Journal des élus CGT au CE de la DO Est

Au sommaire pour ce numéro de décembre 2018 :

• p1 Orientation des Agences Distr 2019
• p2 RIE Mulhouse Europe
• p3 Politique Sociale, l’emploi et les conditions de travail 
• p4 Activités sociales et culturelles 2019

Dans sa déclaration préalable la CGT a dénoncé l’inscription du projet « Développement de l’alternance SCO Est /AD Est  » à l’ordre du jour de la réunion du CHSCT du SCO BFC du 15 novembre. Effectivement, le CE n’est toujours pas informé de ce dossier concernant deux unités. L’entreprise veut faire travailler les salariés en alternance entre le SCO et l’AD sur des périodes de 3 mois ce qui nous parait extrêmement compliqué à mettre en œuvre.. A notre connaissance, le nouveau Directeur du SCO n’est pas et cela semblait être un préalable pour coconstruire un tel projet entre les 2 unités.

Sommaire

• Edito
• Activités T3
• Carte Noël
• Bilan commercial Metz
• Déménagement Colmar
• Le logement

Sur la DO Est, les Perspectives Emploi et Compétences se transforment en Plan d’Economies sur les Charges comme si l’emploi était une maladie, un virus à éradiquer. Ce bilan PEC 2017 est le pire de ces dernières années: baisse des effectifs
de 7,4% et des ETP de 11 ,2%, 530 départs pour 135 recrutements. La sous-traitance augmente de 30,8% (l’équivalent d’environ 1472 ETP). Les unités sont en deçà de leur effectif minimal, une exception, l’AE GE compte tenu des CDD lié à
DELIVERY. Il manque 78 emplois sur le périmètre de la DO Est pour atteindre les besoins minimum dans les unités. La CGT revendique l’ouverture d’une négociation sur l’emploi. Il est urgent et nécessaire de recruter pour garantir la qualité de service et assurer de bonnes conditions de travail. Quotidiennement nous constatons une accélération de la dégradation du niveau d’emplois

Sommaire

EDITO – A propos de la PEC
UAT NE – Modification horaires d’ouverture Plateau Pro Metz
UI- Fusion des UI
ADGE- Analyse des cycles de travail
ASC – Choix du prestataire pour la carte KDO de Noël

Édito:

La CGT se réjouit des recrutements CDI dans le cadre du Crash Program tant côté Direction Entreprise France que côté Intervention. Ils interviennent cependant avec, au minimum, une bonne année de retard. La situation serait moins dégradée si
Orange n’avait pas attendu de voir là où cela faisait mal pour saupoudrer quelques nouveaux emplois. Côté DO Est, la CGT souhaite savoir où en sont les recrutements annoncés de RAC et de Chargés d’Affaires ? Les salariés s’inquiètent de plus en plus face à l’incapacité de l’entreprise à proposer des solutions efficaces. Les chantiers et les plans d’action se multiplient, mais rien ne semble avancer concrètement pour les collègues, impuissants et désemparés face aux clients.
La CGT a dénoncé le recours de plus en plus important à la sous-traitance, tant au niveau de la saisie des commandes, que de leur pilotage ou de leur réalisation sur le terrain. La CGT s’inquiète de la perte de maitrise de pans entiers de l’activité et des compétences associées. Jusqu’où l’entreprise est-elle prête à sacrifier sa qualité de service ? Il est temps de réagir face aux nombreuses alertes faites par les élus CGT et au constat désastreux du niveau de stress remonté par les acteurs du SST.

Ce mois-ci au sommaire du Journal d’Infos des élus CGT du CE de la DO Est :

• KDO de Noël p1 et 2
• BILAN 2017 – Cadres Executifs Autonomes p2
• UFR Activité «Encaisseur» VILLERS LES NANCY p2
• UAT NE – Modification horaires d’ouverture Plateau Pro Metz p2

Bienvenue pour votre nouveau compte rendu du CE de la DO Est d’août 2018.

Déclaration préalable CGT au CE de la Direction Orange Est concernant l’UAT NE et plus particulièrement les modifications d’horaires d’ouverture du plateau AT PRO de Metz : Le 6 juin 2018, le CHSCT de l’UAT NE vote à l’unanimité la résolution suivante : « Concernant le projet d’adéquation flux/horaire du plateau AT Pro de Metz, les membres du CHSCT estiment nécessaire l’ouverture de négociation pour ce projet avec les délégués syndicaux. Ils demandent donc la suspension du calendrier prévisionnel communiqué lors de ce CHSCT jusqu’à l’issue de cette négociation. » Toute modification d’horaire collectif doit faire l’objet d’un processus d’Information/consultation du CE. Si la Direction de l’UAT souhaite abandonner les HAC, elle doit d’abord dénoncer l’accord OARTT. Conformément à cette résolution votée et dans le respect d’un véritable dialogue social y mêlant tous les acteurs concernés, la CGT réitère sa demande d’ouverture de négociation rapidement sur ce sujet et le respect de toutes les instances.

Au sommaire ce mois-ci :

• Ouvertures exceptionnelles des boutiques p1
• Activités T2 DO Est p2
• Aide à la Rentrée Scolaire p2
• Bilan Handicap 2017 p2
• Bilan Heures Supp p2