En bref

La CGT signe l’accord national interprofessionnel sur l’encadrement. Voir le communiqué de l’ UGICT CGT.

Rémunération / Carrière

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 La négociation salariale à Orange vient de s’achever. Le projet d’accord proposé par la direction n’a recueilli la signature d’aucune organisation syndicale. La direction appliquera une décision unilatérale. Cette négociation s’est déroulée dans un contexte particulier lié à la crise sanitaire. Pendant toute cette… Lire la suite

Cadre

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 L’accélération de la révolution numérique bouleverse l’organisation du travail et du management. Le travail à domicile imposé et improvisé, facteur aggravant pour le salarié est un effet d’aubaine pour l’entreprise. L’accord ARCQ a permis de rendre nos métiers flous et malléables, gommant la notion… Lire la suite

Rémunération / Carrière

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 Orange met en place la modération salariale … Cette ultime séance de négociation était l’occasion de voir la direction revenir à la table des négociations avec de bonnes intentions. L’ensemble des organisations syndicales attendait une dernière proposition à la hauteur des attentes du personnel.… Lire la suite

VIDÉOS

Dans un contexte de crise sanitaire, la CGT FAPT se mobilise pour la santé du personnel d'Orange.

Voir la chaîne
de la CGT FAPT Orange

ACTUALITES
DE VOTRE ÉTABLISSEMENT

DO Ile de France

Bulletin des élus au CSEE de la DOIDF pour les AD - Séance du 28 mai

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 Des congés d’été sous contrainte dans les AD Puisque Stéphane Richard s’y est engagé, les salariés devraient pouvoir déposer leurs congés d’été sans contraintes. Mais quand il suffit de recruter des CDD, les « nécessités de service » ont bon dos. Bien formation professionnelle 2019 sur…Lire la suite

DTSI

Tenaces et Efficaces - Juin 2020

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 EDITORIAL : IRP, les nouvelles coquilles vides Dans le cadre la loi Travail de 2017, Orange a mis en place depuis décembre 2019, les nouvelles Institutions de Représentation du Personnel (IRP). Cette mise en place s’accompagne soi-disant d’une simplification de ces mêmes instances en…Lire la suite

DTSI

Lettre d'info CGT UPR Ouest - Juin 2020

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 Le Point RH de l’UPR Ouest Recrutement : les recrutements continuent, même en télétravail. Par rapport au mois dernier, le nombre de postes publiés en interne passe de 13 à 20, les recrutements externes restant budgétisés à 10. L’UPR souffre d’un déficit de personnel…Lire la suite

PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°31 Janvier-Février 2020

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020

Édito : pour nos retraites, augmentons les salaires !

À l’appui des mobilisations qui, depuis le 5 décembre 2019, ne faiblissent pas, les organisations syndicales CFE/CGC, CGT, FOCom et SUD PTT, ont appelé les salariés d’Orange à amplifier, dès le 9 janvier et les jours suivants, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites. Que l’on soit fonctionnaire, salarié de droit privé, cadre, agent de maîtrise ou employé, nous sommes tous concernés par cette réforme. Le gouvernement veut modifier radicalement le fonctionnement des retraites et les changements proposés vont mécaniquement faire beaucoup de perdants. D’ailleurs, le Conseil d’État fait le constat que ce projet
de loi n’a rien de simple puisqu’il aura pour conséquence de « limiter la visibilité des assurés proches de la retraite sur les règles qui leur seront applicables » e t que « les prévisions financières transmises restent lacunaires ».

L’opinion publique n’est pas dupe puisque selon les derniers sondages, 61 % des français pensent que le président de la République
devrait retirer ce projet de loi. D’autres solutions existent. Notre système de retraite est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il a besoin d’être amélioré afin de prendre en compte notamment la pénibilité, les années d’études, la précarité, les périodes de formation pour un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toute carrière complète avec un montant de pension garanti qui ne peut être en dessous du SMIC. Pour permettre ces améliorations, la CGT propose la suppression des aides et exonérations de cotisations (type CICE,CIR…) qui sont inefficaces (65 milliards d’€), la mise à contribution des revenus financiers des entreprises (celles du CAC40 ont versé 61 milliards de dividendes), la lutte contre la fraude aux cotisations sociales et l’évasion fiscale (70 milliards d’€), la création d’emplois stables et qualifiés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (5,5 milliards d’€) et l’augmentation de salaires.

La clé du financement de notre système de retraite solidaire par répartition passe entre autre par l’augmentation des salaires. La
CGT va s’engager dans la négociation salariale 2020 à Orange afin de gagner des augmentations, mais aussi la suppression des écarts salariaux femmes/hommes. Nous ne partons pas de rien. Les gains de productivité induits grâce au numérique à Orange sont de 6 % par an. L’entreprise a touché 79 millions d’€ de CICE en 2019, sans compter toutes les exonérations fiscales et sociales perçues et les dividendes distribués aux marchés financiers. Augmenter les salaires ne relève pas d’une utopie mais bien d’un choix politique de la part de l’entreprise. La bourse ou les salariés, il faut choisir. La CGT fait le choix des salariés afin que soient reconnus leurs qualifications et leur travail. Ensemble, mobilisons-nous pour gagner des augmentations de salaires !

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