La CGT FAPT Orange

Au sommaire de ce Bulletin CGT au CSEE TGI de janvier ci-joint :

• • Activités Sociales et Culturelles (ASC) : Activités vraiment « non essentielles » ?
  • Accessibilité numérique : Orange, une entreprise « plus » inclusive ?
  • « Intrapreneur-Studio » : On ferme !!!
  • Sur les priorités 2021, passage éclair du patron de TGI, à la vitesse de la 5G…
  • « MyJob » : Fichage des salariés ?
  • Crise sanitaire Covid-19 : Wait and see …

Bonne lecture !

Dans ce premier bulletin de l’année 2021, vos élus CGT au CSE vous présentent leurs meilleurs vœux, et font un petit bilan de leur action en 2020. C’est grâce à leur engagement pour les intérêts des salariés que votre CSE peut enfin réellement fonctionner.

La délégation CGT a relayé les témoignages de salariés concernant le choc de l’arrêt de Djingo et l’absence de reconnaissance qu’ils ont ressenti. Certains d’entre eux n’ont toujours pas retrouvé d’activité à ce jour. Dans ce bulletin, il sera également question du projet d’évolution des activités TGI/OLS/CIS et de l’exposition des salariés en milieu électromagnétique.

Concernant  la restauration d’entreprise, la délégation CGT s’est alarmée du poids considérable et hors norme de la ligne « loyers » dans le budget délégué à la restauration, et a demandé un audit indépendant.

Enfin, l’ensemble des élus a interpellé la Direction sur la nécessité de mesures immédiates pour mieux protéger les salarié·es contre les violences sexistes et sexuelles, liées notamment à ce 2ème confinement.

Bonne lecture !

Au sommaire:

-La délégation CGT vous souhaite une « meilleure » année pour 2021…

-CSEE TGI an 2…

-Crise sanitaire Covid-19

-Bilan restauration 2019

-Il était beau le speaker Djingo, mais il n’est plus…

-Voeux du collectif HSAS Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

-Projet d’évolution des activités TGI/ OLS/CIS

L’IA (Intelligence Artificielle) et la 5G nous invitent à nous interroger d’un point de vue sociétal, et environnemental.

Pour l’IA comme pour la 5G, et pour tout progrès technologique, dont il est difficile de mesurer la portée, nous sommes confrontés à un risque réel d’usages mal maîtrisés, et potentiellement dangereux. Ainsi, la réduction de l’empreinte de nos activités à ORANGE est bien un sujet qui nécessiterait des travaux en R&D, alors que la Direction de l’Entreprise tend à réduire cette R&D à de l’innovation de court terme et à but exclusivement commercial.

La CGT est également traversée par ces questions, et en particulier chez ORANGE. Ainsi, sous l’impulsion de la section syndicale de Rennes (TGI), se tenait une heure d’information syndicale (HIS) téléphonée, au cours de laquelle les salariés étaient invités à s’exprimer sur ces enjeux. Notre tract en pièce jointe jette sous le feu des projecteurs, la contradiction entre la communication d’entreprise et les réalisations effectives en termes de produits et services.

Dans ce bulletin, vous trouverez, résumé en 2 pages, les points essentiels qui ont été traités en 3 jours de réunion.

Au programme :

• Bilan de la politique « Innovation » et orientations 2020 : Une politique à courte vue…

• Demande de mesures immédiates sur les violences faites aux femmes, en télétravail…

• Du côté des ASC locales…

• Orientation de la Formation

• Prévision Emplois et Compétences : TGI dépasse ses objectifs… de décroissance d’effectif

• L’enjeu n°1 de la fluidité des parcours salariés… L

• Projets Immobiliers : Lannion, Saint Quentin en Yvelines, Meylan

Bonne lecture !