En bref

La CGT signe l’accord national interprofessionnel sur l’encadrement. Voir le communiqué de l’ UGICT CGT.

ASC / Restauration

RESTAURATION COLLECTIVE : QUELQUES PETITS RAPPELS ! En 2019, la mise en place des CSE a contraint la négociation d’un nouvel accord. Ce nouvel accord avait pour objectif de maintenir une gestion mutualisée de la restauration. Il a été signé par toutes les organisations syndicales représentatives, sauf la CFE-CGC. Il… Lire la suite

ASC / Restauration

Le contexte: En 2019, la mise en place des CSEE a contraint la négociation d’un nouvel accord. Ce dernier a pour objectif de maintenir une gestion mutualisée de la restauration. Il a été signé, par toutes les organisations syndicales représentatives sauf la CFE-CGC. Il correspond à la volonté du maintien… Lire la suite

Vie au travail

Point sanitaire : La médecine du travail nous fait une propagande rassurante de la situation et des choix de l’entreprise sans nous donner un bilan de situation sanitaire. Pourtant, de plus en plus de départements basculent en zone rouge (53 à date) avec un point de vigilance particulier sur les… Lire la suite

VIDÉOS

Dans un contexte de crise sanitaire, la CGT FAPT se mobilise pour la santé du personnel d'Orange.

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de la CGT FAPT Orange

ACTUALITES
DE VOTRE ÉTABLISSEMENT

DO Ile de France

Projet EastView - Dialogue social ? Vous avez dit dialogue social !?!

Dès la 1ère réunion de négociation, la CGT était très dubitative quant à la réelle volonté, de la direction de l’AE ISE, d’établir un dialogue social de qualité avec l’ensemble des organisations syndicales et des salariés de l’unité. Était-ce justifié ? Pourquoi ? La CGT et les autres organisations syndicales n’ont…Lire la suite

TGI

Bulletin des élus CGT au CSE TGI - Septembre 2020

Pour cette séance du mois de septembre – qui s’est une nouvelle fois déroulé en téléréunion – le CSE a accueilli M Mickaël Trabbia, nouveau Directeur de TGI, qui remplace Mme Mari-Noëlle Jégo-Laveissière, désormais Directrice Générale Adjointe en charge de l’Europe. Il y aura fait un passage éclair, mais promet…Lire la suite

DO Ile de France

CSSCT des AD Ile de France du 20 Septembre 2020 - CR de la délégation CGT

Effectifs en boutique : les AD à l’agonie Congés : la face cachée de « Self-Service » WYND : nouvelle organisation du travail en AD Ne perdez pas vos droits à la formation ! Pour une information complète, téléchargez notre tract de compte-rendu ci-dessousLire la suite

PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°31 Janvier-Février 2020

Édito : pour nos retraites, augmentons les salaires !

À l’appui des mobilisations qui, depuis le 5 décembre 2019, ne faiblissent pas, les organisations syndicales CFE/CGC, CGT, FOCom et SUD PTT, ont appelé les salariés d’Orange à amplifier, dès le 9 janvier et les jours suivants, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites. Que l’on soit fonctionnaire, salarié de droit privé, cadre, agent de maîtrise ou employé, nous sommes tous concernés par cette réforme. Le gouvernement veut modifier radicalement le fonctionnement des retraites et les changements proposés vont mécaniquement faire beaucoup de perdants. D’ailleurs, le Conseil d’État fait le constat que ce projet
de loi n’a rien de simple puisqu’il aura pour conséquence de « limiter la visibilité des assurés proches de la retraite sur les règles qui leur seront applicables » e t que « les prévisions financières transmises restent lacunaires ».

L’opinion publique n’est pas dupe puisque selon les derniers sondages, 61 % des français pensent que le président de la République
devrait retirer ce projet de loi. D’autres solutions existent. Notre système de retraite est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il a besoin d’être amélioré afin de prendre en compte notamment la pénibilité, les années d’études, la précarité, les périodes de formation pour un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toute carrière complète avec un montant de pension garanti qui ne peut être en dessous du SMIC. Pour permettre ces améliorations, la CGT propose la suppression des aides et exonérations de cotisations (type CICE,CIR…) qui sont inefficaces (65 milliards d’€), la mise à contribution des revenus financiers des entreprises (celles du CAC40 ont versé 61 milliards de dividendes), la lutte contre la fraude aux cotisations sociales et l’évasion fiscale (70 milliards d’€), la création d’emplois stables et qualifiés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (5,5 milliards d’€) et l’augmentation de salaires.

La clé du financement de notre système de retraite solidaire par répartition passe entre autre par l’augmentation des salaires. La
CGT va s’engager dans la négociation salariale 2020 à Orange afin de gagner des augmentations, mais aussi la suppression des écarts salariaux femmes/hommes. Nous ne partons pas de rien. Les gains de productivité induits grâce au numérique à Orange sont de 6 % par an. L’entreprise a touché 79 millions d’€ de CICE en 2019, sans compter toutes les exonérations fiscales et sociales perçues et les dividendes distribués aux marchés financiers. Augmenter les salaires ne relève pas d’une utopie mais bien d’un choix politique de la part de l’entreprise. La bourse ou les salariés, il faut choisir. La CGT fait le choix des salariés afin que soient reconnus leurs qualifications et leur travail. Ensemble, mobilisons-nous pour gagner des augmentations de salaires !

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Projet EastView - Dialogue social ? Vous avez dit dialogue social !?!

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