La CGT FAPT Orange

Retour sur l’expertise des comptes de l’année 2018 à ORANGE.

Au sommaire ce mois-ci :

• Orientations Formation – Novlangue au programme,
• ASC (Activités Culturelles et Sociales) Dernières « news » avant fermeture…,  
• Pilotage de la transformation de TGI « Y a-t-il un pilote dans l’avion ? », 
• Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI), 
• Lannion 2023 devient Lannion 2025…, 
• DIODE – Ou comment courir après le métro, 
• Bilan Handicap 2018, 
• Heures supplémentaires (HS)

Toutes les instances de représentation du personnel que nous avons connues, améliorées par nos parents, revendiquées et construites par nos grands-parents, disparaissent pour laisser place aux CSE. Adieu donc, « Délégués du Personnel », CHSCT et Comités d’Entreprise. Nous assistons ainsi à une centralisation doublée d’une concentration des fonctions de représentation du personnel. La proximité entre le salarié et son « représentant » en souffrira incontestablement. C’est l’actuel Président de la République qui l’a voulu ainsi en signant les fameuses « ordonnances » dès son entrée en fonction.

La CGT s’est opposée résolument à cette réforme, lors des rencontres institutionnelles, comme dans la rue, mais en vain. De nouvelles « règles du jeu » sont mises en place. Il va nous falloir, à toutes et à tous, les apprendre et vivre avec. La CGT restera donc, quelque soit le système de représentation, le partenaire privilégié, fiable et constant du salarié, puisque c’est l’essence même de sa création et de son existence.

Aussi, l’équipe CGT de TGI est déjà en mesure de vous présenter sa profession de foi, qui trace le bilan de la mandature finissante d’IMTW, et  met en perspective notre « feuille de route » pour le futur CSE TGI.

A WIN également, l’équipe CGT, travaille sur un document similaire, qui sera diffusé avant la fin du mois d’octobre.

A WIN, comme à TGI, votez CGT aux élections CSE des 19, 20 et 21 novembre 2019 !

Nos directions continuent à progresser dans  l’usage de la « langue de bois », qu’il s’agisse à OLN de la réorg…, hum ! pardon ! d’une transformation bien opaque, ou bien qu’il s’agisse du bilan social à IC.

Mais tout de même, bonne nouvelle à « Paris Bonne Nouvelle » ! Le médecin est arrivé ! Il était très attendu.

Quant à l’immobilier, les projets de Rennes et de Nancy continuent de nous interroger sur la sécurité et les conditions de travail, dans un très proche avenir.

Bonne lecture !

Printemps ? En tout cas, le printemps n’est pas pour tout le monde. Pour le mois de mai, le bulletin des élus CGT au CE IMTW relate les difficultés rencontrées par nos collègues à OWF, OINIS, mais également à OLS avec Transf’Home. Un petit article sur Vanille, forcément, car il s’agit de transformation non bornée dans le temps … Vous savez ? Comme les feuilletons TV !

Et bien oui, le numéro du mois de juin nous livre encore quelques lignes sur Vanille. Un zoom est fait sur l’égalité professionnelle, où il est démontré que les mesures de la Direction pour réduire les inégalités, sont plus que timorées. Le projet Transf’Home a eu droit à un avis négatif et unanime au CE, et on vous dit pourquoi … Enfin, deux encarts sur ce qu’il convient de retenir des bilans PEC et formation 2018.

Bonnes vacances !