La CGT remercie toutes celles et tous ceux qui lui ont fait confiance !

Grâce à leurs votes, la CGT gagne :

• + 1,9 % dans le collège employés et devient la 1^ère organisation syndicale avec 29,18 % des suffrages
• +, 0.97 % dans le collège maîtrise ce qui lui permet de gagner 1 siège supplémentaire
• + 0.52 % dans le collège cadres

Ces bons résultats permettent à la CGT de se stabiliser sur la DO malgré une modification du corps électoral qui lui est défavorable : moins 1446 électeurs dans le collège employés, électorat traditionnel de la CGT.

La CGT se félicite d’avoir obtenu un des deux sièges employé/maitrise au conseil d’administration d’Orange.

Le Quorum n’a pas été obtenu pour le siège cadre.

La CGT invite tous les cadres à se mobiliser et à voter massivement CGT pour le second tour des élections au CA qui se dérouleront du 15 au 17 novembre 2017.

En complément téléchargez notre tract.

UI Porte de Paris : la situation ne peut plus durer !

Voilà maintenant près de deux mois que l’UI Porte de Paris est en Flash Radial. Cette situation démontre un malaise dans nos UI, malaise d’autant plus important depuis la fusion des UI Est Francilien, Ouest Francilien et Ile de France SUD. Le ressenti paraissait moindre avant le regroupement, sans pour autant être négligeable.

Pas de tempête ni d’ouragan sur l’Ile de France, encore moins de problème technique ou d’incident technologique. La cause de cette situation est uniquement l’emploi. Pas ou peu d’emploi dans les services techniques depuis des années et une politique axée sur la sous-traitance à outrance.

Depuis plusieurs années la CGT n’a de cesse de répéter à nos Directions sa trop grande dépendance vis-à-vis de nos sous-traitants. Et voilà ce qui arrive lorsque nos dirigeants s’obstinent dans leur logique financière. Un ou plusieurs partenaires en défaillance et c’est toute la machine de l’intervention qui est malade. Les premières victimes de cette situation sont nos clients qui payent le prix fort de la politique d’Orange. Plusieurs semaines, voire plusieurs mois pour certains, sans aucun service (internet, TV et téléphone). Viennent les techniciens qui essuient à longueur de journée le mécontentement des clients. Et ensuite l’image de notre maison Orange qui ne sortira pas grandie de cet épisode.

Cette année encore nous pouvons nous appuyer sur la bonne volonté (pour l’instant) des techniciens Orange pour enrayer le flux important des dérangements. Mais demain ?

La CGT réclame et revendique pour que de telles situations ne se répètent pas aussi bien par leur ampleur que par leur durée :

• L’arrêt de la mise en service du bout en bout par la sous-traitance.
• la ré-internalisation des activités sous-traitées avec embauche des personnels sous-traitants (artisans, auto entrepreneurs et autres) travaillant pour Orange.
• Le remplacement de chaque départ dans l’Intervention Client et Réseaux.
• Des recrutements de CHAFF aussi bien pour le domaine cuivre que FTTH.
• Le positionnement en II.3 pour tous les techniciens GP et BL ou grade de reclassement équivalent.
• L’alignement de tous les CHAFF cuivre et/ou FTTH en II.3 ou grade de reclassement équivalent.
• Le remplacement au prorata des IRP dans tous les services ou il y a des élus et mandaté

En complément, téléchargez le tract.

Depuis des semaines, vous êtes courtisés par toutes les organisations syndicales. Qui croire ?

Cette année, pour la première fois depuis la création des CE à Orange, une organisation syndicale FO COM se sert de la structure du Comité d’Entreprise pour mener sa campagne. Jusqu’à aujourd’hui, toutes les organisations syndicales qui ont assumé le poste de secrétaire du CE ont toujours respecté par déontologie, le travail en commun et la neutralité du poste.

Toutes les organisations syndicales siègent au Comité d’Entreprise et le font vivre.

Pour ne prendre que deux exemples toutes les organisations syndicales sont présentes dans la commission ASC et dans toutes les sous-commissions qui gèrent les activités sociales et culturelles. Pour sa part la CGT préside la sous-commission billetterie.

