La CGT FAPT Orange

Le burn-out, la dépression et les suicides sont le produit de l’isolement dans le “one to one” manager/managé voulu par la direction.

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Selon la direction, ce projet vise à mettre en proximité les équipes DSGI IDF et DGI au 7ème étage.

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Réaménagement puis déménagement temporaire vers le site de Diderot suivi d’un nouveau déménagement sur le site cible de Philippe Auguste.

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Un constat d’incohérence : depuis la crise de la Covid-19, la direction multiplie les contrats d’intérim sous prétexte d’une hausse d’activité liée au déploiement de la 5G. Pourtant, dans le même temps, elle ferme des boutiques en invoquant une baisse de fréquentation et de chiffre d’affaires.

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Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un enjeu majeur. L’employeur Orange est-il à la hauteur de l’enjeu ?

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