Préambule : Ces repères revendicatifs ne sont pas un recueil de propositions mais un outil permettant aux salariés d’élaborer eux-mêmes leurs revendications dans les services avec leurs représentants CGT.

Seuls les salariés créent les richesses par leur travail dans les entreprises. Ces dernières doivent être répartie autrement notamment pour la juste rémunération de la force de travail par :

• La mise en place d’un 13e mois
• La revalorisation du complément Orange pour les fonctionnaires
• La prise en compte de l’évolution des métiers dans les qualifications
• La suppression des inégalités de traitement entre les femmes et les hommes
• La revalorisation de toutes les grilles indiciaires et salariales sur la base d’un smic à 1 800 € mensuel brut, et sur la base du plafond de la sécurité sociale (3 269 €) pour les cadres,
• De nouvelles grilles  de salaire basée sur une progression régulière et garantie, la reconnaissance des qualifications et des diplômes avec pour minimum le smic à 1 800 € brut mensuel à l’embauche :
  • Sans qualification : 1 800 €
  • BEP/CAP : 2 160 €
  • BAC : 2 520 €
  • BTS/DEUG/DUT : 2 880 €
  • Licence/Maitrise : 3 240 €
  • BAC+5/ingénieur : 3 600 €
  • Doctorat : 4 140 €

• Une progression tous les 2 ans d’ancienneté afin de garantir un véritable déroulement de carrière.