La CGT FAPT Orange

• Le dangereux rapproché entre la CFDT et la CFE-CGC sur la politique ASC …
• Devons-nous accepter l’inacceptable, devons-nous nous préparer à des conditions extrêmes ?
• Passage en force d’un budget AEP insuffisamment réfléchi et partagé avec les élus.
• Encore un avis négatif unanime sur les volets : emploi, formation, égalité pro et handicap.
• Projet Immobilier Rennes Atalante « No Futur »

La suite dans le tract ci-dessous…

• Immobilier à Orange : on achève bien nos conditions de travail !

Après Saint-Quentin, Orange Garden… au tour de Rennes Atalante de passer à la compression du projet « Scale-Up » ! Tous cela dans le cadre d’une transformation « responsable », qui voudrait signifier pour la Direction « responsable vis-à-vis de l’humain » et donc des salariés, alors que tous les projets qui se succèdent actuellement sont, sur le plan humain, proche de l’irresponsabilité.

L’équation à laquelle la Direction s’attelle à Atalante (Rennes) est de rapatrier plus de 300 salarié.e.s alors que nous sommes déjà plus de 800 sur le site, avec un taux d’occupation de l’ordre de 95%. Derrière cette équation comptable, il n’y a qu’une seule et unique intention : gagner encore et toujours plus d’argent en économisant des loyers sur le dos des salarié.e.s et au prix de la dégradation – une fois de plus – de leurs conditions de travail. (lire la suite dans le tract…)

• Stratégie innovation : Et si Orange investissait dans la R&D ?

La CGT souligne la qualité du document fourni qui correspond à un véritable partage d’une réflexion argumentée et sourcée. C’est ce type de dossier que les élu.e.s CGT attendent à chaque présentation au CSEE.

Toutefois, la qualité du document ne peut prévenir la présence de biais. Il est courant dans nos métiers et plus particulièrement ceux de l’IA et de la data, de parler de biais. Ils engendrent souvent des résultats faussés.  (lire la suite dans le tract…)

• Quid de l’égalité professionnelle ?

Comme l’avait bien mis en évidence nos camarades engagées sur ce sujet à la commission CEFEP (Emploi, Formation et Egalité Professionnelle) et au collectif HSAS (Harcèlements Sexuels et Agissements Sexistes), la classification ARCQ est très loin d’être exemplaire sur le sujet de l’égalité-pro. (lire la suite dans le tract…)

• Syndicalisme ou Opportunisme ?

La commission CEFEP peine à trouver une ou un président au sein des deux premières organisations syndicales (OS) en termes de score électoral (CGC et CFDT). Il semble que ces premières OS ne soient plus les premières quand il s’agit de prendre leurs responsabilités au sein du CSEE TGI.  (lire la suite dans le tract…)

• 25 novembre : journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes…

Année après année, les statistiques démontrent que pour de trop nombreuses femmes, leur lieu de travail est aussi un lieu où leur droit fondamental à la santé et à la sécurité n’est pas assuré. 80% des femmes se disent victimes de sexisme au travail, 30% de harcèlement sexuel, 10 tentatives de viol chaque jour se produisent sur les lieux de travail. (lire la suite dans le tract…)

• Fonctionnement du CSE : la CGT sort du bureau

Malgré le vote des salariés qui a placé en tête la CFE CGC et la CFDT, ces deux OS n’ont pas pu, durant cette première moitié de mandature, trouver un accord. Dommage pour la démocratie et le respect du vote. Les autres OS minoritaires, ont dû donc s’avancer et prendre les responsabilités avec notamment la trésorerie du CSE pour la CGT. (lire la suite dans le tract…)

De quoi est-il question dans l’édition de ce mois de mai du bulletin des élus CGT au CSE TGI ?

