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Inscrivez-vous à la lettre d’information CGT FAPT Orange Formulaire d’inscription L’enveloppe de 2,2 milliard d’euros perçue par Orange doit servir à l’emploi et aux salaires ! Signer la pétition ici  

Les infos du CSEC Orange

Orange reste dans sa Bulle… spéculative… La direction poursuit sa méthode de non anticipation des évènements et prise de décision dans la gestion de la crise Covid. Elle attend les nouvelles consignes gouvernementales alors que les médias chaque jour font état d’une moyenne de 11 000 cas quotidiens, bien loin… Lire la suite

Les infos du CSEC Orange

Orange poursuit ses projets structurants en mode accéléré…Aussi bien au CSEC que dans les CSE des DO Une expertise globale est en cours, suite à sa validation par les élus du CSE le 14 octobre dernier. Ce projet structurant est loin d’être une simple formalité. Il impacte l’ensemble des métiers… Lire la suite

Les infos du CSEC Orange

Un projet dont les enjeux sont l’avenir d’Orange et la souveraineté des télécommunications.. La CGT s’inquiète des conséquences de ce nouveau projet de filialisation des infrastructures réseaux. A l’instar de ce que nous avons écrit sur la stratégie et l’innovation, nous craignons qu’Orange perde encore plus la maîtrise et la… Lire la suite

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Dans un contexte de crise sanitaire, la CGT FAPT se mobilise pour la santé du personnel d'Orange.

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ACTUALITES
DE VOTRE ÉTABLISSEMENT

DO Grand Nord Est

CSEE DO Grand Nord Est N°24 du 16 au 18 Décembre 2020

L’Accélération du programme Engage 2025 avec la stratégie du travailler plus avec moins de ressources, les 2,2 Milliards d’€ reçus de l’État suite à un litige fiscal ou la CGT n’avait aucune illusion sur ce qu’Orange voulait en faire, les salariés qui se serrent la ceinture, les fusions et les…Lire la suite

DO Grand Sud Est

En direct du CSE du 16 au 18 decembre 2020

Séance du 16 au 18 décembre 2020 Principaux points à l’ordre du jour : «Fusion UAT SCO» «Réorganisation CA UI AuRA » «Point PAPRIPACT» «Tempête Alex » « Bilan Restauration 2019 » « ASC 2021 » « Covid‐19 »Lire la suite

DTSI

L'Echo du CSE DTSI

Édito : il faut être 2 pour dialoguer Ce CSE a été l’occasion d’échanges tendus avec la direction. En effet, la direction n’a pas apprécié que les élus lui demandent de repousser l’avis sur différents points, principalement New Villejuif, qui pose de nombreux problèmes (dont une grande augmentation des temps…Lire la suite

PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°31 Janvier-Février 2020

Édito : pour nos retraites, augmentons les salaires !

À l’appui des mobilisations qui, depuis le 5 décembre 2019, ne faiblissent pas, les organisations syndicales CFE/CGC, CGT, FOCom et SUD PTT, ont appelé les salariés d’Orange à amplifier, dès le 9 janvier et les jours suivants, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites. Que l’on soit fonctionnaire, salarié de droit privé, cadre, agent de maîtrise ou employé, nous sommes tous concernés par cette réforme. Le gouvernement veut modifier radicalement le fonctionnement des retraites et les changements proposés vont mécaniquement faire beaucoup de perdants. D’ailleurs, le Conseil d’État fait le constat que ce projet
de loi n’a rien de simple puisqu’il aura pour conséquence de « limiter la visibilité des assurés proches de la retraite sur les règles qui leur seront applicables » e t que « les prévisions financières transmises restent lacunaires ».

L’opinion publique n’est pas dupe puisque selon les derniers sondages, 61 % des français pensent que le président de la République
devrait retirer ce projet de loi. D’autres solutions existent. Notre système de retraite est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il a besoin d’être amélioré afin de prendre en compte notamment la pénibilité, les années d’études, la précarité, les périodes de formation pour un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toute carrière complète avec un montant de pension garanti qui ne peut être en dessous du SMIC. Pour permettre ces améliorations, la CGT propose la suppression des aides et exonérations de cotisations (type CICE,CIR…) qui sont inefficaces (65 milliards d’€), la mise à contribution des revenus financiers des entreprises (celles du CAC40 ont versé 61 milliards de dividendes), la lutte contre la fraude aux cotisations sociales et l’évasion fiscale (70 milliards d’€), la création d’emplois stables et qualifiés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (5,5 milliards d’€) et l’augmentation de salaires.

La clé du financement de notre système de retraite solidaire par répartition passe entre autre par l’augmentation des salaires. La
CGT va s’engager dans la négociation salariale 2020 à Orange afin de gagner des augmentations, mais aussi la suppression des écarts salariaux femmes/hommes. Nous ne partons pas de rien. Les gains de productivité induits grâce au numérique à Orange sont de 6 % par an. L’entreprise a touché 79 millions d’€ de CICE en 2019, sans compter toutes les exonérations fiscales et sociales perçues et les dividendes distribués aux marchés financiers. Augmenter les salaires ne relève pas d’une utopie mais bien d’un choix politique de la part de l’entreprise. La bourse ou les salariés, il faut choisir. La CGT fait le choix des salariés afin que soient reconnus leurs qualifications et leur travail. Ensemble, mobilisons-nous pour gagner des augmentations de salaires !

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