Rémunération / Carrière

Tenaces et Efficaces - Février 2025

Edito : Négociations salariales : des propositions inacceptables !

Beaucoup de nos collègues ont les yeux tournés vers l’accord GEPP, avec comme questions principales : est-ce que je pourrai prendre un TPS ? Ou alors : Avec les départs en TPS qui vont arriver, quel avenir pour mon équipe ?
Cette attention pourrait cacher une négociation importante qui a débuté le 4 février, la négociation salariale. La CGT y porte les revendications remontées lors de la consultation que nous avons faite sur les salaires. Nous mettons l’accent sur les augmentations collectives, donc pour toutes et tous, en demandant 530 € bruts (400 € nets) par mois, en demandant l’égalité salariales (à travail égal salaire égal), et des promotions pour les 20 000 salariés qui n’en ont pas eu depuis plus de 10 ans.
Les premières propositions de la direction sont inacceptables. Il n’y a des augmentations garanties, minimales (entre 20 et 33 euros nets par mois) que pour 19% des salariés. Donc aucune augmentation garantie pour 81% des salariés. Le budget promotions est en chute libre (la moitié de celui de 2023 et des années précédentes), alors que plus du tiers des salariés (20 000) sont sans promotion depuis plus de 10 ans. Vous aurez 2 fois moins de chances d’avoir une promotion que les années précédentes ! Le budget pour corriger les dépositionnements de salaire est en baisse, de seulement 20% de ce que la direction a économisé en arrêtant le forfait VOD pour les salariés. C’est irrespectueux et inacceptable !
L’entreprise affiche une très bonne santé financière. La direction privilégie de loin la rémunération des actionnaires. Le budget pour les dividendes est 37 fois plus grand que celui pour les augmentations de salaire !
Les salariés, créateurs de la richesse de l’entreprise, méritent une autre répartition des richesses plus juste !
Participe aux HIS du 19 février et aux initiatives de la CGT les 21 et 25 février.

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Intéressement et Participation 2025

La direction vient d’annoncer les très bons résultats financiers pour l’année 2024.
Les salariés ont pleinement atteint les objectifs avec la progression du résultat net de + 0,3% à 2,9 Milliards d’euros, l’EBITDAaL de + 2,7% à 12,109 Milliards d’euros. En parallèle, nous connaissons maintenant les montants attribués aux salariés pour l’intéressement et la participation et qui seront versés en Avril et Mai.

Pour une information complète, téléversez notre tract ou lisez l’article complet ci-dessous.

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En direct des NAO 2025 : des premières propositions inacceptables !

Lors de cette première séance de négociation salariale, la CGT FAPT a initié une unité syndicale avec les organisations syndicales représentatives CFDT et CFE-CGC afin de réclamer une augmentation collective significative pour toutes et tous. Nous avons également exprimé de fortes attentes en matière d’égalité professionnelle.

Ensemble, nous sommes plus forts !

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Un bilan salarial 2024 très insuffisant : réclamons notre dû en 2025 !

Notre consultation montre une demande forte de votre part :

530€ bruts mensuel (400€ net mensuel) pour toutes et tous !

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Négociations salariales 2025

Heures d’Information Syndicale CGT décembre 2024

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LA CGT FAPT PROPOSE

Préambule : Ces repères revendicatifs ne sont pas un recueil de propositions mais un outil permettant aux salariés d’élaborer eux-mêmes leurs revendications dans les services avec leurs représentants CGT.

Seuls les salariés créent les richesses par leur travail dans les entreprises. Ces dernières doivent être répartie autrement notamment pour la juste rémunération de la force de travail par :

  • La mise en place d’un 13e mois
  • La revalorisation du complément Orange pour les fonctionnaires
  • La prise en compte de l’évolution des métiers dans les qualifications
  • La suppression des inégalités de traitement entre les femmes et les hommes
  • La revalorisation de toutes les grilles indiciaires et salariales sur la base d’un smic à 1 800 € mensuel brut, et sur la base du plafond de la sécurité sociale (3 269 €) pour les cadres,
  • De nouvelles grilles  de salaire basée sur une progression régulière et garantie, la reconnaissance des qualifications et des diplômes avec pour minimum le smic à 1 800 € brut mensuel à l’embauche :
    • Sans qualification : 1 800 €
    • BEP/CAP : 2 160 €
    • BAC : 2 520 €
    • BTS/DEUG/DUT : 2 880 €
    • Licence/Maitrise : 3 240 €
    • BAC+5/ingénieur : 3 600 €
    • Doctorat : 4 140 €
  • Une progression tous les 2 ans d’ancienneté afin de garantir un véritable déroulement de carrière.

EN SAVOIR +

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