ÉTABLISSEMENT Innovation

Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (mai 2023)

Au programme de notre bulletin CGT du CSE Innovation (ex-TGI) de mai 2023

Bilan annuel 2022 sur l’emploi : hémorragie des effectifs en France et transfert des activités dans les Orange Innovation Centers à l’international

Délocalisations des effectifs : les chiffres sont sans équivoque, l’hémorragie des effectifs continue sur le périmètre innovation France mais paradoxalement les activités augmentent hors France jusqu’à représenter 40% de la force de travail totale d’Innovation.

La direction assume « de vouloir accroitre la part de ressources à l’international qui se traduit par des remplacements limités de départs en France et l’augmentation des ressources à l’international ».

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Projet de « Regroupement » des équipes ITS et Networks à Lannion : ça va déménager !

Ce déménagement pour une « meilleure synergie d’équipes » est décorrélé du grand projet immobilier site, une « arlésienne » reportée à 2027. Ce dossier présenté au CSE de fin avril ne concerne pas moins de 153 salarié·es IT-S et 122 de NET – certains passant en open-space ou bougeant de la zone Ouest à la zone Pégase.

Derrière le renforcement de « dynamique collective » visé, il y a toujours l’objectif économique… (la suite dans le tract joint…)

Alerte Sexisme à Rennes !

Le médecin du travail de Rennes alerte la Direction : « Des salariées femmes remontent des comportements inadmissibles de la part de leurs collègues masculins allant de simples réflexions concernant leurs capacités intellectuelles jusqu’à l’absence d’informations concernant des projets dont elles sont parties prenantes. ».

Les salariées seraient ainsi mises à l’écart, ostracisées au sein de leurs équipes, et ne pouvant en parler de peur de représailles. Le ressenti est décrit comme « violent » et « humiliant ».

Les élu.es CGT demandent que soit menée rapidement une étude sur la situation à Rennes pour mettre fin à ces agissements.

Les médecins du travail d’Innovation dressent un constat alarmant

« Un climat morose, résigné et surtout démotivé » écrivent les médecins dans leur rapport annuel. Ils observent une dégradation du moral des employés avec une liste très longue de Risques Psycho Sociaux associés.

Les médecins relèvent tout d’abord un phénomène nouveau : les démissions de salariés. Ces démissions associées aux nombreux départs en TPS font peser sur les équipes restantes un accroissement de la charge de travail, ainsi qu’une démotivation : « la seule chose qui intéresse la Direction, c’est la réduction des coûts ».

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Augmentations salariales : la Direction discrimine et divise

Pour 2023, en pleine période d’inflation (6,7% INSEE) la Direction avec son accord salarial signé par CFDT, CGC et FO va généreusement octroyer en moyenne 2,1% d’Augmentation Générale (A.G.) et 2% d’Augmentation Individuelle (A.I.) aux salariés.

Bien sûr, ce sont des miettes qui vont entériner la baisse du niveau de vie des collègues pour la Nième année consécutive. Mais la Direction a dû trouver le microscope lui permettant de diviser encore la taille de ces miettes, puisque ET BIEN QUE CA NE SOIT NULLEMENT ECRIT DANS L’ACCORD SALARIAL. Des consignes sont données aux managers de ne surtout pas les répartir de façon équitable.

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Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :

Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS/Présidente com Handicap), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).

Les représentants CGT dans les CSSCT :

Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Aurélie Le CAM (NET).

Et RP et DS CGT sur les sites :

Réjane BOURGOUIN (NET), Frédéric BOUCAUD (NET), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Xavier GRALL (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc LEVEQUE (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Yvoline XAVIER (MD), Christèle ROUSSEL (ITS).

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Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (mars 2023)

Au programme de notre bulletin CGT du CSE Innovation (ex-TGI) de mars 2023

Plan stratégique : « Lead the Future » ou « No Future » pour Orange Innovation ?

Le 16 février, le groupe Orange dévoilait son plan stratégique, nommé « Lead the future », qui vise à se recentrer sur son cœur de métier, s’implanter en Afrique et au Moyen Orient et investir dans la cybersécurité. Nous partageons la volonté de remettre les télécoms au cœur de notre stratégie. (…) Cependant ces annonces cachent aussi une filialisation à outrance des activités et des infrastructures et encore plus de sous-traitance dans la gestion du réseau.

