1. Respect des lois et des textes de l’entreprise.
2. Compensations pour situations exceptionnelles.
3. Intervention sur la livraison des tickets restaurant.
4. Accompagnement des salariés suite aux fermetures de boutiques
5. Rares sont les organisations syndicales capables de vous dire concrètement ce qu’elles ont fait et obtenu pour les salariés

Du 19 au 21 novembre prochain, votez pour des élus efficaces et proches !

Votez CGT

Pour une information complète, téléchargez notre Compte-rendu ci-dessous.

• Pour de vraies promotions, la CGT n’a pas signé ARCQ
• AT Demain : redonner du sens à notre travail
• Quel devenir pour l’EPAC ?
• Hygiène, sécurité, conditions de travail : une obligation de résulta pour l’employeur
• Orange a signé des accords, Orange doit les respecter !

Pour une information complète, téléchargez notre Compte-rendu de mandat ci-dessous.

• L’employeur détruit l’emploi à Orange… pour le dumping social de la sous-traitance
• L’employeur mutualise et détruit l’emploi : Après avoir regroupé les UI en IDF, voici le temps du Numérique !
• ARCQ : manque de transparence, polyvalence, poli-compétences… et zéro reconnaissance !
• La CGT, syndicat de la fiche de paie.

Pour réinternaliser l’activité et l’emploi, pour être reconnu et respecté, pour mes conditions de travail et pour mon salaire : JE VOTE CGT !

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur ARCQ sans jamais oser le demander

La direction avait présenté cet accord comme la façon la plus sûre et moderne de reconnaître les salariés.

Le résultat est un jeu de bonneteau : la direction n’a plus de contraintes budgétaires entre les promotions et les Mesures Emploi-Compétences. Elle a dorénavant les mains libres pour ses promotions au rabais, sans changement de bande ou de grade, et surtout utiliser le budget pour des augmentations salariales à la tête du client.

Les signataires FO, CFDT et CFE-CGC s’en mordent aujourd’hui les doigts, mais c’est avant de signer qu’il faut réfléchir.

Pour une information complète, téléchargez notre tract ci-dessous.

Principaux points à l’ordre du jour :

1. Information sur le rapport trimestriel sur l’emploi : T2 2019

2. Consultation sur l’ensemble du « bloc 3 »

• Rapport annuel à l’emploi
• Bilan Social 2018
• Bilan Emploi et Compétences 2018
• Bilan Formation 2018
• Situation comparée emploi et formation F/H
• Rapport annuel sur le temps partiel 2018
• Bilan des heures supplémentaires 2018
• Rapport alternance 2018
• Rapport annuel 2018 sur l’emploi des travailleurs handicapés
• Plan de formation 2019

     3. Consultation « Bloc 2 »

• Perspectives Emploi et compétences
• Orientations générales formation et développement des compétences 2020

Téléchargez notre Compte-Rendu ci-dessous