Vie au travail

Investir dans l’humain, C’est investir dans l’avenir d’Orange !

La nouvelle stratégie d’Orange « Lead The Future » est une nouvelle accélération des précédents plans de réduction de coûts. Elle démontre l’incapacité de la nouvelle direction, à trouver de véritables leviers de croissance. À tel point qu’elle tente de rassurer les marchés financiers en garantissant une augmentation du versement de dividendes pour les deux prochaines années en hypothéquant l’investissement de demain.

Pour la CGT FAPT, l’obsession de la Direction de rechercher du « cash à court terme » fragilise l’entreprise avec le risque de saboter son avenir. La force de travail, l’humain, ne doivent pas être sacrifiés au profit d’intérêts économiques ou financiers.

La Direction doit revoir sa stratégie pilotée essentiellement par des plans d’économies afin d’améliorer ses chiffres et dégager à court terme de la trésorerie (4Mds € d’ici 2025). Elle doit cesser l’intensification des projets de restructuration, qui se traduisent par une importante saignée de l’emploi, une externalisation à outrance des activités et des emplois et une mise en concurrence
exacerbée entre les salariés internes et externes.
Comment les salariés peuvent-ils se projeter sereinement dans ce nouveau modèle d’entreprise qui les plongent dans l’incertitude et un mal-être grandissant en les privant de réelles perspectives,
et même en les écartant, comme pour les 700 salariés de Service Communication aux Entreprises (SCE) à qui on demande de prendre la porte ? C’est inadmissible pour la CGT FAPT !

La direction doit urgemment apporter des réponses aux nombreuses alertes inquiétantes de la CGT FAPT, des rapports des médecins du travail, des enquêtes CNPS et du baromètre social. Tous les signaux passent au rouge et la situation se rapproche dangereusement de la crise sociale de 2009.

La CGT réclame :
L’arrêt de tous les projets de restructurations et la redéfinition d’une stratégie qui
place en priorité l’humain et la prévention primaire
L’arrêt du dumping social et la ré-internalisation des activités et des emplois au
sein d’Orange SA
Le déblocage des budgets permettant un investissement massif dans les réseaux,
la recherche et développement, la formation, les salaires et la reconnaissance des
compétences et des qualifications et l’amélioration des conditions de travail ;
L’appropriation publique des activités de télécommunications avec la création d’un
service public de la communication répondant aux besoins des populations ;
Une véritable politique industrielle et environnementale, durable et responsable au
plus près des besoins des populations ;

Pour la CGT FAPT, la performance économique de l’entreprise doit commencer par la performance sociale

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ON LÂCHE RIEN ! 28 AVRIL ET 1er MAI : CONTINUONS LA LUTTE !

Que ce soit le gouvernement ou le patronat, les droits, les acquis et conquis des salariés sont attaqués de toute part.
Année après année, la logique du dumping social détourne le vrai débat qui est celui de la définanciarisation, et d’un tout autre partage des richesses.
Année après année, les suppressions d’emplois s’amplifient, les conditions de travail se détériorent et les rémunérations ne permettent plus de répondre au coût de la vie.
Aujourd’hui, la population dit en s’opposant massivement à la réforme des retraites injuste et injustifiée.
La CGT FAPT apporte son soutien et participe aux nombreuses luttes des travailleuses et travailleurs, des retraités, des privés d’emploi et de la jeunesse qui refusent comme unique réponse, l’austérité permanente et le partage de la misère.

Pour lutter contre le dumping social et environnemental, la CGT propose un Nouveau Statut du Travail Salarié (NSTS) qui permet de rattacher à la personne des droits et garanties transférables et opposables à chaque employeur. Cela répond pleinement aux inquiétudes légitimes des travailleuses et travailleurs en sécurisant leurs parcours professionnels alors que le patronat aspire à profiter de cette période pour remettre en cause le fondement même de notre modèle social, tant critiqué au niveau national mais si envié sur le plan international.

Il convient aussi de favoriser les investissements massifs et créateurs d’emplois dans l’industrie et dans les services sur l’ensemble du territoire. L’équilibre social et économique nécessite le redéploiement de services publics de proximité abandonnant les logiques financières au profit de la réponse à l’intérêt général.

