Au sommaire :

Edito : NAO
Actus télécoms : Coupures d’électricité
International : Câbles sous-marins
L’interview : Laurent Guy
Dossier : Avenir des AD
Dossier : Egalité professionnelle et retraites
En bref : Stratégie de tous les dangers
Vos droits : Droit de retrait
Actu luttes : Un 19 janvier historique

Au sommaire :

Edito : Nouvelle équipe dirigeante
Dossier : Retraites
International : Orange Cyberdéfense
L’interview : Philippe Lafrance
En bref : Elus CAP/CCP
En bref : Scopelec
Actus télécoms : Transfert vers la GDT 2026
Vos droits : TPSH
Actu luttes : Vision 360, supervision à la DTSI

Ne laissez personne choisir pour vous, votez !

Tous les 4 ans, vous êtes invités à élire vos représentants aux CAP et CCP. Ils vont devoir siéger aux commissions administratives paritaires (CAP) pour les fonctionnaires et aux commissions consultatives paritaires (CCP) pour les contractuels. Des élections du même type auront lieu au même moment dans toute la Fonction Publique. À Orange, elles se dérouleront du 5 décembre 2022 à 14h jusqu’au 8 décembre 2022 à 17h. Elles auront lieu uniquement par voie électronique.

Tous les salariés d’Orange vont pouvoir voter. Les personnes dont le départ en Temps Partiel Senior (TPS), en temps libéré ou en mécénat de compétences est programmé avant la date des élections doivent demander à leur manager ou RRH de proximité de maintenir leur accès réseau et de conserver leur e-mail professionnel. Les personnes en TPS libéré peuvent également voter. S’ils ne disposent plus de leur e-mail professionnel, ils devront répondre au courrier de l’entreprise envoyé la semaine du 3 octobre afin de préciser sur quelle adresse mail ils désirent que leur matériel de vote leur soit adressé.

Ce C’est@nous spécial élections est l’occasion de vous rappeler le rôle des élus et l’importance de participer au scrutin pour chacune et chacun de vous. Le rôle des élus CAP/CCP a toute son importance au sein d’Orange. En cas de litige dans beaucoup d’entreprises, les salariés ont pour seul recours les prud’hommes.

Du 5 au 8 décembre faites vivre vos instances !

Votez massivement pour les listes CGT !

Au sommaire :

Edito : Ne laissez personne choisir pour vous, votez !
Actu Télécoms : Spécial élections CAP et CCP
National : Election CAP : un enjeu capital !
L’interview : Willy Arphexad, Élu CCP pour la CGT FAPT Chargé Espace Vente WIN à Paris
En bref : La syndicalisation c’est quoi ?
Dossier : Pourquoi voter CGT !
Actu Telecom : Réclamons de meilleures conditions de travail pour toutes et tous !

Augmenter les salaires c’est possible et urgent !

Vous l’aurez compris l’inflation n’est pas près de s’arrêter. Tirée par les prix de l’énergie que nous connaissons aujourd’hui, elle pèse donc davantage sur les ménages modestes et cela accentue les inégalités. Comme d’habitude les « économistes » et les éditorialistes pro-MEDEF sont à la manœuvre pour expliquer qu’il faut reculer de trois ans l’âge de départ à la retraite, en bref taper sans fin sur le monde du travail, mais qu’en revanche, augmenter les salaires, ce serait plomber la France et contribuer au cycle infernal de l’inflation.

Déjà avant mai 68, la doxa voulait comprimer les salaires pour préserver l’économie. Après une mobilisation massive des salarié.e.s, le résultat des courses était à l’époque une augmentation de 35 % du SMIC et de 10 % en moyenne des autres salaires. Et l’économie ne s’est pas effondrée, loin de là ! Car il y a un gros mensonge dans l’idée que l’augmentation des salaires aboutirait forcément à la hausse des prix : c’est oublier la plus-value du capital. Il faut pour cela que le patronat paie réellement cette augmentation salariale, non pas en la reportant sur ses client.e.s, c’est à dire in fine, sur des salarié.e.s, mais en s’attaquant au coût du capital (accaparation et concentration des richesses : marchés financiers, dividendes…). En 2022, il s’agit même d’un simple et urgent rattrapage.

Afin que ces augmentations de salaires ne servent pas juste à palier les effets de l’inflation et à ne pas les reporter sur les prix, il y a nécessité de bloquer les prix des denrées essentielles et de l’énergie et de rétablir l’échelle mobile des salaires et des prix telle qu’elle existait jusqu’en 1983 (i.e. indexer les salaires sur les prix).

Au sommaire :

Edito : Augmenter les salaires c’est possible et urgent !
Actu télécoms : Danger d’électrocution du réseau aérien d’Orange
International : Mariage de raison ou intéressé ? Orange-Masmovil une love story antisociale
L’interview : Laila Chatraoui-Mouchrih, élue CGT FAPT au Conseil de Surveillance Orange Actions
En bref : Boutiques Orange 3.0 ET La restauration collective mise à mal
Dossier 1 : Retour aux années sombres …
Dossier 2 : Des augmentations records … mais pas pour tout le monde !
Vos droits : En cas d’accident en télétravail
Actu luttes : Les dérives de Vision 360, supervision à la DTSI
Supplément : Orange Collaborative

Edito : La CGT FAPT Présente au CA Orange SA

Magali Vallée (de l’Agence Distribution Ouest) a été élue au second tour des élections du Conseil d’Administration du Groupe Orange dans le collège « employés/agents de maîtrise » avec son suppléant Jean-Pierre Pilesi (de l’Unité Intervention Occitanie). La CGT FAPT confirme son siège au Conseil d’Administration d’Orange avec 30,72% des voix et remercie vivement encore les syndiqué·e·s, les salarié·e·s qui se sont mobilisé·e·s lors de cette élection.

Au Conseil d’Administration, comme au quotidien dans les services, nous allons continuer de défendre une politique orientée vers : l’investissement productif, la R&D, l’environnement, la création d’emploi, la hausse des salaires, l’amélioration des conditions de travail, mais également des droits et garanties de l’ensemble des salarié·e·s et la ré-internalisation des activités et des emplois.

Une « lettre de l’Administratrice CGT » va être remise en place afin de communiquer les informations importantes auprès des
salarié·e·s et des syndiqué·e·s.
Le changement de gouvernance, avec la nomination d’une Directrice Générale au 4 avril Christel Heydemann, ne sera pas synonyme de changement de cap pour la CGT. Nous nous battrons pour une rupture complète avec la stratégie actuelle de financiarisation, de dumping social et de suppression de personnels.

Notre syndicat revendique qu’Orange redevienne une entreprise de télécom modèle qui offre aux usagers des services de qualité, disponibles et accessibles partout sur le territoire. Remettre l’humain et le social au cœur des priorités de l’entreprise est indispensable.

Au sommaire :

Edito : La CGT FAPT présente au CA d’Orange
Actu télécom : L’égalité, c’est au quotidien !
International : Les Tower Companies captent toute la valeur
L’interview : Jean-Christophe Paoletti, Délégué Syndical Coordinateur Orange Innovation
En bref :Le 25 novembre ? Journée mondiale contre les violences faites aux femmes !
Dossier 1 : Accord intergénérationnel : deux vitesses et un poids mort
Dossier 2 : Pourquoi est-il nécessaire de développer nos revendications sur l’environnement ?
Vos droits : Le forfait jours remis en question ?
Actu luttes : Les salarié·e·s de la sous-traitance en lutte pour leurs emplois
Agenda des négociations