ÉTABLISSEMENT Innovation

Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (juin 2022)

  • Breaking News – Info ASC (Activités Sociales et Culturelles) :

La CGT a soutenu avec succès une résolution permettant aux salariés de revenir à un compte familial alimenté en un coup au début de l’année, et non plus par semestre tel que l’avait proposé l’alliance CFE-CGC/CFDT. La CGT ne comprend toujours pas la volonté de l’alliance CFE-CGC/CFDT d’avoir fait disparaitre le budget des ASC locales.

Vous pouvez donc dès à présent bénéficier de vos prestations avec un compte familial alimenté de façon annuel.

 

  • Réorganisation IT-S : La répétition comme méthode pédagogique… ou de persuasion

La méthode de dialogue imposée par la Direction aux salariés et leurs représentants syndicaux est celle de la répétition. K. Vermeulen le dit lui-même il est « prêt à venir répéter les choses 10 ou 20 fois s’il le faut ». (la suite dans le tract joint…)

 

  • Flex-office et handicap : un mariage douloureux…

Lors d’un précédent CSE, la Direction nous avait répondu que la plupart des cas de handicap invisibles mentionnés par la CGT étaient théoriques, car la Direction et la médecine du travail n’en avaient pas connaissance. Or étonnamment, nous aurions pu mettre un nom de collègue sur pratiquement chaque exemple cité.  (la suite dans le tract joint…)

 

  • Consultation sur la politique sociale, emploi et conditions de travail :

Ce bilan de l’emploi 2021 ne mérite pas son nom : il devrait s’appeler bilan de suppressions d’emplois !

On ne peut constater qu’avec inquiétude, sur notre périmètre Orange Innovation, des données alarmantes au fil des ans et pire encore cette année. (la suite dans le tract joint…)

 

  • Dossiers Immobiliers : Environnement, le « gloups » de la Direction… ☹

Force est de constater que de dossier en dossier, les éléments donnés sont de plus en plus pauvres et n’apportent aucun chiffre qui prouverait une quelconque amélioration… pour atteindre l’apogée du néant dans le dossier Sophia Antipolis. Après avoir consulté son service juridique, la Direction a dû repousser la consultation sur ce dossier, et reconnait son manque de compétence sur ce sujet.

Dans sa grande mansuétude, la CGT appuyée par les élu.e.s du CSE TGI a proposé la création d’un groupe « environnement » pour étudier avec la Direction les contours de l’étude environnementale à réaliser dans le cadre des projets immobiliers. Comme quoi nous savons aussi proposer 😊 (la suite dans le tract joint…)

 

  • Rennes Atalante Futur : le projet dont personne ne veut…

Une fois de plus la Direction fourni un dossier incomplet, bien sûr une absence d’étude environnementale, et aucune donnée quantitative sur le « macrozoning », comme prévu par l’accord sur les grands projets immobilier.

Sur proposition de la CGT, les élu.e.s ont unanimement exigé ces informations ! (la suite dans le tract joint…)

 

  • Politique Innovation : la baisse perpétuelle

Le désinvestissement d’Orange dans la Recherche ne fait que s’accentuer d’année en année, et reste piloté avec une vision à très court-terme. (la suite dans le tract joint…)

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Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (octobre 2022)

Message de rentrée du Directeur de l’Innovation : symboles, lobbying et déni…

Pour son message de rentrée, plus que les mots, le Directeur de l’Innovation ne lésine pas sur les symboles : des casiers de flex-office sont utilisés comme décor et annoncent clairement la couleur pour les années à venir, et la dégradation que l’on peut attendre pour nos conditions de travail. S’y ajoute un unique logo « 5G », symbole qui peut interroger tant l’impact sur l’environnement du numérique et de la transmission de données en masse questionne. En cette rentrée, M. Trabbia a aussi fait interrompre le CSE pour dédicacer aux élus (qui le souhaitaient) le livre au titre provocateur « L’important c’est le CO2 ».

(la suite dans le tract joint…)

Egalité pro. Femmes/Hommes : peu de progression, et même des régressions !

La Direction a présenté son rapport annuel sur la situation comparée des femmes et des hommes en insistant sur les rares points positifs, en particulier les actions de communication sans impact mesurable sur notre périmètre. Pourtant, des chiffres montrent qu’Orange Innovation est loin d’être si exemplaire en termes d’égalité femme/homme.