• Une offensive majeure est mené contre nos espace de travail, avec la diminution à marche forcée de 15% en trois ans. On « entasse » déjà à Orange Gardens, et des projets de densification sont évoqués pour Rennes. Nous ne passerons donc pas à côté de la mode des « flex office ». Notre direction a nommé ce projet « Scale Up », alors qu’il s’agirait à proprement parler (Anglais) du « Scale Down ». Aussi, appelons-le, tout simplement « Scalp » ! Les médecins du travail désapprouvent aussi la poursuite des réorganisations, et la « densification » immobilière pendant cette période maruqée par la pandémie Covid, causes supplémentaires de déstabilisation pour les salariés.
• La confusion savamment entretenue entre R&D et Innovation permettrait de capter du CIR (Crédit d’Impôt Recherche) dans des conditions bien obscures. Une Direction du Trésor plus sourcilleuse ne pourrait-elle pas, un jour, estimer qu’il s’agit de détournement de fonds publics ? Quoiqu’il en soit, année après année, on y voit de moins en moins clair dans la stratégie de la Direction que ce soit en R&D ou en innovation. Après les 8 portefeuilles, voici les 3 domaines ajoutés en « surcouche » par le nouveau Directeur.
• Du côté ds ASC, vos élus CGT se sont fortement impliqués en séance plénière, dans la commission, et au bureau pour que les aides à la rentrée scolaire, et les prestations Noël, soient validées et votées, pour être disponibles à tous, en temps et en heure.
• Le bonheur est-il dans le café ? La petite boite de capsules « café joyeux » que nous avons tous reçu à domicile ne nous a pas vraiment donné le sourire, et vous comprendrez pourquoi en lisant notre bulletin ! C’est pas seulement parce que , dans la plupart des cas, nous ne disposons pas de la machine qui va avec …

Bonne lecture !

Dans ce bulletin de nos élus CGT au CSEE TGI (séance des 30 et 31 mars), vous pourrez lire que le « monde d’après » ne sera pas nécessairement désirable, si on laisse la Direction Orange le faire rimer avec économies, suppression d’emplois, et « densification » des espaces de travail. C’est ce qui transpire des déclarations relatives à la stratégie de Stéphane Richard, dans la continuité, mais en « encore plus dur » par rapport à ce que nous avons connu l’an passé (§ bilan annuel 2020 sur l’emploi à TGI).

Dans ce contexte, nous craignons l’abandon de plusieurs projets, pourtant porteurs d’avenir, comme cela s’est vu pour « Intrapreneur Studio », ou comme la menace qui plane au-dessus de l’activité TV à Blagnac.

Sur le front sociétal, Orange avance à l’allure de l’escargot sur le dossier égalité professionnelle. La CGT est fortement impliquée dans les travaux du collectif HSAS (Harcèlement sexuel et agissements sexistes) du CSE, ce qui a permis la présentation de l’étude « Etre une femme exerçant un métier technique à TGI ». L’ensemble des élus du CSE emboitent le pas de la CGT, pour rappeler l’employeur à ses obligations, dans ce domaine.

Concernant le dossier Covid, la Direction a organisé le dialogue social sous la forme d’une information unilatérale et descendante, comme le fait le gouvernement dans ses conférences de presse télévisuelles. Malgré tout, nous parvenons parfois –mais trop rarement – à être entendus sur les demandes des salariés.

Pour les « Activités Sociales et Culturelles », grâce à la pugnacité de la CGT, le budget a été validé par la majorité des élus, et les salariés auront accès à leur compte familial et à une offre de prestations qui sera enrichie tout au long de cette année.

Bonne lecture !

Au sommaire de ce mois-ci :

En guise d’édito, nous mettons en exergue le sinisme d’une politique d’entreprise qui propose d’un côté, des services aux « occupants – salariés » sur les sites, tout en préparant, d’un autre côté des réductions drastiques d’emplois. Vos représentants doivent toujours quémander pour obtenir une vision complète de la stratégie économique à ORANGE.

Fermeture de l’Intrapreneur Studio : Le CSEE rappelle à la Direction ses obligations légales !

Bilan de un an de fonctionnement des CSSCT : La preuve est faite que 4 CSSCT aliénés au CSE ne peuvent pas assurer les missions qui étaient remplies par 12 CHSCT beaucoup plus autonomes.

Du côté des Activités Sociales et Culturelles (ASC) : des signaux positifs !

Projet immobilier Lannion : Qu’importe la pandémie et les RPS, le dogme de l’openspace est gravé dans le marbre des tablettes de nos dirigeants !

Point sur le projet de migration du Data Center de Noiseau

Crise sanitaire Covid-19 : Orange suit les directives gouvernementales… pas moins, pas plus …

Négociations Avenant 2021 au PERCO : 50 € d’abondement de plus par salarié ! Bombance pour les actionnaires, et les miettes pour les salariés !