La CGT FAPT Orange

Monsieur le Directeur,

Notre organisation syndicale dépose un préavis de grève de 24h, pour la journée du mardi 16 juin 2020, afin de couvrir tous les arrêts de travail qui seront décidés par les personnels de la Direction de WIN sur le périmètre géographique France, quels que soient leurs statuts.

Les personnels WIN ont, depuis de nombreux mois, fait les efforts nécessaires pour assurer le Plan de Continuité d’Activité pendant la crise sanitaire. Ils ont su s’adapter et produire un travail de qualité.

Aujourd’hui, ils ont le sentiment de ne pas être entendu depuis trop longtemps.

Par cette journée de mobilisation et d’action, les personnels de WIN  exigent :

• Le versement de la prime Covid de 1000€ à l’ensemble des salariés de WIN, en reconnaissance des efforts et du travail fournis par les salarié.es, dans des conditions particulièrement difficiles pour surmonter la situation que nous venons et sommes encore en train de
• Une revalorisation des salaires pour tous les agents de WIN en utilisant une partie des 500 millions d’euros de dividendes non distribués pour proposer un budget NAO en phase avec les résultats d’Orange. (6% minimum d’augmentation soit un budget de 200M à l’échelle d’Orange)
• Une revalorisation de la participation de l’employeur aux frais des « travailleurs à domicile » à la hauteur du plafond URSSAF, c’est-à-dire 2.50€/jour contre les 0.75€ attribué jusque-là via la prime unique de 30€ brut.
• ARCQ (Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications) : les retours démontrent qu’il y a trop peu de positionnements en référent et avancé, ce qui suscite un fort sentiment d’injustice et de manque de reconnaissance.
• Une augmentation significative des salaires des Femmes afin de combler le retard accumulé depuis des décennies.
• Des embauches externes sur tous les niveaux de bande afin de stopper le recours trop fréquent à la sous-traitance et la création d’emploi offshore.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de notre considération.

Toutes les instances de représentation du personnel que nous avons connues, améliorées par nos parents, revendiquées et construites par nos grands-parents, disparaissent pour laisser place aux CSE. Adieu donc, « Délégués du Personnel », CHSCT et Comités d’Entreprise. Nous assistons ainsi à une centralisation doublée d’une concentration des fonctions de représentation du personnel. La proximité entre le salarié et son « représentant » en souffrira incontestablement. C’est l’actuel Président de la République qui l’a voulu ainsi en signant les fameuses « ordonnances » dès son entrée en fonction.

La CGT s’est opposée résolument à cette réforme, lors des rencontres institutionnelles, comme dans la rue, mais en vain. De nouvelles « règles du jeu » sont mises en place. Il va nous falloir, à toutes et à tous, les apprendre et vivre avec. La CGT restera donc, quelque soit le système de représentation, le partenaire privilégié, fiable et constant du salarié, puisque c’est l’essence même de sa création et de son existence.

Aussi, l’équipe CGT de TGI est déjà en mesure de vous présenter sa profession de foi, qui trace le bilan de la mandature finissante d’IMTW, et  met en perspective notre « feuille de route » pour le futur CSE TGI.

A WIN également, l’équipe CGT, travaille sur un document similaire, qui sera diffusé avant la fin du mois d’octobre.

A WIN, comme à TGI, votez CGT aux élections CSE des 19, 20 et 21 novembre 2019 !

Nos directions continuent à progresser dans  l’usage de la « langue de bois », qu’il s’agisse à OLN de la réorg…, hum ! pardon ! d’une transformation bien opaque, ou bien qu’il s’agisse du bilan social à IC.

Mais tout de même, bonne nouvelle à « Paris Bonne Nouvelle » ! Le médecin est arrivé ! Il était très attendu.

Quant à l’immobilier, les projets de Rennes et de Nancy continuent de nous interroger sur la sécurité et les conditions de travail, dans un très proche avenir.

Bonne lecture !

Printemps ? En tout cas, le printemps n’est pas pour tout le monde. Pour le mois de mai, le bulletin des élus CGT au CE IMTW relate les difficultés rencontrées par nos collègues à OWF, OINIS, mais également à OLS avec Transf’Home. Un petit article sur Vanille, forcément, car il s’agit de transformation non bornée dans le temps … Vous savez ? Comme les feuilletons TV !

Et bien oui, le numéro du mois de juin nous livre encore quelques lignes sur Vanille. Un zoom est fait sur l’égalité professionnelle, où il est démontré que les mesures de la Direction pour réduire les inégalités, sont plus que timorées. Le projet Transf’Home a eu droit à un avis négatif et unanime au CE, et on vous dit pourquoi … Enfin, deux encarts sur ce qu’il convient de retenir des bilans PEC et formation 2018.

Bonnes vacances !

Ce mois-ci, nous faisons la « Une » sur le rapport de la médecine du travail, qui met en exergue trois points préoccupants :

• Les effets pathogènes imputables aux successions de réorganisations, avec effets de sur- ou sous-activité
• L’augmentation des tensions sur les métiers de l’encadrement intermédiaire
• La mise en cause des avis médicaux par certains managers.

Vous pourrez aussi partager (ou non) le regard critique de nos élus sur la reprise en gestion directe par WIN de la MOE SI opérée jusqu’alors par DSIF pour OWF et IC; et sur la manière avec laquelle est engagée la consultation sur le programme de transformation VANILLE à TGI.

Enfin, nous encourageons les salariés à nous soutenir dans notre revendication du maintien des CEP « Commissions Egalité Professionnelle » dans les futures instances CSE, en signant la pétition.

Pour finir, plusieurs informations et conseils à nos lecteurs en matière d’ASC (Activités Sociales et Culturelles), car en raison du passage à un nouveau système IRP, les périodes d’ouverture des prestations sont plus réduites en 2019.