ÉTABLISSEMENT Innovation
Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (décembre 2022)
Nous lançons notre nouveau Plazza CGT Orange Innovation : https://plazza.orange.com/groups/cgt-rd
Au programme de notre bulletin CGT du CSE Innovation (ex-TGI) de décembre :
Sexisme à Orange : la Direction a tenté de censurer notre outil d’aide aux victimes
Le 25 novembre, journée mondiale de lutte contre les violences faites aux femmes, les élu.es CGT ont distribué un VIOLENTOMETRE, outil de prévention utilisé dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. […]
La Direction s’offusque : « Nous vous rappelons que le violentomètre est un outil d’auto-évaluation, qui a été créé dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Il n’est en aucun cas un outil approprié au monde du travail […] Nous vous demandons donc de vous abstenir à l’avenir de présenter cet outil. ». (…)
(la suite dans le tract joint…)
Projet Immobilier Gardens NO Future : Ou l’invention moderne du travail posté …
Le projet présenté évoque une néo-néo-taylorisation ou l’invention moderne du travail « posté ». La vie des salarié.es doit être partagée et normée selon les activités : espace silence pour certaines tâches, espaces divers pour toutes les autres et même des « bulles » pour toutes les fonctions nécessitant des interactions physiques ou sonores. Le projet nous situe dans une extrême division du travail, facteur de perte de sens et d’intérêt, nous rapprochant de l’état de machines dociles. (…)
(la suite dans le tract joint…)
Projet Immobilier Pessac : Un avis positif des élu.es du CSE à marquer d’une pierre blanche…
Comme quoi c’est possible ! Il faut dire qu’à Pessac le « Flex Office » n’est pas imposé comme dogme. Il y aurait même plus de postes de travail que de salarié.es. (…)
(la suite dans le tract joint…)
Plan de formation 2023 : Et si nous traitions la question environnementale ?
« Enseigner, c’est savoir perdre son temps » nous dit Jean-Jacques Rousseau. Aussi la pédagogie impose-t-elle d’insister sur la question environnementale : comment répondre aux objectifs du groupe en matière de neutralité carbone à horizon 2040 alors que l’environnement ne fait pas partie des expertises clé de la formation ? (…)
(la suite dans le tract joint…)
Activités Sociales et Culturelles : Ne pourrait-on pas proposer mieux que Meyclub ?
La délégation CGT regrette que le prestataire choisi, MeyClub, propose essentiellement des renvois vers des grandes enseignes et non une véritable offre culturelle. (…)
(la suite dans le tract joint…)
Comment réduire les émissions de CO2 à Orange ? Pas sûr que les coraux en réchappent…
Un co-rédacteur du dernier rapport du GIEC a été invité à Orange pour une conférence. Gonéri Le Cozannet a ainsi présenté les principales solutions du GIEC pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Spécialiste en recherche géologique et minière, il nous alerte notamment sur le risque de disparition des coraux d’ici quelques années si nous continuons sur la trajectoire actuelle en termes d’émissions de gaz à effet de serre.
Hélas peu au fait du numérique et de ses conséquences sur l’environnement, il s’est retrouvé intervenant « candide » face aux spécialistes des actions d’Orange pour limiter l’impact du numérique. (…)
(la suite dans le tract joint…)
Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :
Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS/Présidente com Handicap), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).
Les représentants CGT dans les CSSCT :
Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Aurélie Le CAM (NET).
Et RP et DS CGT sur les sites :
Réjane BOURGOUIN (NET), Thierry FOLTETE (ITS), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Xavier GRALL (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc Lévêque (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Jean-François PELTIER (NET), Christèle ROUSSEL (ITS).
Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (novembre 2022)
Nous lançons notre nouveau Plazza CGT Orange Innovation : https://plazza.orange.com/groups/cgt-rd
Au programme de notre bulletin CGT du CSE Innovation (ex-TGI) de novembre :
Prime Inflation à Orange : des miettes pour les salariés !
Alors que certaines entreprises, dont Total et Orange, annoncent de très bons résultats financiers sur le troisième trimestre 2022 et les dividendes qui vont avec, la redistribution vers les salariés reste très variable.
La Direction d’Orange propose péniblement, elle, une prime en trois tranches : 900 euros pour les salaires inférieurs à 2 fois le SMIC, 400 euros pour les salaires entre 2 et 2,5 SMIC et 0 pour les autres. (…)
(la suite dans le tract joint…)
Réorganisation IT&S : Et d’un avis négatif !