À Orange, la CGT FAPT appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser pour réclamer
-L’ouverture immédiate d’une négociation salariale pour obtenir des augmentations de salaires de haut niveau et garantir le pouvoir d’achat des salariés, après des NAO 2023 qui entérinent une baisse conséquente du pouvoir d’achat ;
-L’arrêt de la suppression annoncée de 700 emplois sur le périmètre SCE d’Orange Business par le recours pour la 1ère fois dans notre entreprise à un plan de licenciement déguisé sous la forme d’une Rupture Conventionnelle Collective ou d’un Plan de Départ Volontaire ;
-Des recrutements externes en CDI pour compenser les non-remplacements de départs depuis des années, entrainant une dégradation généralisée des conditions de travail ;
-L’arrêt de la sous-traitance et de la filialisation des activités et des emplois comme dans le réseau de distribution, dans le service aux entreprises et maintenant de la filière RH, avec réinternalisation des activités et des emplois ;
-L’amélioration des conditions de travail respectueuses de notre santé physique et mentale, l’extension de nos droits sociaux, des accords collectifs à la hausse, le tout avec des services publics affranchis de la seule logique du profit

Tous ensemble et unis, affirmons haut et fort notre désaccord à la réforme des retraites du gouvernement, au gel des salaires, aux destructions d’emplois, aux restructurations incessantes, à la précarisation et au dumping social.
Nous devons retrouver la fierté de nos métiers et savoir-faire, et du sens à notre travail.
Toutes ces demandes sont réalistes et réalisables. Créons ensemble le rapport de force qui permette d’inverser le contenu même de la pensée dominante et de sa déclinaison.
La CGT FAPT invite l’ensemble des salariés d’Orange à participer à la mobilisation du 28 avril, et à faire du 1er MAI 2023 dans l’unité la plus large possible un temps fort en participant nombreuses et nombreux aux manifestations organisées partout en France.

 

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Baromètre Salariés… DANGER Des résultats historiquement bas !

Le 17 janvier le DRH Groupe, présentait les premiers résultats aux salariés avant même de laisser les Organisation Syndicales les analyser ; des résultats selon lui « demeurant positifs, voire très
positifs sur certains indicateurs » ; laissant entendre que tout va bien chez Orange… MENSONGE !

Le développement des nouveaux modes d’organisation du travail imposés par la Direction, accéléré par la crise sanitaire, a défavorisé l’autonomie, l’agilité et en conséquence fait baisser la confiance des salariés en l’entreprise.
De plus en plus de salariés ressentent le besoin de s’exprimer, ou plutôt de dénoncer les agissements de l’entreprise. Près de 78 000 salariés ont répondu, ce qui représente un taux de participation de 55% au niveau du Groupe Monde.
Pour la CGT FAPT le constat de ce baromètre social est flagrant : des résultats en très nette baisse partout ou presque, tirés vers le bas par les réponses des salariés en France.
Sur une échelle allant de préoccupant à satisfaisant, notée jusqu’à 100 points, Orange considère que les notes sont acceptables et plus à partir de 10.
Comment peut-on considérer une note de 10 sur 100 acceptable ? Comment Orange réagirait si ses clients lui donnaient une telle note alors que pour les salariés sondés, la satisfaction client doit être à 4,2 étoiles sur 5 ?!
Les années 2020 et 2021 ayant été des années particulières du fait de la crise Covid et des confinements, nous avons fait la comparaison avec les éléments de 2019.

(Lire le tract complet en le téléversant)

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ORANGE S’ATTAQUE AUX ASTREINTES !

Réclamées de longue date par la CGT FAPT, Orange a enfin ouvert des négociations sur les astreintes.
Lors de la 1 ère séance de négociations le 9 février, la CGT FAPT a notamment revendiqué la revalorisation du « forfait d’attente » à hauteur de 600€ brut par vacation d’astreinte, et une indemnisation pour tout arrêt d’astreinte à l’initiative de l’entreprise. Pour la 2ème séance de négociations le 13 avril, la Direction a dévoilé ses véritables intentions.
Force est de constater que le projet d’accord est une véritable douche froide… Les propositions d’Orange sont très éloignées de nos demandes :
-Une dénonciation de la Décision Unilatérale FTSA Astreinte du 13 décembre 2005, et de tous les accords ou décisions locales qui en découlent ;
– Un « forfait d’attente » de 420€ brut par vacation augmenté de seulement 42€ ;
– Un délai de prévenance de 45 jours à la suppression de l’astreinte sans indemnisation ;
– Pire, après avoir avoué que les techniciens intervenants sur appels en HNO et hors astreinte le faisaient sans cadre légal, l’entreprise souhaite la création d’un nouveau cadre d’intervention en HNO. Ce cadre appelé dans un premier temps « HNO imprévisibles » puis renommé « HNO exceptionnelles » est un copier/coller de la permanence statistique des fonctionnaires datant de 1982. Ce cadre sera applicable à tous les salariés, qu’importe leur statut, avec pour seule indemnisation 1h30 de récupération pour la 1ère sortie, 45 minutes pour la 2ème…puis plus rien !

