Vos élus CGT sont allés à la rencontre de plusieurs salariés, travaillant chez Nexity et chez SFR, entreprises au sein desquelles le Flex-Office est en place depuis plusieurs mois. Ces rencontres nous ont permis de constater les difficultés auxquelles étaient confrontés les salariés de ces entreprises. Pourtant Orange, dans le cadre de ces grands projets de déménagement et de réaménagement de ses postes de travail, met en place cette organisation. Cette dernière consiste à ne plus disposer de son propre bureau.

Que disent les études sur le sujet ? Que disent les salariés déjà en Flex-Desk ? Quelles conséquences pour les managers ? Quel nombre de places sur Bridge pour les salariés ? Quelles nouvelles du projet bridge ? Quelles sont les revendications portées par la CGT ?

Pour la réponse à ces questions, téléchargez notre tract ci-dessous.

1. Respect des lois et des textes de l’entreprise.
2. Compensations pour situations exceptionnelles.
3. Intervention sur la livraison des tickets restaurant.
4. Accompagnement des salariés suite aux fermetures de boutiques
5. Rares sont les organisations syndicales capables de vous dire concrètement ce qu’elles ont fait et obtenu pour les salariés

Du 19 au 21 novembre prochain, votez pour des élus efficaces et proches !

Votez CGT

Pour une information complète, téléchargez notre Compte-rendu ci-dessous.

• Pour de vraies promotions, la CGT n’a pas signé ARCQ
• AT Demain : redonner du sens à notre travail
• Quel devenir pour l’EPAC ?
• Hygiène, sécurité, conditions de travail : une obligation de résulta pour l’employeur
• Orange a signé des accords, Orange doit les respecter !

Pour une information complète, téléchargez notre Compte-rendu de mandat ci-dessous.

• L’employeur détruit l’emploi à Orange… pour le dumping social de la sous-traitance
• L’employeur mutualise et détruit l’emploi : Après avoir regroupé les UI en IDF, voici le temps du Numérique !
• ARCQ : manque de transparence, polyvalence, poli-compétences… et zéro reconnaissance !
• La CGT, syndicat de la fiche de paie.

Pour réinternaliser l’activité et l’emploi, pour être reconnu et respecté, pour mes conditions de travail et pour mon salaire : JE VOTE CGT !

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur ARCQ sans jamais oser le demander

La direction avait présenté cet accord comme la façon la plus sûre et moderne de reconnaître les salariés.

Le résultat est un jeu de bonneteau : la direction n’a plus de contraintes budgétaires entre les promotions et les Mesures Emploi-Compétences. Elle a dorénavant les mains libres pour ses promotions au rabais, sans changement de bande ou de grade, et surtout utiliser le budget pour des augmentations salariales à la tête du client.

Les signataires FO, CFDT et CFE-CGC s’en mordent aujourd’hui les doigts, mais c’est avant de signer qu’il faut réfléchir.

Pour une information complète, téléchargez notre tract ci-dessous.