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Article 2312-8 du code du travail : « dans le dos des élus tu ne tenteras pas des réorgs »

Le 28 février, l’ensemble des élus unis provoquaient la tenue d’une séance extraordinaire du CSE à propos du transfert des équipes du Hello Lab et de l’équipe Pastel vers la Direction de la communication Orange Innovation.

Ils ont surtout commencé par rappeler à la Direction que le code du travail (article 2312-8) oblige l’employeur à présenter en CSE dans le cadre d’une consultation toutes « mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs. Tout changement structurel, telle la modification du rattachement hiérarchique d’un collectif, est concerné par cet article du code du travail et doit faire l’objet d’une analyse d’impacts notamment au regard de l’exercice d’une activité et de l’évolution des conditions de travail. » Il faut dire qu’Orange avait « oublié » de le faire…

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Négociations salaires 2023 : Orange refuse de partager ses profits avec ses salarié·es

Les négociations se sont achevées après cinq séances poussives et aucune prise en compte de l’inflation subie par les salarié·es. Avec une proposition finale de 2,10 % d’augmentation collective et de 2% d’augmentation indivi-duelle pour les cadres (non garantie donc, ce sera à la tête du client, mais en toute « équité » bien sûr), à peine plus pour les « non-cadres » aux salaires moins élevés et donc encore plus impactés par la hausse du coût de la vie. Faut-il rappeler que l’inflation dépasse les 6% en 2022, et 16% pour le panier alimentaire moyen ? … On est bien loin du compte. Jamais le budget proposé par la Direction n’a été si inférieur à l’augmentation du coût de la vie !

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Brève du CSE : pas que du joli joli !

  • NON, NON et peut-être… L’arrivée d’une nouvelle Directrice des Relations Sociales et les changements du Directeur et de la DRH d’Innovation semblent être l’opportunité pour la Direction de durcir encore un peu plus de « dialogue social »(la suite dans le tract joint…)
  • Autocratie quand tu nous tiens… Une première alors que le renouvellement des mandatés d’un syndicat avait toujours été accepté par les autres ! (la suite dans le tract joint…)
  • Et en loucedé on prend des décisions… la vigilance d’élu·es a permis de voir que des décision ASC (Activités Sociales et Culturelle) étaient prises sans la validation des élu·es. (la suite dans le tract joint…)

Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :

Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS/Présidente com Handicap), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).

Les représentants CGT dans les CSSCT :

Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Aurélie Le CAM (NET).

Et RP et DS CGT sur les sites :

Réjane BOURGOUIN (NET), Frédéric BOUCAUD (NET), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Xavier GRALL (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc LEVEQUE (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Yvoline XAVIER (MD), Christèle ROUSSEL (ITS).

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Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (avril 2023)

Au programme de notre bulletin CGT du CSE Innovation (ex-TGI) d’avril 2023

Une nouvelle secrétaire pour la CGT

La délégation CGT du CSE Innovation se félicite de l’arrivée d’une militante féministe au poste de secrétaire générale du syndicat. Sophie Binet était jusqu’alors à la tête de la CGT-Cadres (UGICT).

« Nous devons porter au même niveau le social et l’environnemental, sortir de cette opposition stérile pour être à la hauteur des enjeux. Relocaliser l’industrie, transformer l’outil productif à partir de ce que nous savons faire, de notre travail et des questions syndicales que nous nous posons chaque jour. » – tout juste élue secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet a réaffirmé devant le congrès que la prise en compte des défis environnementaux était une priorité. Sur le sujet social qui mobilise des millions de salariés, la réforme des retraites, elle a averti « Il n’y a pas d’autre sortie de crise que le retrait de la réforme » des retraites.

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Casse de l’emploi à Orange : SCE/OBS aujourd’hui, Innovation demain ?

A Paris Bagnolet (où se tenait le CSE le 22 mars) comme à Rennes-Cesson les salariés se sont rassemblés le jour de l’annonce par la Direction de SCE en CSE de son plan de suppressions de 700 emplois (669 ETP).

