La CGT FAPT Orange

Vous trouverez la déclaration préalable de la CGT SCE lue à l’ouverture de la séance du CSE du 16 & 17 Avril ainsi que la résolution sur les dispositions prises par Orange/SCE dans le cadre de la gestion de l’épidémie de Covid-19 votée par la CGT SCE.

pour contacter l’équipe militante CGT SCE : cgt.orange.irp@gmail.com

Vous trouverez ci dessous 2 expressions de la CGT SCE au CSE du 16 avril 2020 concernant :

* la gestion des emplois et compétences à SCE

* le bilan emploi 2019 à SCE.

Entre dumping social en France avec les filiales OBS SA et à l’international avec des transferts d’activités, la direction n’a que la maximisation des profits comme ligne directrice.

Sur la situation comparée entre les Femmes et les Hommes au sein de SCE, la direction veut nous faire croire que nous travaillons dans le monde des bisounours …

La réalité est tout autre !

Pour Nous à la CGT c’est clair !

Pouvoir d’achat tarte à la crème =  Augmentation de salaires vraie solution, pour cela il faut comprendre son bulletin de salaire

Depuis des décennies, les exonérations des parts patronales s’accumulent tandis que les cotisations sociales des salariés augmentent mais sans création de nouveaux droits. Bien au contraire ils regressent (réforme des retraites, de l’assurance chomage, etc …). Dans le même temps le détournement de la richesse produite, que représentent les dividendes, progresse.  Pour Orange les négociations sur les salaires en 2018 se sont soldées par un échec mais le dividende a lui progressé de 7,5% sans compter l’augmentation des salaires des dirigeants. Le fossé existant ne fait que s’agrandir. Les inégalités se creusent et deviennent de plus en plus criantes, insupportables pour la population.

Alors oui la seule solution est une augmentation des salaires mais les dirigeants aux ordres des 26 personnes détenant autant que la moitié de l’humanité ne le souhaitent pas. Mobilisons-nous pour faire entendre notre voix.

À SCE, la direction s’entête dans sa politique de transformation regressive  et nous prend pour des dindons !!!

La direction maintient sa politique d’adaptation des effectifs en fonction d’indicateurs financiers et non pas de l’activité réelle. Pour SCE ce sera donc comme chaque année serrage de ceinture. La direction présentera donc la mobilité vers les filiales comme étant une prime/opportunité à la transformation. C’est donc avec ce raisonnement anti-social (à nous faire perdre notre sang-froid …)  que SCE verra une « décroissance des besoins en ETP sur la période 2018-2020 de l’ordre de -3% à -4% par an   soit une destruction de 626 à 825 postes de travail.

D’autres choix sont possibles pour en savoir plus ….  lisez le tract 😉