La réorganisation IT&S a la particularité d’avoir été lancée longtemps (6 mois) avant la consultation, pour permettre, d’après la Direction, une concertation avec les salarié.es sur sa mise en œuvre. Ainsi, plus de 400 salariés auraient été écoutés sur plus de 2000 que compte l’entité, ce qui reste finalement assez faible, d’autant plus qu’écouté ne veut pas dire entendu. Dans les faits, la période a surtout été longue et pénible, car beaucoup de collègues ne se sont pas sentis entendus, mais plutôt sanctionnés par cette réorganisation. (…)
(la suite dans le tract joint…)
Stop au fil rouge de l’inexorable baisse d’emplois !
Au fil des rapports, le fil conducteur de la Direction devient une ficelle de plus en plus grosse qui étrangle les salarié.es : diminuer encore et encore les effectifs d’Orange Innovation. Pour cela, tous les moyens sont bons (…)
(la suite dans le tract joint…)
Gardens Futur (Chatillon) : Méthode Coué ou méthode fouet ?
La Direction explique qu’elle échange avec les équipes pour trouver : « les bonnes conditions qui correspondent à leur attentes ». La délégation CGT rappelle que ces projets de densification des open-spaces ne sont attendus par aucun de nos collègues. Tout au long de sa présentation, la Direction utilise la méthode Coué pour s’auto-convaincre que ce projet n’est pas une dégradation majeure des conditions de travail des salariés d’Orange Gardens. (…) Avis unanimement NEGATIF des élu.es du CSE sur ce projet.
(la suite dans le tract joint…)
Atalante Futur (Rennes) : La réponse de la Direction aux cas d’usage du Flex Office…
La délégation CGT avait collecté auprès de nos collègues de Rennes un ensemble de cas d’usages de la vie et des désagréments en « Flex Office ». Pour un grand nombre de cas d’usage, la Direction répond de manière générique : « Cela peut également être discuté en réunion d’équipe ou de site afin de trouver une meilleure régulation. ». La Direction pense naïvement que tout se passera comme dans le meilleur des mondes. Or quand on diminue les ressources (ici les espaces de travail), les tensions augmentent, c’est la simple réalité. Ce sera donc à nous salarié.es de gérer cela grâce à des explications « courtoises », à des chartes de fonctionnement et autres règles de vie ensemble dont il est évident qu’elles seront contraignantes et pèseront lourd sur la charge mentale en plus de l’alourdissement prévisible de la charge de travail. Une nouvelle activité qui va incomber aux équipes et aux managers (dont un certain nombre sont déjà au cœur de la réorganisation IT&S) qui feront office de tampons pour gérer les situations conflictuelles… Pour la Direction, si une difficulté apparait cela sera surement de la faute du manager qui n’a pas su gérer son équipe ou de collègues au manque de savoir-vivre évident. (…) Ce projet récolte alors le troisième avis NEGATIF unanime de ce CSE !
(la suite dans le tract joint…)
La restauration collective mutualisée
Au 1ᵉʳ août 2022 la subvention a été augmentée de 10 cts dans les restaurants Orange afin d’atténuer l’impact financier de l’augmentation de 3.5% des denrées alimentaires.
Pareillement, la valeur faciale des titres restaurants a été portée à 9€87 au lieu de 9€25 soit une augmentation de 6.7%
Sauf que depuis, l’inflation sur les denrées alimentaires a été mesurée à plus de 12 %, et que le pire serait à venir. (…)
(la suite dans le tract joint…)
Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :
Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS/Présidente com Handicap), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).
Les représentants CGT dans les CSSCT :
Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Aurélie Le CAM (NET).
Et RP et DS CGT sur les sites :
Réjane BOURGOUIN (NET), Thierry FOLTETE (ITS), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc Lévêque (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Jean-François PELTIER (NET), Christèle ROUSSEL (ITS).
Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (octobre 2022)
Message de rentrée du Directeur de l’Innovation : symboles, lobbying et déni…
Pour son message de rentrée, plus que les mots, le Directeur de l’Innovation ne lésine pas sur les symboles : des casiers de flex-office sont utilisés comme décor et annoncent clairement la couleur pour les années à venir, et la dégradation que l’on peut attendre pour nos conditions de travail. S’y ajoute un unique logo « 5G », symbole qui peut interroger tant l’impact sur l’environnement du numérique et de la transmission de données en masse questionne. En cette rentrée, M. Trabbia a aussi fait interrompre le CSE pour dédicacer aux élus (qui le souhaitaient) le livre au titre provocateur « L’important c’est le CO2 ».
