Le Point RH de l’UPR Ouest

Recrutement : les recrutements continuent, même en télétravail. Par rapport au mois dernier, le nombre de postes publiés en interne passe de 13 à 20, les recrutements externes restant budgétisés à 10. L’UPR souffre d’un déficit de personnel et est l’une des plus mal loties à cause des politiques RH passées. Le retard est maintenant compliqué à combler et une stratégie pour donner de l’attractivité aux offres est déployée : action de mise en visibilité, communication concernant les offres, organisation de forums virtuel pendant la période de pandémie, vidéos, plazza. Pour la CGT, le poids des erreurs de gestion RH à l’UPR Ouest aura du mal à s’effacer sans une politique plus volontariste de recrutement et soutenue au niveau DTSI. Ce serait un contrepied aux objectifs annoncés par « Engage 2025 », avec une économie de 1 Milliards d’euros, essentiellement supportée par la force au travail.

Badgeuse : pour les 70 personnes concernées par la gestion par badgeuse, une date de fin d’utilisation a été annoncée au 1er septembre. La Direction consulte le juridique pour savoir comment cela sera géré après cette date. Vigilance !

Rencontre Multilatérale DS du 13/05/2020

Les Organisations Syndicales ont été convoquées à une réunion des Délégués Syndicaux le 13/05/2020 par téléconférence. Il y avait 4 points à l’ordre du jour : la situation RH, la situation liée au Covid, l’activité de l’UPR Ouest et un moment de questions/réponses. Il faut souligner que la Direction fixe un point régulier de rencontre avec les syndicats. Selon le calendrier planifié, le prochain rendez-vous est fixé au 10/06/2020. Les élus CGT rendent compte de leurs mandats et vous informent. N’hésitez pas à les contacter et à demander votre inscription à la liste de diffusion par mail.

Le télétravail contraint et improvisé : quelles conséquences ?

Pris de cours par la crise sanitaire, l’ensemble du personnel s’est vu obligé à travailler depuis son domicile. Poursuivi massivement depuis la mi-mars, le télétravail va se poursuivre à Orange jusqu’à fin août. Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), la moitié des télétravailleurs se sentent plus fatigués que d’ordinaire. Près d’un sur deux estime travailler plus. Ce « télétravail n’est pas le nec plus ultra des conditions de travail », souligne Olivier Laviolette, dirigeant du cabinet Syndex qui conseille les représentants des salariés. « Il y a des risques d’isolement, d’absence de déconnexion, de surcharge mentale ». Les élus CGT rappellent qu’avec la généralisation du télétravail, la responsabilité de l’employeur est directement mise en cause car il doit garantir la santé et la sécurité de ses salariés, durant leur temps de travail. Pour prévenir les TMS, il est urgent de donner au personnel la possibilité de récupérer le matériel nécessaire à l’amélioration des conditions de travail. Sur ce point, la CGT a interpellé les responsables de DCIRF, DFI, DPMO, DREAM et FABS.

Déconfinement : le jour d’après ?

Pendant le confinement, éditorialistes et hommes politiques (car il n’y a malheureusement que trop peu de femmes) ont glosé pendant des heures en mode « rien ne sera plus comme avant, il faut mettre un frein à l’économie libérale car ça va trop loin ».

Le Président de la République lui-même avait dit « il faut se remettre en cause, moi le premier ».

Un mois après le déconfinement, vous le trouvez comment ce fameux « jour d’après » ? N’a-t-il pas la même saveur qu’avant le COVID quand RENAULT en remerciement des milliards d’aides publiques veut fermer ses usines françaises ?

Le gouvernement des premiers de cordée continue de nous prendre pour des enfants lorsqu’il annonce qu’il faudra relocaliser tout en continuant de filer des milliards d’euros financés par nos impôts aux entreprises françaises comme RENAULT qui font exactement le contraire.

Si nous voulons qu’effectivement le jour d’après ne soit pas exactement comme celui d’avant, il va falloir déconfiner notre rage et notre colère par la mobilisation. Car les multinationales qui gouvernent le monde en agitant leurs marionnettes macroniennes ou trumpesques ne lâcheront pas le pouvoir si le peuple ne les y contraint pas.

En 1789, pendant la Commune de Paris ou en 1968, c’est la mobilisation massive et populaire qui a permis d’abolir un certain nombre de privilèges et de mieux répartir les richesses.

Il en va de même dans notre multinationale ORANGE juteuse où plus de 2 milliards d’euros ruissellent chaque année dans la poche des actionnaires. La crise du COVID a démontré l’importance de la DISU notamment grâce aux TSP et aux Help Desk. Elle aura aussi démontré la pertinence de maintenir les emplois en interne pour être souple et réactif.

C’est pourquoi la CGT espère une grande mobilisation intersyndicale du personnel pour obtenir des embauches sur les métiers de TSP et des HD notamment à la Bureautique.

Edito : et après ?

Il y a eu pas moins de 3 séances du CSE DTSI en mai. Cela donne une idée des conséquences de la crise du coronavirus.

Pour la majorité des salariés, le retour dans les locaux de l’entreprise ne se fera pas avant fin août. Le télétravail a pris une ampleur énorme. Même des métiers pour lesquels il n’était pas envisagé, où il était refusé s’exercent comme ça aujourd’hui. Il va être durablement étendu.

Ce n’est pas sans poser des questions sur la façon dont il est fait et ses conséquences pour les salariés et pour l’organisation du travail et des locaux.

La CGT sera présente pour défendre l’intérêt des salariés dans ces changements.

Nous sommes aussi présents pour informer les salariés, passer sur les sites quand nous le pouvons (et si il y a du monde) et tenir des HIS par téléphone/coopnet. N’hésitez pas à prendre contact avec les mili-tants-es CGT qui sont là pour vous informer et vous défendre.