En bref

Inscrivez-vous à la lettre d’information CGT FAPT Orange Formulaire d’inscription L’enveloppe de 2,2 milliard d’euros perçue par Orange doit servir à l’emploi et aux salaires ! Signer la pétition ici  

Communiqués de presse

Le 13 novembre 2020, le Conseil d’Etat a rendu un avis favorable à Orange concernant le contentieux fiscal qui l’opposait à l’Etat dans le dossier « Cogecom ». Orange percevra donc une manne de 2,2 milliards d’euros au titre de l’exercice 2020. Cette situation est particulièrement cocasse puisqu’elle opposait Orange… Lire la suite

Handicap

Lettre ouverte au Président Directeur Général d’Orange SA Monsieur le Président, dans votre vidéo du 4 novembre dernier, vous nous encouragiez à être plus solidaires et à prendre soin en particulier « des plus fragiles et des plus isolés d’entre nous ». Alors que la crise sanitaire a accentué les… Lire la suite

Les infos du CSEC Orange

Exigeons des emplois, une urgence sociale ! Satisfaire les marchés financiers et verser des dividendes aux actionnaires, la raison d’être d’Orange.. La crise sanitaire a bouleversée toutes les prévisions stratégiques des entreprises hormis à Orange qui poursuit son plan stratégique « Engage 2025 » ou plutôt « Dégage 2025 »…..… Lire la suite

VIDÉOS

Dans un contexte de crise sanitaire, la CGT FAPT se mobilise pour la santé du personnel d'Orange.

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de la CGT FAPT Orange

ACTUALITES
DE VOTRE ÉTABLISSEMENT

DTSI

Flash DERS - Novembre 2020

FLASH_DERS – Exploiter les réseaux et les services, pas les salariés.     Au sommaire :    Dégage 2025 : déclinaison DERS des directives de Orange France Ça nous concerne tous !  – La gestion gouvernementale face à cette crise sanitaire. Le télétravail  – Une réclamation RP a été déposée par…Lire la suite

DO Grand Sud Est

En direct du CSE GSE du 28 octobre au 2 novembre

Principaux points à l’ordre du jour : «Fusion UAT/SCO » « Covid‐19 » «Adaptation des horaires en boutiques» «Sectorisation du SST » «Activité T1 et T2 2020 » « Réorganisation Pilotage THD » «Activités Sociales et Culturelles»Lire la suite

TGI

Bulletin des élus CGT au CSE de TGI - Octobre 2020

Ce bulletin résume en deux pages, trois jours de réunion de notre CSE (les 28, 29 et 30 octobre), pendant lesquels se sont succédés : 3 projets immobiliers (Belfort, Meylan, St-Quentin en Yvelines) et 3 réorganisations à OLS, le tout émaillé d’annonces de la Direction relatives au « re-confinement » Concernant la crise…Lire la suite

PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°31 Janvier-Février 2020

Édito : pour nos retraites, augmentons les salaires !

À l’appui des mobilisations qui, depuis le 5 décembre 2019, ne faiblissent pas, les organisations syndicales CFE/CGC, CGT, FOCom et SUD PTT, ont appelé les salariés d’Orange à amplifier, dès le 9 janvier et les jours suivants, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites. Que l’on soit fonctionnaire, salarié de droit privé, cadre, agent de maîtrise ou employé, nous sommes tous concernés par cette réforme. Le gouvernement veut modifier radicalement le fonctionnement des retraites et les changements proposés vont mécaniquement faire beaucoup de perdants. D’ailleurs, le Conseil d’État fait le constat que ce projet
de loi n’a rien de simple puisqu’il aura pour conséquence de « limiter la visibilité des assurés proches de la retraite sur les règles qui leur seront applicables » e t que « les prévisions financières transmises restent lacunaires ».

L’opinion publique n’est pas dupe puisque selon les derniers sondages, 61 % des français pensent que le président de la République
devrait retirer ce projet de loi. D’autres solutions existent. Notre système de retraite est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il a besoin d’être amélioré afin de prendre en compte notamment la pénibilité, les années d’études, la précarité, les périodes de formation pour un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toute carrière complète avec un montant de pension garanti qui ne peut être en dessous du SMIC. Pour permettre ces améliorations, la CGT propose la suppression des aides et exonérations de cotisations (type CICE,CIR…) qui sont inefficaces (65 milliards d’€), la mise à contribution des revenus financiers des entreprises (celles du CAC40 ont versé 61 milliards de dividendes), la lutte contre la fraude aux cotisations sociales et l’évasion fiscale (70 milliards d’€), la création d’emplois stables et qualifiés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (5,5 milliards d’€) et l’augmentation de salaires.

La clé du financement de notre système de retraite solidaire par répartition passe entre autre par l’augmentation des salaires. La
CGT va s’engager dans la négociation salariale 2020 à Orange afin de gagner des augmentations, mais aussi la suppression des écarts salariaux femmes/hommes. Nous ne partons pas de rien. Les gains de productivité induits grâce au numérique à Orange sont de 6 % par an. L’entreprise a touché 79 millions d’€ de CICE en 2019, sans compter toutes les exonérations fiscales et sociales perçues et les dividendes distribués aux marchés financiers. Augmenter les salaires ne relève pas d’une utopie mais bien d’un choix politique de la part de l’entreprise. La bourse ou les salariés, il faut choisir. La CGT fait le choix des salariés afin que soient reconnus leurs qualifications et leur travail. Ensemble, mobilisons-nous pour gagner des augmentations de salaires !

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