Principaux points à l’ordre du jour

• Prestations ASC 2019
• Recrutement d’un médecin en CDI à la DO IDF
• Recueil d’avis sur la politique sociale, emploi et conditions de travail 2017
• Perspective emploi et compétences 2018-2020 et orientation de la formation 2019
• Rapport d’activité T3 2018
• Projet d’évolution de l’organisation de la chaîne d’approvisionnement du domaine intervention des UI Porte de Paris et UI Ile De France Centre

Principaux points à l’ordre du jour

• Activités sociales et culturelles : Budgets prévisionnels 2019 et reliquat 2017 ASC CCUES
• Informations sur les projets de déménagements des équipes SCO et UAT IDF du site Raspail vers le site Philippe Auguste
• Information sur le bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail 2017
  • Rapport 2017 sur l’emploi des travailleurs handicapés
  • Rapport 2017 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes.
  • Bilan alternance 2017.

Principaux points à l’ordre du jour

• Point de fonctionnement du CE: point budget 2018 AEP/ASC et Décision camping basse saison 2019
• Information sur le rapport d’activité du T2 2018
• Consultation sur le bloc 1 : volet 2 telle que prévue par l’accord relatif aux IRP
  • Perspective emploi et compétences 2018-2022
• Information Consultation sur le projet de licenciement d’une salariée protégée

Principaux points à l’ordre du jour

• Point de fonctionnement du CE : QF 2019.
• Point d’étape sur le projet Bridge : information sur la conception générale des aménagements.
• Consultation sur le projet de déménagement des salariés d’Orange Avenirs du site de Puteaux vers la Défense.
• Information sur le bloc 1 : volet 2019 telle que prévue par l’accord relatif aux IRP
  • Orientations générales de la formation pour 2019.
• Information sur le bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail 2017
  • Bilan des heures supplémentaires 2017.
• Information sur la gestion de la restauration 2017.

Principaux points à l’ordre du Jour

• Information-Consultation sur le projet de règlement intérieur de Parnasse
• Information-Consultation sur le projet d’évolution des organisations des Unités d’Intervention de la DO IDF

Déclaration préalable CGT (extraits)

Avec un chiffre d’affaires qui s’établit à plus de 20 milliards d’euros au premier semestre, Orange confirme sa croissance. Ce résultat est porté par les investissements réalisés dans les réseaux et principalement dans la fibre optique, avec une augmentation du parc client de 33 % sur une année pleine.

Ces très bons résultats sont le fruit du travail des salariés du groupe, qui doivent être les bénéficiaires de cette embellie.

La France qui contribue encore à près des deux tiers de la marge réalisée par le groupe, subit les 4 000 suppressions d’emplois opérés ces douze derniers mois, du fait des plans d’économie en vigueur. Cette baisse d’effectif n’est pas sans conséquence sur les efforts et la charge de travail demandés aux salariés du groupe qui se sont vus récompensés par une participation en baisse, une négociation sur les salaires qui n’a pas abouti et une absence de reconnaissance.

Dans le même temps, le conseil d’administration a validé une nouvelle hausse du dividende avec l’augmentation de l’acompte versé en fin d’année. Il n’est pas inutile de rappeler que c’est dans ce contexte qu’un nouveau plan d’actions gratuites pour les mille « leaders » à hauteur de 30 millions d’euros a été acté lors de la dernière assemblée générale des actionnaires.

En conclusion de ce déséquilibre supplémentaire dans la répartition capital/travail de la valeur ajoutée, les écarts se creusent encore entre les plus hauts et plus bas salaires.

La CGT maintien donc ses deux propositions :

• Un budget de 150 M€ (équivalent à 5 centimes de dividendes) pour mettre fin définitivement aux 8,5% d’écarts salariaux femmes / hommes.
• Une augmentation collective d’un minimum de 5% pour Tous (équivalent aux gains de productivité annuel du digital).

Dans le cadre du déménagement d’un service de l’AG pro depuis Boissy Saint Léger vers Paris Gutemberg, la direction de l’AG pro refuse de négocier un accord d’accompagnement. Ce n’est pas parce que c’est un petit service qu’ils n’ont pas droit à un accord d’accompagnement. La CGT demande à la direction de la DO d’intervenir auprès de l’AG pro.

Pour une information complète, téléchargez notre Compte-Rendu