Avec la baisse abyssale des recrutements externes en CDI malgré tous les départs, le taux de féminisation des recrutements s’est effondré en 2021 avec seulement 3 femmes sur 17 recrutements.

Des écarts de salaires persistent : ainsi, à partir de 40 ans, chez Orange Innovation, les femmes gagnent en moyenne 1200 euros bruts de moins par an que les hommes pour la bande E en équivalent temps plein. Mais pour la Direction tout va bien, car les écarts inférieurs à 4% sont considérés comme non problématiques par le Groupe !

(la suite dans le tract joint…)

Bilan Handicap 2021 : alerte sur l’accessibilité numérique

Nous constatons qu’un nombre notable d’indicateurs importants sont en baisse :

  • Les embauches CDI (à 0 depuis 2 ans à TGI) ;
  • Les promotions en berne à hauteur de 2,64% promotions ARCQ comprises (la situation est similaire et aussi ridiculement faible pour l’ensemble des salariés d’Innovation) ;
  • L’accessibilité numérique est en situation délicate, car non seulement moins de 25% des applications métiers d’Orange ont été testées depuis 2019 (dont un tiers avec un taux d’accessibilité faible) mais l’équipe EASE en charge de l’accessibilité est sérieusement découpée par la réorganisation IT&S. A des fins de sensibilisation de plusieurs équipes d’après la Direction, à suivre…

Projet immobilier Marseille : Ambiance sonore calamiteuse et dialogue de sourds !

Ce projet immobilier ne déroge pas aux autres projets : application du dogme du flex-office et densification des espaces de travail.

Pour Marseille, nous arrivons à moins de 4,5m2 par poste. La Direction a beau nous vendre un « parcours sonore », avec une telle densification « l’ambiance sonore » ne pourra être que calamiteuse. Comme le souligne l’expert Technologia : « une implantation qui va engendrer un environnement sonore défavorable pour une activité tertiaire.
(la suite dans le tract joint…)

Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :

Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS/Président com Handicap), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).

Les représentants CGT dans les CSSCT :

Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Xavier GRALL (NET).

Et RP et DS CGT sur les sites :

Réjane BOURGOUIN (NET), Thierry FOLTETE (ITS), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Aurélie Le CAM (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc Lévêque (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Jean-François PELTIER (NET), Christèle ROUSSEL (ITS).

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Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (septembre 2022)

Réorganisation IT-S : “Rebelotage” vs. “Reballottage”…

Le Directeur d’IT-S le répète, l’idée n’est pas de tout « rebeloter » à IT-S. Peut-être, mais de leur côté les salariés se sentent rudement « reballottés ». Leur préoccupation en cette rentrée est avant tout de connaitre leurs camarades de classe et leur professeur principal. Nous leurs souhaitons bonne chance pour s’y retrouver dans les fameuses matrices de passage mises à disposition par la Direction. (la suite dans le tract joint…)

Situation sociale à Orange : rien de bien reluisant ☹…

La délégation CGT a lu attentivement le document « La politique QVT Orange Innovation et la prévention primaire ». Nous regrettons l’absence de données, notamment celles sur les burn out, bore out, tentatives de suicide que nous avions demandé. 

La délégation CGT s’inquiète du glissement qu’opère la Direction de la charge de travail vers la charge mentale. La charge de travail est de la responsabilité de l’employeur et si le salarié est soumis à une trop forte charge de travail, l’employeur doit y remédier. Alors que le concept de charge mentale renvoie plutôt à des capacités individuelles. (la suite dans le tract joint…)

La Recherche à Orange Innovation : un autre “Reballottage”…

Une opération de restructuration des domaines de recherche est à l’œuvre, bénigne bien entendu selon la Direction. Au-delà d’un rebelotage habituel dès lors qu’un responsable part ou en remplace un autre, de nouvelles dimensions se révèlent : la Direction supprime les 8 domaines transverses pour les réintégrer en 5 domaines plus « cohérents » (sic), remettre les boîtes à la bonne place dans l’organigramme, mais ce, au détriment de l’intérêt même de la transversalité, c’est-à-dire la capacité à déployer des pratiques unifiées au sein de toute la recherche. (la suite dans le tract joint…)

Atalante “no future” : un vent de rébellion en CSE…

Au vu des documents de la Direction et des réponses apportées sur le micro-zoning du projet Atalante Futur, les élus du CSEE TGI constatent que les conditions de travail proposées pour les salariés du site de Rennes Atalante seront très dégradées. Ils ont donc unanimement voté un signalement à l’inspection du travail.