Egalité pro. Femmes/Hommes : peu de progression, et même des régressions !
La Direction a présenté son rapport annuel sur la situation comparée des femmes et des hommes en insistant sur les rares points positifs, en particulier les actions de communication sans impact mesurable sur notre périmètre. Pourtant, des chiffres montrent qu’Orange Innovation est loin d’être si exemplaire en termes d’égalité femme/homme.
Avec la baisse abyssale des recrutements externes en CDI malgré tous les départs, le taux de féminisation des recrutements s’est effondré en 2021 avec seulement 3 femmes sur 17 recrutements.
Des écarts de salaires persistent : ainsi, à partir de 40 ans, chez Orange Innovation, les femmes gagnent en moyenne 1200 euros bruts de moins par an que les hommes pour la bande E en équivalent temps plein. Mais pour la Direction tout va bien, car les écarts inférieurs à 4% sont considérés comme non problématiques par le Groupe !
(la suite dans le tract joint…)
Bilan Handicap 2021 : alerte sur l’accessibilité numérique
Nous constatons qu’un nombre notable d’indicateurs importants sont en baisse :
- Les embauches CDI (à 0 depuis 2 ans à TGI) ;
- Les promotions en berne à hauteur de 2,64% promotions ARCQ comprises (la situation est similaire et aussi ridiculement faible pour l’ensemble des salariés d’Innovation) ;
- L’accessibilité numérique est en situation délicate, car non seulement moins de 25% des applications métiers d’Orange ont été testées depuis 2019 (dont un tiers avec un taux d’accessibilité faible) mais l’équipe EASE en charge de l’accessibilité est sérieusement découpée par la réorganisation IT&S. A des fins de sensibilisation de plusieurs équipes d’après la Direction, à suivre…
Projet immobilier Marseille : Ambiance sonore calamiteuse et dialogue de sourds !
Ce projet immobilier ne déroge pas aux autres projets : application du dogme du flex-office et densification des espaces de travail.
Pour Marseille, nous arrivons à moins de 4,5m2 par poste. La Direction a beau nous vendre un « parcours sonore », avec une telle densification « l’ambiance sonore » ne pourra être que calamiteuse. Comme le souligne l’expert Technologia : « une implantation qui va engendrer un environnement sonore défavorable pour une activité tertiaire.
(la suite dans le tract joint…)
Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :
Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS/Président com Handicap), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).
Les représentants CGT dans les CSSCT :
Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Xavier GRALL (NET).
Et RP et DS CGT sur les sites :
Réjane BOURGOUIN (NET), Thierry FOLTETE (ITS), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Aurélie Le CAM (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc Lévêque (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Jean-François PELTIER (NET), Christèle ROUSSEL (ITS).
Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (septembre 2022)
Réorganisation IT-S : “Rebelotage” vs. “Reballottage”…
Le Directeur d’IT-S le répète, l’idée n’est pas de tout « rebeloter » à IT-S. Peut-être, mais de leur côté les salariés se sentent rudement « reballottés ». Leur préoccupation en cette rentrée est avant tout de connaitre leurs camarades de classe et leur professeur principal. Nous leurs souhaitons bonne chance pour s’y retrouver dans les fameuses matrices de passage mises à disposition par la Direction. (la suite dans le tract joint…)
Situation sociale à Orange : rien de bien reluisant ☹…
La délégation CGT a lu attentivement le document « La politique QVT Orange Innovation et la prévention primaire ». Nous regrettons l’absence de données, notamment celles sur les burn out, bore out, tentatives de suicide que nous avions demandé.
La délégation CGT s’inquiète du glissement qu’opère la Direction de la charge de travail vers la charge mentale. La charge de travail est de la responsabilité de l’employeur et si le salarié est soumis à une trop forte charge de travail, l’employeur doit y remédier. Alors que le concept de charge mentale renvoie plutôt à des capacités individuelles. (la suite dans le tract joint…)
La Recherche à Orange Innovation : un autre “Reballottage”…
Une opération de restructuration des domaines de recherche est à l’œuvre, bénigne bien entendu selon la Direction. Au-delà d’un rebelotage habituel dès lors qu’un responsable part ou en remplace un autre, de nouvelles dimensions se révèlent : la Direction supprime les 8 domaines transverses pour les réintégrer en 5 domaines plus « cohérents » (sic), remettre les boîtes à la bonne place dans l’organigramme, mais ce, au détriment de l’intérêt même de la transversalité, c’est-à-dire la capacité à déployer des pratiques unifiées au sein de toute la recherche. (la suite dans le tract joint…)
Atalante “no future” : un vent de rébellion en CSE…
Au vu des documents de la Direction et des réponses apportées sur le micro-zoning du projet Atalante Futur, les élus du CSEE TGI constatent que les conditions de travail proposées pour les salariés du site de Rennes Atalante seront très dégradées. Ils ont donc unanimement voté un signalement à l’inspection du travail.