De même, lorsqu’une soirée comme la récente soirée Astérix est organisée, c’est toute la commission « événement » qui est sollicitée. Même si pour des gros événements comme celui-ci à 200 000 euros la soirée, tout est livré clé en main par le prestataire ! Seuls les salariés du CE qui gèrent les inscriptions ont du travail ! Lors de telles prestations les élu-e-s sont de repos !

L’activité du CE est commune et se l’approprier à des fins électoralistes est malhonnête !

D’ailleurs qui pourrait imaginer que FO, avec ses 5 élu-e-s sur 21, puisse à lui seul faire fonctionner le CE ou même prendre la moindre décision ! Sans le vote des autres organisations syndicales aucune activité sociale et culturelle ne peut être mise en oeuvre ! (vous pouvez vérifier tous nos dire en vous rendant sur le site du CE, sur l’onglet fonctionnement, puis composition
du CE et de ses commissions !)

Si vous ne supportez plus la démagogie,
Si vous n’avez pas besoin de chiffons à lunettes ou de stylos lumineux pour y voir clair !
Du mardi 07 au jeudi 09 novembre 2017, votez pour les candidats CGT aux CA, CE et DP !

En complément, téléchargez le tract.

Face à la démagogie, la CGT propose de dire simplement la vérité.

• Quoi de neuf sous les tropiques ?
• Magie ou enfumage ?
• Une billetterie dynamisée
• Vacances adultes : surenchérir jusqu’à mentir ou affiner ce qui marche dans le cadre d’un budget équilibré ?

Pour en savoir plus, téléchargez notre tract !

Déclaration préalable de la CGT

La CGT a décidée d’une journée de mobilisation le Jeudi 19 Novembre 2017 pour :

• Le retrait des ordonnances cassant le Code du Travail, et les droits et garanties des salariés.
• La mise en place d’un code du travail du 21ème siècle pour faire progresser le droit du travail dans l’entreprise avec notamment :
  • Le maintien de la hiérarchie des normes et le renforcement de la constitutionnalisation du principe de faveur qui se doit également d’être respecté entre les conventions et accords collectifs eux-mêmes. La négociation collective doit garantir les moyens pour la participation effective des salariés à la détermination de leurs conditions de travail ; les accords dérogatoires n’ont pas lieu d’être,
  • Des libertés syndicales reconnues et de droits nouveaux d’intervention et d’expression pour les représentants syndicaux et les salariés. Une consolidation du rôle des Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT, CAP/CCP…). L’arrêt immédiat de toute obligation de dépôt de préavis de grève,
  • Un nouveau statut du travail salarié avec des droits attachés à la personne et transférables d’une entreprise à l’autre.

Pour la CGT, ce qui valait en 2016 pour la loi El Khomry vaut à fortiori pour les ordonnances Macron. Ces dernières aggravent et élargissent en effet à la quasi-totalité des relations de travail la nocivité de la contre-réforme de l’année dernière.

Pour ces raisons, les élu-es CGT ont demandé au président du CE un report de la session de ce jour. Une fin de non-recevoir nous a été opposée. Nous regrettons vivement ce manque de « souplesse » dans l’organisation de la direction alors que c’est précisément ce que l’employeur demande toujours plus aux salarié-es du groupe.

La délégation CGT tient par ailleurs à rappeler à FOCom que le compte Facebook du CE ne lui appartient pas plus que le CE lui-même. L’utiliser pour afficher une publicité électorale est un manque flagrant de respect envers les ouvrants-droits, les autres délégations et le CE en lui-même.

Bien qu’occupés à défendre dans la rue les intérêts convergents des salariés d’Orange avec ceux de l’ensemble du salariat, les élus CGT vous font part de leurs remarques et avis sur les différents points à l’ordre du jour.

Principaux points à l’ordre du jour

• Consultation sur la dénonciation du bail de la boutique de la Ville du Bois de l’ADPP
• Consultation sur le projet d’arrêt du service télégramme.
• Information sur le rapport d’activité T2 2017
• Information sur le rapport trimestriel à l’emploi du T2 2017
• Consultation sur le bloc 3
• Consultation sur le plan de formation 2018
• Consultation sur les modifications du règlement intérieur de la DOIDF

Pour en savoir plus, téléchargez notre compte-rendu.