6 anciens dirigeant de France Télécom ayant fait appel de la décision de 1ère instance, le procès en appel est ouvert depuis le 11 mai 20212.

• L’info-luttes de la CGT FAPT IDF
• Le texte de l’intervention CGT lors du rassemblement place du Châtelet à Paris

A l’ordre du jour:

• Déménagements de l’UI Centre et de l’UI Affaires
• Rapports des médecins du travail
• Dimanches et soldes d’hiver à l’agence distribution IDF
• Dispositions prévues par l’agence distribution IDF durant la période estivale
• Reprise par Orange Events de l’activité « Transmissions mobiles » de Globecast

Rapport sur l’emploi en 2021

Projet Auteuil 2022

Création d’une Direction des Services Généraux de la DO IDF

Pour une information complète, téléchargez nos tracts ci-dessous

Le mois dernier, à sa demande, la délégation CGT a été reçue en réunion bilatérale par la direction de l’AD. A cette occasion, vos représentants du personnel ont présenté à la direction les différentes revendications
contenues dans la pétition initiée par les salariés des boutiques de l’AD IDF. Pour rappel, cette pétition a été mise en œuvre suite aux nombreuses sollicitations remontées du terrain par les personnels travaillant en boutiques qui constatent, chaque jour, une dégradation constante de leurs conditions de travail, de leur sécurité, de leur santé ainsi que de leurs perspectives au sein de l’AD. De ces constats, plusieurs revendications légitimes ont été formulées et soumises au personnel de l’AD entre janvier et mars 2021.

Pour une information complète, téléchargez notre tract ci-dessous

Monsieur Stéphane RICHARD
Président Directeur Général de Orange
111, Quai Président Roosevelt
92130 Issy les Moulineaux
Paris, le 7 septembre 2021

Objet : préavis de grève pour la journée du 21 septembre 2021

Monsieur le Président Directeur Général,

Les organisations syndicales CFDT F3C, CFTC Orange, CGT FAPT, FO Com, UNSA Orange, SUD-PTT, déposent un préavis de grève pour la journée du 21 septembre 2021 (de 00h00 à 24h). Pour les services de nuit, ce préavis débutera le 20 septembre 2021 à̀ 17h00 et se terminera le 22 septembre 2021 à̀ 7h00. Il concerne l’ensemble des personnels titulaires, stagiaires, contractuels et auxiliaires ainsi que les personnels fonctionnaires titulaires et non-titulaires de droit public, y compris les services cycliques, exerçant leurs fonctions au sein de tous les services de l’UES Orange.

Nous revendiquons :

• Une révision du Plan Engage 2025 et de son volet financier SCALE-UP pour une politique de l’emploi et des salaires qui ne soit plus dictée par les garanties de dividende et la seule évolution des cours de l’action Orange.
• Des mesures salariales 2021 complémentaires à la décision unilatérale de la direction afin de les porter à un niveau en rapport avec les résultats financiers 2020 et permettant des augmentations collectives significatives pour tous, de réduire les écarts qui se sont creusés entre top management et salariés et supprimant définitivement les écarts de rémunération et de promotion entre femmes et hommes.
• Le gel de tous les projets de restructuration,
• L’arrêt des saignées d’effectifs d’Orange en France sources de risques psycho-sociaux et les recrutements pérennes nécessaires sur les métiers et territoires en tension,
• L’arrêt du transfert massif d’activités à travers une sous-traitance excessive, les filialisations ou les délocalisations, la ré-internalisation de toutes les activités pouvant l’être et des emplois associés, notamment dans les unités d’intervention ou dans les services de relation client,
• L’arrêt de la fermeture ou du transfert des boutiques à la GDT et un nouveau PSD du réseau de distribution pour revenir à un maillage territorial au plus près de tous les types de clients et zones de chalandise,
• La revalorisation immédiate de l’allocation forfaitaire télétravail, sanitaire ou choisi, basé a minima sur le plafond exonéré de cotisations et contributions sociales de l’employeur de 10€/jour de télétravail/mois,
• La révision de la politique immobilière de l’entreprise pour s’adapter aux bassins de vie des salariés et ne pas systématiser la création d’open-space et/ou de flex desk,
• L’augmentation conséquente des moyens financiers et humains pour une politique d’innovation et de R&D plus ambitieuse,
• Un investissement massif dans les déploiements et le maintien des réseaux robustes, de qualité au service de la population sur l’ensemble du territoire,
• Le retour d’un dialogue social de qualité dans le respect des IRP et des salarié-e-s
• Conformément aux textes en vigueur, nous demandons à être reçus dans le cadre de ce préavis.

Soyez assuré, Monsieur le Président Directeur Général, de notre parfaite considération.

CFDT F3C : Elisa Mistral
CFTC Orange : Jacques Leroy
CGT-FAPT : Samira Gouja
FO Com : Jean-Marc Lis
UNSA Orange : Pierre Vars
SUD-PTT : Loïc Cariou