Édito : ayez confiance ?

Chaque jour qui passe montre la complexité et l’impact de « DTSI demain » qui va réorganiser en profondeur tout DTSI.
Cette réorganisation fait naître des interrogations légitimes parmi les salariés. Vais-je garder mon poste et mes collègues ? Quel travail vais-je faire demain ? Comment le travail va-t-il se faire avec les suppressions d’emplois qui continuent ?
La direction se veut rassurante.
Mais nous savons bien que ce qui la guide est la recherche constante de toujours plus de profits pour redistribuer toujours plus d’argent aux actionnaires. L’amélioration des conditions de travail, la qualité du service aux clients sont solubles dans les dividendes. On doit faire toujours plus, mieux, à moins nombreux. Ce n’est pas possible.
Ce serait une vision caricaturale de la CGT ? Il n’y a qu’à voir les propositions ridicules d’augmentations de salaires, bien moindres que l’année dernière où aucun syndicat n’avait signé. Quel remerciement pour les salariés qui par leur investissement exceptionnel dans cette période troublée ont permis de très bons résultats financiers pour 2020.
Il faudrait que la direction fasse des gestes forts pour qu’elle nous inspire confiance. On en est loin.

Édito : alertez les bébés

Sur l’intranet, il y a une présentation des résultats 2020 qui sont très bons, particulièrement dans le con-texte actuel. Pourtant, le financier d’Orange y indique que face aux autres « telcos », Orange, bien que très bénéficiaire, souffre de coûts trop importants.
On voit d’où viennent les plans d’économie, dont ScaleUp.
Quelle ne fut pas la surprise des élus du CSE DTSI de voir apparaître un point sur le financement de places pré-réservées en crèches. Une fois clarifiée l’explication confuse de la direction, on a compris que c’est Orange qui va les payer. Ouf, car à pas loin de 15 000 € par berceau, une part importante du budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) y serait passée.
Mais s’il y a une convention avec le CSE, nous sommes prêts à parier que la direction va avoir l’idée que les CSE payent à sa place. Après tout, en CE DTSI on avait entendu plusieurs fois la direction dire que ce serait les CE qui s’occuperaient des services de conciergerie des nouveaux projets immobiliers.
La CGT est vigilante pour que l’en-treprise n’ampute pas les ASC des CSE pour des dépenses qui lui incombent.

ÉDITORIAL : Augmenter les salaires chez Orange, c’est possible !

La négociation salariale 2021 va bientôt démarrer. En 2020, ayant fait face à un front commun syndical déterminé, la direction a préféré imposer une décision unilatérale impopulaire avec un budget en baisse de 40% comparé à 2019.
Les résultats financiers 2020 sont finalement bien meilleurs que les prévisions alarmistes de la direction, comme la CGT l’avait prévu avec un résultat net record de 5 Mds d’€ pour 3,2 en 2019 et 2,16 en 2018 soit + 57% !!!
Il est temps de récompenser ceux qui créent la richesse d’Orange. Les salariés veulent plus que les belles paroles du PDG sur l’investissement des salariés.
La hausse des rémunérations ne doit passer que par une hausse des salaires, et non par des primes ou ORP ne générant pas ou très peu de cotisations sociales et donc de droits sociaux.
Cela doit passer par un budget permettant, entre autres :
* Des augmentations de salaire pour tous et un rattrapage du pouvoir d’achat.
* La suppression définitive des écarts salariaux subsistant entre les femmes et les hommes .
* L’obtention à minima d’un 13ème mois pour toutes et tous en plus des rémunérations actuelles.
* Des mesures concrètes pour les fonctionnaires dont le point d’indice est quasiment gelé depuis 2010.
* Des mesures concrètes de rattrapage salarial pour tous les cadres dont le salaire est inférieur au plafond de la Sécurité Sociale (3 428 € bruts/mois, 41 136€ bruts/annuel).
Tous ensemble, faisons en sorte que la négociation salariale 2021 soit celle de la hausse des salaires et du pouvoir d’achat !

Édito : pendant le covid les profits continuent …

Nous sommes de nouveau « confinés ». Cette crise sanitaire dure depuis plus d’un an. Les craintes ex-primées par la direction pour justifier d’une augmentation moitié moindre que la précédente l’année dernière se sont muées en des profits exceptionnels.

La direction d’Orange justifie pour-tant de la crise sanitaire pour accélérer « Dégage 2025 » (oui, l’anathème est facile), entre autres avec le plan d’économie « ScaleUp » d’un montant d’un milliard d’euros dont la moitié sera sur le dos du personnel. Que la direction a traduit en « Départs négociés avec les représentants des salariés » et « Discipline en matière de politique salariale ».

Le message est clair. Dans le même temps, c’est 90 centimes d’euros de dividendes qui vont être distribués aux actionnaires en 2021. La direction demande aux salariés de se serrer la ceinture pour engraisser les actionnaires.
La CGT dit NON !

Édito : une question de sens et d’utilité …

Il aura été long ce CSE DTSI de février, 4 jours et demi, il a fini le 8 mars. On va battre des records.
A la CGT on sait pourquoi on s’est battu contre ces nouvelles IRP (Institutions Représentatives du Personnel), on y passe beaucoup de temps, et il y a peu de résultat. On s’épuise dans les instances pour peu de concret.

A la CGT, on sait très bien que pour que les choses changent, il faut que les salariés s’en emparent. A chaque fois que tu profites d’un avantage, poses-toi la question de comment il a été obtenu, et quand (souvent en période de crise).
Avec de la volonté il n’y a aucune fatalité…