La CGT FAPT Orange

N’y-a-t-il pas une contradiction de la part d’ORANGE, entre la création d’un label « égalité professionnelle » assortie d’un « visa » avec un quizz proposé aux salariés, d’un côté, et la suppression des commissions égalités professionnelles dans les futurs CSE, d’un autre côté ! Les « Commissions Egalité Professionnelle » de nos CE auraient-elles trop bien travaillé ?

Pour autant, même si ORANGE se plait à répéter qu’elle figure parmi les entreprises exemplaires sur la question de l’égalité professionnelle, il reste que le recrutement de femmes ingénieures et techniciennes est notoirement insuffisant. Le recrutement des femmes, ce n’est pas réservé prioritairement aux agences commerciales et aux services RH !

A IMTW, nous ne sommes pas épargné.e.s non plus,comme l’a montré la grande enquête « évolutions de carrière » : les femmes, à niveau de diplôme équivalent, ne sont pas toujours recrutées au même niveau que les hommes et n’ont pas les mêmes progressions de carrière.

Non ! Cette lutte n’est toujours pas terminée, et nos camarades de Lannion l’ont bien compris en se mobilisant le 08 mars avec la CGT !

Ce compte-rendu de nos élus CGT au CE d’IMTW nous rapporte trois décisions votées en séance :

• lancement d’une expertise sur le projet immobilier LYON 2020
• relèvement des subventions pour les repas (prestation restauration)
• réouverture de la période de choix pour les colis Noêl Adulte

Par ailleurs, tout est dit (ou presque) sur ce MEC (« Technocentre ») qui n’aimait pas les femmes.

Enfin, la Direction considère vos représentants au CE comme des imbéciles lorsqu’elle prétend toujours et encore qu’on traverse un contexte économique difficile, pour justifier une baisse des emplois de 3% !

Bonne lecture !

L’essentiel des séances du CE IMTW pour ses sessions d’été tient en trois points :

1. La consultation des élus sur la « transformation » de la division (entendre train de réorganisations mises en paquet) a été à ce point en dessous des attentes légitimes de le représentation des salariés, que celle-ci a unanimement voté au CE contre le projet de la Direction. Cela n’était encore jamais arrivé ! Mais comme la Direction fait ce qu’elle veut, elle communique auprès des salariés, en laissant croire à une approbation des élus avec la formulation bien rôdée : « Après consultation des élus du personnel, la Direction a décidé de … » – Avant goût amer de ce que sera bientôt le dialogue social avec la mise en œuvre de la nouvelle loi travail, et des futurs CSE ?
2. Après le C5 à Châtillon, le C3 à Rennes-Cesson, voici le projet immobilier de Lyon. Loin de résoudre les questions qui fâchent, la Direction prend des options qui tournent délibérément le dos aux souhaits du personnel, et qui visent à atteindre par anticipation des objectifs de baisse des effectifs, en forçant à la réduction de surfaces en m2. C’est ainsi qu’apparaissent à Lyon, les FlexDesks … le salarié passe du statut de « ressource » à celui de « consommable » (ou « jetable »).
3. Le dossier « Egalité Hommes / Femmes » … Quelques efforts, mais vraiment tout petits petits. A ce train là, on en parlera encore dans un siècle.

Pour en savoir davantage, lisez le bulletin de nos élus CGT au CE IMTW …

A lire un article sur les open-spaces posté sur Plazza : http://rstb.royalsocietypublishing.org/content/373/1753/20170239

Cette article analyse des interactions entre les salariés, et arrive à cette conclusion :

« We began with a specific research question: does removing spatial boundaries at work to create open, unbounded offices increase interaction? Our two empirical field studies were consistent in their answer: open, unbounded offices reduce F2F interaction with a magnitude, in these contexts, of about 70%. Electronic interaction takes up at least some of the slack, increasing by roughly 20% to 50% (as measured by ‘To:’ received email). »

En résumé, plus on enlève les cloisons, plus on limite les interactions physiques entre les salariés, et plus on augmente les interactions numériques ! Derrière le « digital », la déshumanisation ?

Pendant ce temps, à Rennes, le « désenfumage » a provoqué l’évaporation de plusieurs dizaines de positions de travail. Les « responsables » continuent de parler de co-construction, les experts étudient la « tectonique » et la dérive des espaces de travail, tandis que d’autres hurlent à « la grande manipulation » ! Et tout ça pour un « pognon de dingues » ! Pour en savoir davantage, lisez le tract !

A sa demande, la CGT a été reçue le lundi 09 juillet 2018, par M. Jérôme Barré (Directeur) et Mme Sophie Abib (DRH), pour la nouvelle direction « WIN » (Wholesale, International & Networks). La thématique principale de cette audience a été la dégradation du climat et des relations sociales à OWF, avec des directions – la nationale comme les locales – irrespectueuses du personnel et de ses instances représentatives.

Pour la CGT, il ne peut y avoir de dialogue social, sans réel respect des interlocuteurs. Notre longue expérience en la matière, nous a à chaque fois démontré qu’une entreprise, qui ne respecte pas les représentants syndicaux et les élus des salariés, ne respecte pas non plus ses agents et ses cadres.

C’est la raison pour laquelle, malheureusement, des mises au point sont nécessaires. Elles ne le sont pas tant pour nous, que pour  toute la communauté de travail.