Force est de constater que le « futur » n’est pas réjouissant. Une nouvelle fois, la Direction a établi son maître plan sans réellement tenir compte des avis et commentaires des collègues comme de leurs représentants.  (la suite dans le tract joint…)

Pour finir, la délégation CGT ne comprend pas très bien le visuel utilisé par la Direction pour le projet « Atalante futur », on vous laisse choisir votre interprétation :

  1. Un champignon
  2. Une cellule cancéreuse
  3. Un arbre victime des incendies de l’été
  4. Un projet ambitieux de dégradation des conditions de travail

Vous pouvez solliciter les représentants CGT du CSE :

Anne LEVY (ITS), Sandrine VILLE (MD), Isabelle PETTIER (ITS), Nabila BELHADJ SALAH (MD), Boumedienne MERSALI (NET), Jean-Christophe PAOLETTI (ITS/Président com Handicap), Salim MOUNIR ALAOUI (ITS), Jean-Pierre SEBILLE (NET), Dominique POITEVIN (ITS/Coordinateur du groupe de travail permanent Environnement).

Les représentants CGT dans les CSSCT :

Isabelle PETTIER (ITS), Frédéric HUGOT (ITS), Valérie BARNOLE (RES), Jean-François PEDINIELLI (MD), Xavier GRALL (NET).

Et RP et DS CGT sur les sites :

Réjane BOURGOUIN (NET), Thierry FOLTETE (ITS), Jean-François GUINOT (ITS), Jean-Pierre LAIGLE (NET), François LAVERNHE (ITS), Franck LE BRIS (ITS), Aurélie Le CAM (NET), Christelle LE MEZEC (ITS), Jean-Luc Lévêque (ITS), Anh Tuân NGUYEN (ITS), Jean-François PELTIER (NET), Christèle ROUSSEL (ITS).

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Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (juillet 2022)

Orange : l’ombre d’une nouvelle crise sociale…

C’est avec tristesse que nous apprenons le suicide de deux collègues du domaine de l’intervention à Troyes et à Draguignan. La CGT tient à exprimer toutes ses condoléances aux familles, aux proches et aux collègues de travail.

Les premiers témoignages de l’entourage des deux victimes sont bouleversants, alarmants, et à charge pour Orange comme le courrier poignant de la femme d’un des deux collègues décédés. (la suite dans le tract joint…)

Orange Gardens Futur : le pire pour faire accepter l’inacceptable…

De projet en projet, la Direction pousse toujours le bouchon plus loin, comme si elle cherchait à faire craindre le pire pour faire accepter l’inacceptable pour nos conditions de travail. Deux chiffres clés pour le projet Orange Gardens « No Future » :

  • Un taux de partage des postes entre 0,6 et 0,7 ;
  • 11m² SUBLA par poste de travail, cette Surface Utile Brute Locative prend en compte les sanitaires, les halls, les circulations, les labos, les espaces de dégagements… A titre de comparaison, nous étions presque au double pour la construction du bâtiment.

Pour chaque poste de travail, il restera bientôt à peine de quoi mettre un bureau et un fauteuil ! (la suite dans le tract joint…)

Subventionnement des ASC locales : retour au bon sens ?

L’alliance CFDT/CFE-CGC avait décidé de ne plus subventionner les activités locales sportives ou culturelles (ASC locales). Au dernier CSEE, la CGT a soutenu une résolution proposant de sur-subventionner de 33% les ASC locales (majoration de 33% du montant utilisé sur une ASC locale). Mais notre souhait est que les ASC locales soient sur-subventionnées à plus de 50%, ce que nous proposerons et soutiendrons le mois prochain en CSE.

Environnement : Et si Orange contribuait fortement à l’effort commun de réduction des usages énergétiques ?

Depuis déjà longtemps, nous entendons parler, de réduction de l’empreinte environnementale du groupe, notamment au travers des projets immobiliers. Cette ambition, nous la partageons, bien que la réduction immobilière ne saurait y répondre seule.