(…)

Les collègues d’Orange Innovation sont attentifs au développement de la mobilisation à SCE, car la logique de la Direction devrait s’y appliquer de la même façon. Les intérêts des salariés sont tous les mêmes et notre préoccupation, d’autant plus que beaucoup de collègues d’INNOV travaillent avec ceux de SCE/OB.

Pétition en cours de signature : https://www.change.org/p/contres-les-669-suppressions-d-emplois-%C3%A0-orange

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Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :

Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS/Présidente com Handicap), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).

Les représentants CGT dans les CSSCT :

Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Aurélie Le CAM (NET).

Et RP et DS CGT sur les sites :

Réjane BOURGOUIN (NET), Frédéric BOUCAUD (NET), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Xavier GRALL (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc LEVEQUE (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Yvoline XAVIER (MD), Christèle ROUSSEL (ITS).

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Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (février 2023)

Notre Plazza CGT Orange Innovation : https://plazza.orange.com/groups/cgt-rd

Répondez à notre sondage Orange Innovation : qu’attendez-vous de nous ?

Nous interrogeons l’ensemble des salarié.es d’Orange Innovation sur leurs préoccupations et leurs souhaits. Ton aide nous est précieuse, acceptes-tu de répondre à ce très court sondage anonyme ?

Pour répondre, scanner le QR code ci-contre, ou rdv sur notre Plazza « Groupe Orange Innovation CGT ». Après analyse statistique, nous communiquerons bien sûr les résultats de ce sondage.

 

Au programme de notre bulletin CGT du CSE Innovation (ex-TGI) de février :

Notre délégation lie méthodes de réforme des retraites et Flexspace à Orange Innovation, de même que l’expert indépendant SECAFI

Au-delà de la seule contestation de la réforme des retraites dont la logique n’est que financière, l’ensemble des actifs témoignent de leur mal-être dans les nouvelles formes de travail : perte du sens, dégradation des conditions de travail, conflits de valeurs face à des stratégies destructrices des liens de solidarité intersubjective et incompatibles avec les véritables enjeux de l’humanité, dont la lutte contre les inégalités mondiales et les activités climaticides.

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Suite à notre déclaration, l’expert indépendant SECAFI dans son rapport final a fait le même parallèle que nous entre l’intransigeance d’Orange pour imposer le Flexspace sur ses plateaux et celle du gouvernement concernant la réforme des retraites. Quand les grands esprits se rencontrent 🙂

Comme tous les nouveaux sites immobiliers…

Comme tous les nouveaux sites, Meylan et Lannion-Pegase ont très peu d’ambition environnementale. Pas de bilan sur le bâtiment, l’eau, la pollution. Sol dépollué ? Biodiversité ? Consommation ? Pas de réponse de la Direction.
Comme tous les nouveaux sites, l’éclairage y est catastrophique. Nous avons alerté à Rennes, mais rien n’a été pris en compte. La gestion automatisée de la lumière ne permet qu’un réglage par plateau. Impossible pour les salariés d’effectuer des ajustements de luminosité.

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Négociations salaires Orange 2023 : ça part mal, la Direction propose 1 % pour les cadres

Les négociations salariales 2023 débutent dans un contexte de mobilisations sociales inédit.
Lors de la première séance, l’ensemble des organisations syndicales ont demandé une augmentation collective garantie de minimum 9% pour restaurer le pouvoir d’achat de tous les salariés : 3% de pouvoir d’achat perdu en 2022 et 6% correspondant à l’inflation prévue pour 2023.
La Direction privilégie encore la rémunération des actionnaires au détriment des salariés qui produisent la richesse et nous a fait une proposition indécente : 1% d’augmentation annuelle pour tous les fonctionnaires et les cadres de droit privé, 3,4 % pour les non-cadres de droit privé.

(la suite dans le tract joint…)

Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :

Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS/Présidente com Handicap), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).

Les représentants CGT dans les CSSCT :

Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Aurélie Le CAM (NET).

Et RP et DS CGT sur les sites :

Réjane BOURGOUIN (NET), Thierry FOLTETE (ITS), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Xavier GRALL (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc Lévêque (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Jean-François PELTIER (NET), Christèle ROUSSEL (ITS).