La CGT FAPT s’insurge contre de telles propositions, perçues comme de la pure provocation. Non seulement les demandes de toutes les Organisations Syndicales ont proprement été balayées d’un revers de main, mais en plus la Direction affiche clairement son intention de supprimer les acquis et conquis pour supplanter les astreintes par un cadre « HNO exceptionnelles ».
Dans le même temps, des négociations sur des réorganisations et suppressions d’astreintes se sont ouvertes sur plusieurs périmètres. Cela interpelle !
Les propositions de la Direction sont inacceptables ! C’est ainsi qu’ORANGE remercie toutes ses forces vives qui constituent la 1ère ligne.

La CGT FAPT avec les salariés revendique
-Une revalorisation du forfait d’astreinte à 600€ brut ;
-Une revalorisation annuelle du forfait d’astreinte ;
-Une reconnaissance de l’expertise par la promotion ;
-Des créations d’emplois et le remplacement des départs.

La CGT FAPT appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser pour obtenir un accord à la hauteur des enjeux d’astreintes.
Agissez et contactez vos représentants CGT FAPT de proximité !
TOUTES ET TOUS MOBILISÉS LES 20 ET 28 AVRIL AVEC LA CGT ET DANS L’UNITÉ POUR UN 1ER MAI ÉNORME !

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Projet Libellule Phase 2 : Des négociations déloyales !

Dans le cadre des négociations du « projet libellule », portant sur les mesures d’accompagnement des salariés concernés par les arrêts d’exploitation ou fermetures des boutiques (évolution du modèle de la distribution d’Orange France pour la période 2023-2026, la Direction continue à faire des propositions très en deçà de celles proposées dans les accords négociés localement ces dernières années, notamment dans les Plans Schéma Directeur (PSD) des boutiques.
La Direction dit vouloir « proposer un package à l’ensemble des salariés » en souhaitant « embrasser les différentes mesures connues et les vouloirs cumulatives ». Pourtant, ces premières propositions de mesures sont indécentes autant sur le contenu que sur les montants et moyens proposés.

Nous sommes très loin d’avoir une négociation d’exception, comme l’a souligné la direction.
Ce projet n’est pas du tout à la hauteur de ce qui a été promis !

En parallèle, la direction mène une « opération marketing » auprès des salariés des boutiques pour susciter avec force leur intérêt pour une mobilité vers la Générale de Téléphone (GDT), alors qu’aucune publicité d’aucune sorte ne leur est faite concernant les postes proposés au sein d’Orange France.

Cela ne correspond en rien aux engagements pris par la Direction depuis l’annonce de ce projet !

Alors même que plusieurs Organisations Syndicales informent la Direction ne pas pouvoir être disponible pour assister à certaines séances prévues dans le calendrier imposé par la Direction, celle-ci n’en tient pas compte, et ne prends même pas le soin de répondre aux mails reçus à ce sujet.,

L’ensemble des Organisations Syndicales ont tenu à exprimer à la Direction par une déclaration unitaire leur désaccord face à l’indécence des propositions financières, la fixation unilatérale du calendrier de négociation et ont dénoncé la campagne de promotion faite dans les AD pour les mobilités vers la GDT lors de la 3ème séance.
Les OS ont également mis fin à cette séance de négociation et ont demandé aux représentants de l’entreprise de revenir pour la prochaine séance avec un mandat de négociation fiable et significatif.

Pour la CGT, la Direction souhaite aller très vite à signature (avant fin mars). Nous avons demandé que le calendrier de ces négociations tienne compte des mobilisations actuelles contre la réforme des retraites dans lesquelles l’ensemble des OS présentes sont embarquées ; mais aussi que le temps accordé à ces séances permette un travail de qualité. Il est inconcevable de recevoir un document préparatoire la veille de la séance ! La CGT a rappelé à la Direction que les élus présents sont les représentants des salariés, et non des outils déshumanisés mis à disposition de l’entreprise.

