En bref

La CGT signe l’accord national interprofessionnel sur l’encadrement. Voir le communiqué de l’ UGICT CGT.

Rémunération / Carrière

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 Orange fait le choix d’une stratégie orientée vers les marchés financiers Après avoir annoncé des résultats financiers solides au 1er semestre, avec un chiffre d’affaire de 20,8 Mds€ en hausse de +0,3% et un cash-flow de 255 M€ d’euros en croissance de 163 M€,… Lire la suite

Vie au travail

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 La direction d’Orange vient d’annoncer le retour imposé sur site au 1er Septembre de quelques 50 000 salariés placés en travail à domicile dans la cadre de la crise sanitaire. Dans ce contexte de crise sanitaire présenté comme très préoccupant par le gouvernement et… Lire la suite

Rémunération / Carrière

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 La négociation salariale à Orange vient de s’achever. Le projet d’accord proposé par la direction n’a recueilli la signature d’aucune organisation syndicale. La direction appliquera une décision unilatérale. Cette négociation s’est déroulée dans un contexte particulier lié à la crise sanitaire. Pendant toute cette… Lire la suite

VIDÉOS

Dans un contexte de crise sanitaire, la CGT FAPT se mobilise pour la santé du personnel d'Orange.

Voir la chaîne
de la CGT FAPT Orange

ACTUALITES
DE VOTRE ÉTABLISSEMENT

SCE

Orange SCE - Maintient de la restauration collective dans les restaurants Orange

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 Du fait de la non adhésion à l’accord de restauration collective au sein d’Orange, une majorité des élus CSE SCE empêche les salariés de cet établissement d’accéder à un prix subventionné aux restaurants de l’entreprise. Les signataires de cette pétition demandent un retour à…Lire la suite

DO Ile de France

Covid-19 : Travail à domicile et organisation du travail

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 Priorité à notre santé et aux revendications Retour sur site : dans quelles conditions ? Travail à domicile : Pourquoi cette différence de traitement entre Télétravail et « Télétravail occasionnel » ? Quelle organisation pour l’entreprise et le groupe – et quelle place pour ses salariés…Lire la suite

DO Ile de France

Bulletin des élus CGT au CSE de la DOIDF – Séance extraordinaire du 28 août

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020 CORONAVIRUS : Dispositions de retour généralisé sur sites DÉCLARATION PRÉALABLE CGT A l’heure où l’IDF est reconnue zone rouge avec une circulation du virus qui progresse dangereusement, nous devrions être réunis aujourd’hui pour étudier la façon dont on re-confine nos collègues, et non uniquement sur…Lire la suite

PUBLICATIONS

C'est @ nous

n°31 Janvier-Février 2020

TENACES ET EFFICACES - Juin 2020

Édito : pour nos retraites, augmentons les salaires !

À l’appui des mobilisations qui, depuis le 5 décembre 2019, ne faiblissent pas, les organisations syndicales CFE/CGC, CGT, FOCom et SUD PTT, ont appelé les salariés d’Orange à amplifier, dès le 9 janvier et les jours suivants, la mobilisation contre le projet de réforme des retraites. Que l’on soit fonctionnaire, salarié de droit privé, cadre, agent de maîtrise ou employé, nous sommes tous concernés par cette réforme. Le gouvernement veut modifier radicalement le fonctionnement des retraites et les changements proposés vont mécaniquement faire beaucoup de perdants. D’ailleurs, le Conseil d’État fait le constat que ce projet
de loi n’a rien de simple puisqu’il aura pour conséquence de « limiter la visibilité des assurés proches de la retraite sur les règles qui leur seront applicables » e t que « les prévisions financières transmises restent lacunaires ».

L’opinion publique n’est pas dupe puisque selon les derniers sondages, 61 % des français pensent que le président de la République
devrait retirer ce projet de loi. D’autres solutions existent. Notre système de retraite est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il a besoin d’être amélioré afin de prendre en compte notamment la pénibilité, les années d’études, la précarité, les périodes de formation pour un départ à la retraite à taux plein à 60 ans pour toute carrière complète avec un montant de pension garanti qui ne peut être en dessous du SMIC. Pour permettre ces améliorations, la CGT propose la suppression des aides et exonérations de cotisations (type CICE,CIR…) qui sont inefficaces (65 milliards d’€), la mise à contribution des revenus financiers des entreprises (celles du CAC40 ont versé 61 milliards de dividendes), la lutte contre la fraude aux cotisations sociales et l’évasion fiscale (70 milliards d’€), la création d’emplois stables et qualifiés, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes (5,5 milliards d’€) et l’augmentation de salaires.

La clé du financement de notre système de retraite solidaire par répartition passe entre autre par l’augmentation des salaires. La
CGT va s’engager dans la négociation salariale 2020 à Orange afin de gagner des augmentations, mais aussi la suppression des écarts salariaux femmes/hommes. Nous ne partons pas de rien. Les gains de productivité induits grâce au numérique à Orange sont de 6 % par an. L’entreprise a touché 79 millions d’€ de CICE en 2019, sans compter toutes les exonérations fiscales et sociales perçues et les dividendes distribués aux marchés financiers. Augmenter les salaires ne relève pas d’une utopie mais bien d’un choix politique de la part de l’entreprise. La bourse ou les salariés, il faut choisir. La CGT fait le choix des salariés afin que soient reconnus leurs qualifications et leur travail. Ensemble, mobilisons-nous pour gagner des augmentations de salaires !

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