Force est de constater que le « futur » n’est pas réjouissant. Une nouvelle fois, la Direction a établi son maître plan sans réellement tenir compte des avis et commentaires des collègues comme de leurs représentants. (la suite dans le tract joint…)
Pour finir, la délégation CGT ne comprend pas très bien le visuel utilisé par la Direction pour le projet « Atalante futur », on vous laisse choisir votre interprétation :
- Un champignon
- Une cellule cancéreuse
- Un arbre victime des incendies de l’été
- Un projet ambitieux de dégradation des conditions de travail
Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :
Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS/Président com Handicap), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).
Les représentants CGT dans les CSSCT :
Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Xavier GRALL (NET).
Et RP et DS CGT sur les sites :
Réjane BOURGOUIN (NET), Thierry FOLTETE (ITS), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Aurélie Le CAM (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc Lévêque (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Jean-François PELTIER (NET), Christèle ROUSSEL (ITS).
Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (juillet 2022)
Orange : l’ombre d’une nouvelle crise sociale…
C’est avec tristesse que nous apprenons le suicide de deux collègues du domaine de l’intervention à Troyes et à Draguignan. La CGT tient à exprimer toutes ses condoléances aux familles, aux proches et aux collègues de travail.
Les premiers témoignages de l’entourage des deux victimes sont bouleversants, alarmants, et à charge pour Orange comme le courrier poignant de la femme d’un des deux collègues décédés. (la suite dans le tract joint…)
Orange Gardens Futur : le pire pour faire accepter l’inacceptable…
De projet en projet, la Direction pousse toujours le bouchon plus loin, comme si elle cherchait à faire craindre le pire pour faire accepter l’inacceptable pour nos conditions de travail. Deux chiffres clés pour le projet Orange Gardens « No Future » :
- Un taux de partage des postes entre 0,6 et 0,7 ;
- 11m² SUBLA par poste de travail, cette Surface Utile Brute Locative prend en compte les sanitaires, les halls, les circulations, les labos, les espaces de dégagements… A titre de comparaison, nous étions presque au double pour la construction du bâtiment.
Pour chaque poste de travail, il restera bientôt à peine de quoi mettre un bureau et un fauteuil ! (la suite dans le tract joint…)
Subventionnement des ASC locales : retour au bon sens ?
L’alliance CFDT/CFE-CGC avait décidé de ne plus subventionner les activités locales sportives ou culturelles (ASC locales). Au dernier CSEE, la CGT a soutenu une résolution proposant de sur-subventionner de 33% les ASC locales (majoration de 33% du montant utilisé sur une ASC locale). Mais notre souhait est que les ASC locales soient sur-subventionnées à plus de 50%, ce que nous proposerons et soutiendrons le mois prochain en CSE.
Environnement : Et si Orange contribuait fortement à l’effort commun de réduction des usages énergétiques ?
Depuis déjà longtemps, nous entendons parler, de réduction de l’empreinte environnementale du groupe, notamment au travers des projets immobiliers. Cette ambition, nous la partageons, bien que la réduction immobilière ne saurait y répondre seule.
Les fournisseurs d’énergie en France ont appelé la semaine dernière à des efforts drastiques de réduction de la consommation des énergies disponibles sur le territoire, afin de préserver à la fois l’outil industriel et d’éviter la relance inévitable de centrales à charbon pour compenser les baisses de disponibilités. Déjà, une de ces centrales est en cours de relance.
Dans ce cadre, il nous semble que le groupe Orange doit contribuer à cet effort qui ne saurait reposer uniquement sur les citoyens privés et par voie de conséquence sur les salariés. (la suite dans le tract joint…)
Réorganisation IT-S : Les salarié.e.s attendront la fin de l’été…
Dans ce contexte de crise polymorphe (sanitaire, sociale, économique, environnementale, …), et malgré nos alertes, et celles remontées par les salariés de Caen et de Lannion dans leurs courriers à la Directrice Générale, Orange a décidé que les salarié.e.s (et notamment celles et ceux qui verront leur équipe disparaître) attendront la fin de l’été avant d’avoir une idée de leur point de chute réel. (la suite dans le tract joint…)