La Direction affirme n’avoir ni rétroplanning, ni projection des boutiques concernées et encore moins des salariés, ni visions des postes à long terme qui pourraient être proposés aux salariés impactés. La Direction prévoit des arrêts d’exploitation de boutiques qui se feront en fonction des capacités de reclassements avec des retours dans les CSE une à deux fois par an, et des préemptions de postes réalisées pour les salariés des boutiques. La copie 2024 des PSD sera disponible au mois de mai 2023. Sur un bassin d’emploi très précis, il faudra la possibilité de repositionner les salariés, mais avoir des infos d’un point de vue géographique est actuellement impossible.

La seule priorité claire est le souhait de la Direction de filialiser ses salariés en les poussant vers la GDT. Inconcevable pour la CGT !

Une OS a également suggéré de faire figurer dans cet accord la possibilité de recourir à la rupture Conventionnelle Individuelle (RCI). La Direction a saisi cette idée proposant des ruptures conventionnelles collectives (RCC) mais pas individuelles. Ils ne pensaient pas avoir à l’utiliser, mais veulent bien y réfléchir. Face à cette annonce, la CGT a d’ores et déjà annoncé que si ce RCC devait être une forme de PSE déguisé, ce sera bien évidemment sans elle !
Sur quoi, l’ensemble des autres OS ont abandonné cette proposition. La Direction a pris acte.

La CGT, après avoir consulté les salariés, exige des négociations en local. Les disparités entre territoires, et entre boutiques sur un même territoire, ne peuvent faire l’objet d’une seule négociation. Nous souhaitons que si accord il y a, il couvre l’ensemble des salariés qui seraient lésés par une fermeture, qu’il soit dans la vision 130/160 du projet ou pas.

Parce qu’ils font le même travail, les salariés de l’ensemble du réseau de boutique AD et GDT doivent avoir les mêmes droits et garanties.
Pour la CGT l’entreprise doit permettre en tout point du territoire à l’ensemble des usagers d’accéder à l’ensemble des services des télécoms.

Pour ce faire, il est urgent de développer l’emploi stable et qualifié avec des embauches massives, pour améliorer le service rendu mais aussi les conditions de travail et de vie.
Les salariés des maisons mères, des filiales, prestataires et de la sous-traitance, …quel que soit leur statut, contribuent tous aux activités des télécoms, c’est pourquoi la CGT FAPT demande que tous les salariés aient accès aux mêmes droits et garanties.

La CGT FAPT appelle les salariés à mettre la France à l’arrêt dès le 7 Mars, et à poursuivre le 8 Mars, journée internationale pour les droits des Femmes, pour que ce soit une journée de lutte pour l’égalité et à continuer de s’exprimer au travers du questionnaire accessible via le QR code ci-contre, afin que les élus et représentants CGT puissent porter votre parole lors de ces négociations.

 

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LA CGT FAPT PROPOSE

Préambule : Ces repères revendicatifs ne sont pas un recueil de propositions mais un outil permettant aux salariés d’élaborer eux-mêmes leurs revendications dans les services avec leurs représentants CGT.

La CGT se bat pour une vie au travail qui permette à chaque salarié d’Orange de vivre dignement avec la reconnaissance, le bien-être comme éléments essentiels qui doivent être pris en compte par la direction.

À partir des besoins exprimés par les salariés, la CGT FAPT utilise toutes ces instances pour une véritable prise en compte par la direction pour répondre aux besoins exprimés :

Pour cela, la CGT FAPT propose :

  • L’arrêt des restructurations/fermetures de site,
  • La diminution de la charge de travail par l’embauche de personnels,
  • La reconnaissance des qualifications,
  • La prise en compte de l’évolution des métiers dans les qualifications
  • Des mesures corrigeant véritablement les inégalités salariales entre les femmes et les hommes,
  • Les 32h avec le maintien de salaire, grâce aux gains de productivité créés par la digitalisation afin améliorer les conditions de travail,
  • La ré-internalisation des activités sous-traitées et les emplois qui y sont liés,
  • La dépose des boitiers de géolocalisation des voitures Orange,
  • Le droit à la déconnexion,
  • Reconnaissance, prévention et réparation de la pénibilité pour l’ensemble des métiers,
  • Une formation de qualité pour tous,
  • Fixation du contingent d’heures supplémentaires et de leur niveau de rémunération sans dérogation défavorable par accord collectif,
  • Le respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle,
  • Le respect des données et de la vie privée des salariés,
  • L’ouverture de véritables négociations sur l’organisation du travail.

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