du 13/05/2020 Les Organisations Syndicales ont été convoquées à une réunion des Délégués Syndicaux le 13/05/2020 par téléconférence. Il y avait 4 points à l’ordre du jour : la situation RH, la situation liée au Covid, l’activité de l’UPR Ouest et un moment de questions/réponses. Il faut…Lire la suite

DTSI

Lettre d'infos - CGT DTRS DC - Mai 2020

Le télétravail contraint et improvisé : quelles conséquences ? Pris de cours par la crise sanitaire, l’ensemble du personnel s’est vu obligé à travailler depuis son domicile. Poursuivi massivement depuis la mi-mars, le télétravail va se poursuivre à Orange jusqu’à fin août. Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de…Lire la suite

SCE

CSE du 28 & 29 mai présentation des résultats financiers du T1 2020

Ne pouvant réellement pas présenter un bilan catastrophique, bien au contraire, la direction crie au loup dès à présent pour nous faire accepter les régressions sociales à venir. D’ailleurs elle n’a pas attendu pour nous en imposer comme avec la pose obligatoire de congés pendant le confinement. (voir intervention lue…Lire la suite

PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°31 Janvier-Février 2020

Édito : pour nos retraites, augmentons les salaires !

À l’appui des mobilisations qui, depuis le 5 décembre 2019, ne faiblissent pas, les organisations syndicales CFE/CGC, CGT, FOCom et SUD PTT, ont appelé les salariés d’Orange à amplifier, dès le 9 janvier et les jours suivants, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites. Que l’on soit fonctionnaire, salarié de droit privé, cadre, agent de maîtrise ou employé, nous sommes tous concernés par cette réforme. Le gouvernement veut modifier radicalement le fonctionnement des retraites et les changements proposés vont mécaniquement faire beaucoup de perdants. D’ailleurs, le Conseil d’État fait le constat que ce projet
de loi n’a rien de simple puisqu’il aura pour conséquence de « limiter la visibilité des assurés proches de la retraite sur les règles qui leur seront applicables » e t que « les prévisions financières transmises restent lacunaires ».

L’opinion publique n’est pas dupe puisque selon les derniers sondages, 61 % des français pensent que le président de la République
devrait retirer ce projet de loi. D’autres solutions existent. Notre système de retraite est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il a besoin d’être amélioré afin de prendre en compte notamment la pénibilité, les années d’études, la précarité, les périodes de formation pour un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toute carrière complète avec un montant de pension garanti qui ne peut être en dessous du SMIC. Pour permettre ces améliorations, la CGT propose la suppression des aides et exonérations de cotisations (type CICE,CIR…) qui sont inefficaces (65 milliards d’€), la mise à contribution des revenus financiers des entreprises (celles du CAC40 ont versé 61 milliards de dividendes), la lutte contre la fraude aux cotisations sociales et l’évasion fiscale (70 milliards d’€), la création d’emplois stables et qualifiés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (5,5 milliards d’€) et l’augmentation de salaires.

La clé du financement de notre système de retraite solidaire par répartition passe entre autre par l’augmentation des salaires. La
CGT va s’engager dans la négociation salariale 2020 à Orange afin de gagner des augmentations, mais aussi la suppression des écarts salariaux femmes/hommes. Nous ne partons pas de rien. Les gains de productivité induits grâce au numérique à Orange sont de 6 % par an. L’entreprise a touché 79 millions d’€ de CICE en 2019, sans compter toutes les exonérations fiscales et sociales perçues et les dividendes distribués aux marchés financiers. Augmenter les salaires ne relève pas d’une utopie mais bien d’un choix politique de la part de l’entreprise. La bourse ou les salariés, il faut choisir. La CGT fait le choix des salariés afin que soient reconnus leurs qualifications et leur travail. Ensemble, mobilisons-nous pour gagner des augmentations de salaires !

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Rencontre Multilatérale DS du 13/05/2020 Les Organisations Syndicales ont été convoquées à une réunion des Délégués Syndicaux le 13/05/2020 par téléconférence. Il y avait 4 points à l’ordre du jour : la situation RH, la situation liée au Covid, l’activité de l’UPR Ouest et un moment de questions/réponses. Il faut…Lire la suite

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Lettre d'infos - CGT DTRS DC - Mai 2020

Le télétravail contraint et improvisé : quelles conséquences ? Pris de cours par la crise sanitaire, l’ensemble du personnel s’est vu obligé à travailler depuis son domicile. Poursuivi massivement depuis la mi-mars, le télétravail va se poursuivre à Orange jusqu’à fin août. Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de…Lire la suite

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CSE du 28 & 29 mai présentation des résultats financiers du T1 2020

Ne pouvant réellement pas présenter un bilan catastrophique, bien au contraire, la direction crie au loup dès à présent pour nous faire accepter les régressions sociales à venir. D’ailleurs elle n’a pas attendu pour nous en imposer comme avec la pose obligatoire de congés pendant le confinement. (voir intervention lue…Lire la suite

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