La CGT FAPT Orange

Ce C.E est le dernier avant la période estivale, même si nous aurons l’occasion de nous rencontrer en juillet et en aout. Il est principalement consacré à l’emploi et à la santé au travail.
Sur ce second point, la CGT souhaite remercier la direction de la DOGO pour son intervention, bien qu’un peu tardive, dans l’affaire des bérets verts. Le sujet a été à l’ordre du jour des CHSCT de l’UI Normandie et de l’UI Centre.
La CGT a rappelé dans ces deux instances que le responsable n’est pas le directeur de DPR, mais bien une organisation défaillante au sein de l’UINC

P 1 Déclaration CGT
P 2 Médecins du travail région Centre
P 2 Alternance = Précarité
P 2 Restauration Collective
P 3 Cadre CEA
P 3 Bilan service social
P 4 Procès Lombard

Le stress est le syndrome de l’adaptation. Dans notre monde en mutation, 25% des salariés sont considérés en état d’hyper stress. Santé publique France évalue à 500.000 par an le nombre de personnes qui présentent une pathologie mentale liée au travail dans notre pays. Mais ce n’est pas le changement qui génère cet épuisement, c’est la non prise en compte de l’humain dans sa mise en œuvre. De plus, le numérique est un facteur aggravant. Voici ce qui ressort d’une étude parue dans « Challenge ». Plusieurs directions de la DONC n’ont certainement pas lu cet article.

P 1 Déclaration CGT
P 2 Bilan des médecins du travail
P 2 Bérets verts Carton rouge
P 3 Bilan social 2018
P 3 Bilan Formation 2018
P 4 Bilan CE 2018

La situation sociale en France est marquée par l’expression diverse et multiple d’un mécontentement social grandissant, par l’aspiration à une véritable justice sociale et fiscale, par la dénonciation des reculs sur les libertés publiques comme individuelles. Les mouvements actuels sont l’expression d’une profonde crise sociale.
Alors que les annonces du Président de la République et de son gouvernement ne répondent pas aux attentes, ils détournent l’attention des vrais problèmes et excluent les syndicats du dialogue. Président et Gouvernement, vont même jusqu’à dénigrer les corps intermédiaires, mentant honteusement sur la représentativité réelle des syndicats ; ils perdraient régulièrement des adhérents ?

P 1 Déclaration CGT
P 2 Fermeture de boutiques
P 3 Boutiques : Ouverture dimanche et jours fériés
P 3 Budget 2019 du CE
P 3 Budget 2019 du CE
P 4 Emplois

Depuis la mi-mars, les agents ont pour consigne de ne pas toucher aux plans de charge et de laisser Optim faire seul l’affectation. Depuis cette décision les plans de charge sont parfois vides le matin pour les équipes Orange. La dégradation de la réponse de la Conduite d’Activité aux techniciens Grand Public s’est accentuée. Il est quasiment impossible pour les techniciens de la joindre.

Aujourd’hui ce qui est en jeu c’est purement et simplement la suppression de la CA et le transfert des activités vers Quimper pour le Grand Public et la Boucle Locale. Les interventions Entreprise et Réseau Structurant sont maintenues, ainsi que les positions de pilotage de la BL. Les 2/3 des salariés du pilotage GP/BL et la moitié du pilotage E sont en CDD.

Depuis le début du mandat IRP, les délégués CGT réclament la transformation en emplois en CDI des personnes en CDD.

La CGT va commencer cette déclaration préalable par une citation, de surcroit de Stéphane Richard : « Je crois qu’il va falloir qu’on entende la colère qui s’est manifestée, la frustration qu’elle exprime aussi, que ce soit à l’occasion peut-être de la fin de l’année ou des négociations salariales qui doivent se tenir »
« En tout état de cause, nous aurons des négociations salariales au premier trimestre 2019 ». A la CGT nous entendons donc les vœux du président et nous espérons qu’ils seront suivis de faits et d’augmentations concrètes durant la négociation des
NAO qui va bientôt commencer. Pour rappel, en 2018, c’est une augmentation de plus de 7 % du niveau des dividendes à Orange, et accroissement de plus de 2,5 % des salaires des hauts cadres dirigeants alors que dans le même temps l’augmentation moyenne des salariés suite à la décision unilatérale de la direction n’était que de 1,2 %. La politique du MEDEF de « modération salariale » menée depuis de nombreuses années est pourtant une des causes principales du mouvement des Gilets Jaunes.
Pour se faire un peu de publicité et aider à sauver le soldat Macron, Orange a annoncé le versement d’une prime de solidarité à certains salariés, mais dans des conditions tellement obscures que nous n’avons pas le droit d’avoir le détail des bénéficiaires (par entité, hommes/femmes, par statut, etc…) et encore moins dans cet état dans l’état qu’est DEF où nous n’avons droit à aucun chiffre.

Au sommaire ce mois-ci:

• Déclaration CGT p1
• Vie du CE p2
• Projet immobilier Orléans p3
• Suite déclaration CGT p4