Les fournisseurs d’énergie en France ont appelé la semaine dernière à des efforts drastiques de réduction de la consommation des énergies disponibles sur le territoire, afin de préserver à la fois l’outil industriel et d’éviter la relance inévitable de centrales à charbon pour compenser les baisses de disponibilités. Déjà, une de ces centrales est en cours de relance.

Dans ce cadre, il nous semble que le groupe Orange doit contribuer à cet effort qui ne saurait reposer uniquement sur les citoyens privés et par voie de conséquence sur les salariés. (la suite dans le tract joint…)

Réorganisation IT-S : Les salarié.e.s attendront la fin de l’été…

Dans ce contexte de crise polymorphe (sanitaire, sociale, économique, environnementale, …), et malgré nos alertes, et celles remontées par les salariés de Caen et de Lannion dans leurs courriers à la Directrice Générale, Orange a décidé que les salarié.e.s (et notamment celles et ceux qui verront leur équipe disparaître) attendront la fin de l’été avant d’avoir une idée de leur point de chute réel. (la suite dans le tract joint…)

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Bulletin des élus CGT au CSE Innovation (juin 2022)

Breaking News – Info ASC (Activités Sociales et Culturelles) :

La CGT a soutenu avec succès une résolution permettant aux salariés de revenir à un compte familial alimenté en un coup au début de l’année, et non plus par semestre tel que l’avait proposé l’alliance CFE-CGC/CFDT. La CGT ne comprend toujours pas la volonté de l’alliance CFE-CGC/CFDT d’avoir fait disparaitre le budget des ASC locales.

Vous pouvez donc dès à présent bénéficier de vos prestations avec un compte familial alimenté de façon annuel.

Réorganisation IT-S : La répétition comme méthode pédagogique… ou de persuasion

La méthode de dialogue imposée par la Direction aux salariés et leurs représentants syndicaux est celle de la répétition. K. Vermeulen le dit lui-même il est « prêt à venir répéter les choses 10 ou 20 fois s’il le faut ». (la suite dans le tract joint…)

Flex-office et handicap : un mariage douloureux…

Lors d’un précédent CSE, la Direction nous avait répondu que la plupart des cas de handicap invisibles mentionnés par la CGT étaient théoriques, car la Direction et la médecine du travail n’en avaient pas connaissance. Or étonnamment, nous aurions pu mettre un nom de collègue sur pratiquement chaque exemple cité.  (la suite dans le tract joint…)

Consultation sur la politique sociale, emploi et conditions de travail :

Ce bilan de l’emploi 2021 ne mérite pas son nom : il devrait s’appeler bilan de suppressions d’emplois !

On ne peut constater qu’avec inquiétude, sur notre périmètre Orange Innovation, des données alarmantes au fil des ans et pire encore cette année. (la suite dans le tract joint…)

Dossiers Immobiliers : Environnement, le « gloups » de la Direction… ☹

Force est de constater que de dossier en dossier, les éléments donnés sont de plus en plus pauvres et n’apportent aucun chiffre qui prouverait une quelconque amélioration… pour atteindre l’apogée du néant dans le dossier Sophia Antipolis. Après avoir consulté son service juridique, la Direction a dû repousser la consultation sur ce dossier, et reconnait son manque de compétence sur ce sujet.

Dans sa grande mansuétude, la CGT appuyée par les élu.e.s du CSE TGI a proposé la création d’un groupe « environnement » pour étudier avec la Direction les contours de l’étude environnementale à réaliser dans le cadre des projets immobiliers. Comme quoi nous savons aussi proposer 😊 (la suite dans le tract joint…)

Rennes Atalante Futur : le projet dont personne ne veut…

Une fois de plus la Direction fourni un dossier incomplet, bien sûr une absence d’étude environnementale, et aucune donnée quantitative sur le « macrozoning », comme prévu par l’accord sur les grands projets immobilier.

Sur proposition de la CGT, les élu.e.s ont unanimement exigé ces informations ! (la suite dans le tract joint…)

Politique Innovation : la baisse perpétuelle

Le désinvestissement d’Orange dans la Recherche ne fait que s’accentuer d’année en année, et reste piloté avec une vision à très court-terme. (la suite dans le tract joint…)

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