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Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (janvier 2023)

Notre nouveau Plazza CGT Orange Innovation : https://plazza.orange.com/groups/cgt-rd

Au programme de notre bulletin CGT du CSE Innovation (ex-TGI) de janvier :

Notre délégation Innovation vous souhaite la meilleure année 2023 possible

Comme disait Audiart « j’vous dirai bien MEILLEURS VŒUX ! Mais avec tout ce qu’ils manigancent j’préfère vous dire BONNE CHANCE ! »

Un plan stratégique qui sera annoncé par C. Heydemann en février et qui nous inquiète déjà, avec les transferts vers les filiales qui sont déjà en cours, une entité Innovation dont la Direction ne semble savoir que faire…

Une réforme des retraites qui s’annonce plus dure que jamais, avec un report de 3 ans de l’âge de départ. (…)

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TPS 2022 : Une fuite de compétences …

En décembre 2021, nous étions dans l’entité 4 098 CDI actifs. En 2021, il y a eu près de 5% de départs. On peut estimer qu’en 2022, il y aura encore au moins 200 départs, soit 5% des effectifs. Avec 319 dossiers de TPS signés fin novembre 2022, un chiffre qui va certainement nettement augmenter d’ici la date de fin de la période d’adhésion au TPS 2022 fin décembre, 400 autres collègues vont quitter Orange Innovation en 2023, soit plus de 10% des effectifs. La délégation CGT ne peut être qu’inquiète pour la pérennité de l’entité. Ce n’est pas avec une quinzaine de recrutements externes par an que nous pourrons être rassurés. (…)

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Bilan social 2022 : un avis unanimement NEGATIF !

Tout est résumé dans l’introduction de l’avis négatif voté unanimement par les élu.es du CSE :

« Au fil des années et des dossiers, les élues et élus dénoncent et s’indignent que toute la politique d’Orange Groupe soit systématiquement pilotée par la baisse des budgets dont celui de la masse salariale. Cet objectif de toujours baisser les effectifs en France est particulièrement criant à Orange Innovation avec l’augmentation des départs et les recrutements externes réduits à peau de chagrin. (…)

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Rapport Sécafi Orange Innovation : Un bilan encore plus négatif qu’il n’y paraît

La délégation CGT note que les moyennes par catégories présentées par le rapport de la Direction masquent souvent des différences marquantes, voire inquiétantes. Par exemple, l’environnement de travail semble ne pas bouger d’après sa moyenne ; il cache en fait des changements notables que nous pouvons lier aux projets immobiliers du groupe, puisque c’est le seul facteur qui peut influer sur ces indicateurs. La possibilité de se concentrer, d’assurer la confidentialité, l’ambiance sonore perdent environ 10 points ; en échange, l’état des locaux gagne 10 points.

La délégation CGT note aussi que le thème de la promotion est présent dans le rapport Secafi (comme toujours) mais n’est pas repris dans la présentation de la Direction, et on comprend aisément pourquoi : en effet, 83% des salarié.es d’Orange Innovation estiment que leurs perspectives de promotion sont faibles et 72% estiment que les promotions ne sont pas accordées de manière transparente. En termes de reconnaissance au travail et de sentiment d’équité, ces chiffres posent question. (…)

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Gestion du budget ASC : un positionnement « douteux » des délégations CFDT et CFE-CGC

Le bureau du CSE composé d’uniquement deux élus a décidé sans en référer à l’instance CSE d’utiliser 10 Keuros du budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) pour booster le site internet du CSE en mettant en place un « calendrier de l’avent ». Tout cela est très intriguant quand on met en parallèle la difficulté pour mettre en place des activités locales pour des budgets parfois moindre… Découvrant cela, la délégation CGT a proposé au vote des élus une résolution pour tenter de redonner un fonctionnement normal au CSE concernant les ASC  (…)

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Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :

Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS/Présidente com Handicap), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).

Les représentants CGT dans les CSSCT :

Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Aurélie Le CAM (NET).

Et RP et DS CGT sur les sites :

Réjane BOURGOUIN (NET), Thierry FOLTETE (ITS), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Xavier GRALL (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc Lévêque (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Jean-François PELTIER (NET), Christèle ROUSSEL (ITS).

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