En bref

Négociations salariales 2021 à Orange : la CGT donne la parole aux salariés – Exprimez-vous Le télétravail nous coûte cher, exigeons le remboursement des frais réels engendrés – Signez la pétition Inscrivez-vous à la lettre d’information CGT FAPT Orange Formulaire d’inscription

Les infos du CSEC Orange

SITUATIONS SANITAIRES Plus d’un an après le debut de la Covid-19, la gestion de la crise sanitaire inquiète… La CGT constate, comme toute la France, la dégradation de la situation sanitaire avec l’arrivée de nouveaux variants potentiellement résistants aux vaccins. C’est dans ce contexte particulièremnt anxiogène et après avoir échouer… Lire la suite

Communiqués de presse

Orange a publié ce Mercredi ses résultats du premier trimestre. Dans la lignée de l’exercice 2020, Orange affiche une croissance de 0,5% de son chiffre d’affaires à 10,3 Milliard d’euros. C’est principalement l’Afrique qui tire le groupe avec plus de 7% d’augmentation. La France reste stable par rapport au premier… Lire la suite

Rémunération / Carrière

La direction veut expédier la NAO salaires en appliquant une rigueur salariale… La direction annonce la couleur lors de la première séance. Elle veut expédier la négociation en à peine 5 séances d’une demi-journée et le bilan de la décision unilatérale 2020 en une demi-journée au lieu des 2 jours… Lire la suite

VIDÉOS

Dans le cadre de la préparation de la journée du 8 mars, la CGT FAPT revient dans cette vidéo sur les principaux enjeux de l'égalité professionnelle.
#8mars15h40 #CGT #CgtFaptOrange

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de la CGT FAPT Orange

ACTUALITES
DE VOTRE ÉTABLISSEMENT

DTSI

Tenaces et Efficaces - Avril 2021

ÉDITORIAL : Augmenter les salaires chez Orange, c’est possible ! La négociation salariale 2021 va bientôt démarrer. En 2020, ayant fait face à un front commun syndical déterminé, la direction a préféré imposer une décision unilatérale impopulaire avec un budget en baisse de 40% comparé à 2019. Les résultats financiers…Lire la suite

TGI

Bulletin des élus CGT au CSE TGI (séance de mars 2021)

Dans ce bulletin de nos élus CGT au CSEE TGI (séance des 30 et 31 mars), vous pourrez lire que le « monde d’après » ne sera pas nécessairement désirable, si on laisse la Direction Orange le faire rimer avec économies, suppression d’emplois, et « densification » des espaces de travail. C’est ce qui…Lire la suite

DTSI

DISUrama - Février 2021

Inquiétude au Help Desk Bureautique Depuis plusieurs années les effectifs du Help Desk Bureautique ne cessent de baisser. Au 1er février, ce service qui était pourtant la « vitrine de la DISU » va passer à 4 équipes (2 à Nantes, 1 à Paris et 1 à Lyon) et ne…Lire la suite

PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°31 Janvier-Février 2020

Édito : pour nos retraites, augmentons les salaires !

À l’appui des mobilisations qui, depuis le 5 décembre 2019, ne faiblissent pas, les organisations syndicales CFE/CGC, CGT, FOCom et SUD PTT, ont appelé les salariés d’Orange à amplifier, dès le 9 janvier et les jours suivants, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites. Que l’on soit fonctionnaire, salarié de droit privé, cadre, agent de maîtrise ou employé, nous sommes tous concernés par cette réforme. Le gouvernement veut modifier radicalement le fonctionnement des retraites et les changements proposés vont mécaniquement faire beaucoup de perdants. D’ailleurs, le Conseil d’État fait le constat que ce projet
de loi n’a rien de simple puisqu’il aura pour conséquence de « limiter la visibilité des assurés proches de la retraite sur les règles qui leur seront applicables » e t que « les prévisions financières transmises restent lacunaires ».

L’opinion publique n’est pas dupe puisque selon les derniers sondages, 61 % des français pensent que le président de la République
devrait retirer ce projet de loi. D’autres solutions existent. Notre système de retraite est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il a besoin d’être amélioré afin de prendre en compte notamment la pénibilité, les années d’études, la précarité, les périodes de formation pour un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toute carrière complète avec un montant de pension garanti qui ne peut être en dessous du SMIC. Pour permettre ces améliorations, la CGT propose la suppression des aides et exonérations de cotisations (type CICE,CIR…) qui sont inefficaces (65 milliards d’€), la mise à contribution des revenus financiers des entreprises (celles du CAC40 ont versé 61 milliards de dividendes), la lutte contre la fraude aux cotisations sociales et l’évasion fiscale (70 milliards d’€), la création d’emplois stables et qualifiés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (5,5 milliards d’€) et l’augmentation de salaires.

La clé du financement de notre système de retraite solidaire par répartition passe entre autre par l’augmentation des salaires. La
CGT va s’engager dans la négociation salariale 2020 à Orange afin de gagner des augmentations, mais aussi la suppression des écarts salariaux femmes/hommes. Nous ne partons pas de rien. Les gains de productivité induits grâce au numérique à Orange sont de 6 % par an. L’entreprise a touché 79 millions d’€ de CICE en 2019, sans compter toutes les exonérations fiscales et sociales perçues et les dividendes distribués aux marchés financiers. Augmenter les salaires ne relève pas d’une utopie mais bien d’un choix politique de la part de l’entreprise. La bourse ou les salariés, il faut choisir. La CGT fait le choix des salariés afin que soient reconnus leurs qualifications et leur travail. Ensemble, mobilisons-nous pour gagner des augmentations de salaires !

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