Projets de réorganisations en cours à la DERS

A la Direction des Réseaux (DR):  le directeur de la RTC a informé la CGT lors d’une bilatérale le 13 mars 2020 d’une réorganisation avec la création de 2 nouveaux pôles : un pôle B3 et un pôle Transverse et Outils, et que ce projet ne suscitait pas d’évolution majeure et qu’elle ne voyait pas d’intérêt de le présenter aux IRP en CSSCT. Pour les élus et mandatés CGT, quelques soient les projets, il peut toujours y avoir un impact sur les salariés, d’où l’intérêt d’une consultation aux IRP.  Grace aux élus et mandatés CGT qui ont remontés leur souhait qu’une étude devait être réalisée auprès des IRP, la direction de la DERS a nommé 3 RP dans le but d’une consultation au CSSCT.

A la Direction des Services (DS) : un projet de regroupement de 2 équipes (GETV et PEC) à Rennes avec le déménagement de l’équipe PEC est à l’étude. Cette fois-ci les IRP sont dans la boucle. Ce projet est gelé pendant le confinement. A suivre…

DRH : par un relevé de décision, nous apprenons le regroupement des équipes RH de la DR, de la DS et de la DSMP pour former un collectif RH DERS unifié. L’organisation des DRH en miroir est maintenue. Mais pour combien de temps ? Au-delà du discours rassurant de la direction, les RRH et les préventeurs peuvent s’interroger sur le devenir de leurs activités et de leurs zones géo-graphiques. Les assistant-es RH peu-vent s’inquiéter de l’accroissement de leur charge de travail. Et quel est l’avenir de la DR, de la DS ou bien de la DSMP?

Edito : et après ?

Comment va se passer l’après confinement ? Pour la CGT, les priorités sont la santé et la sécurité des salariés. On voit bien que pour le gouvernement il s’agit que les entreprises repartent au plus vite. Mais comment ? Quelles conditions de sécurité ?

De plus, c’est une démonstration claire de l’adage « privatiser les profits, socialiser les pertes ». C’est la société, c’est à nous toutes et tous qui mettons la main à la poche (d’où vient l’argent que donne le gouvernement sinon de nous ?) pour renflouer les entreprises et payer les dégâts sociaux des choix de société. Pour qu’après les profits repartent dans des poches privées ? Aux 100 milliards d’euros du plan du gouvernement, nous mettons en face les 60 milliards de dividendes que les seules entreprises du CAC 40 ont versé à leurs actionnaires au titre de l’année 2019.

Faire autrement est possible. C’est le sens de la demande de la CGT qu’Orange ne verse pas de dividendes pour l’année 2020, et revoie le plan Engage 2025. Que le jour d’après les mots de service public, ressortis il y a peu, ne soient pas oubliés des dirigeants de notre entreprise

EDITORIAL : L’humeur du jour

Cela fait maintenant quelques jours qu’un certain nombre de Français applaudissent tous les soignants de notre pays chaque soir à 20H. Un grand merci général à ceux qui mettent leur vie en danger en sauvant les nôtres. Les pestiférés de l’état français depuis 25 ans devenus héros de la Nation.

Mais depuis un quart de siècle au moins, les politiques, de Sarkozy à Macron en passant par Hollande, ont supprimé 100 000 lits dans les Hôpitaux de France, aujourd’hui à l’agonie! La seule réponse des responsables de ce carnage face aux multiples mécontentements exprimés dans la rue fut le gaz lacrymogène et le dédain.

Depuis un an, en grève pour réclamer plus de moyens, plus d’embauches et plus de reconnaissance, ils n’ont reçu que des miettes et devront aussi subir les conséquences désastreuses de la nouvelle réforme des retraites en travaillant davantage pour une pension moindre, il paraitrait que c’est plus juste ! Pour remplir les caisses des fonds de pension et des assurances privés surement !

Mais depuis cette crise sanitaire sans précédent, Macron et ses copains du G20 trouvent des milliards à la pelle pour sauver et relancer l’économie française et mondiale. Il a même trouvé 4 Milliards d’€ pour l’hôpital public ! Ceux-là même qu’il leur refusaient il y a quelques semaines …

Au fil de ces années cette politique libérale a laminé sur son passage l’Eau, l’Energie, la Poste, les Télécommunications, le Rail, la Santé, la Sécurité Sociale, la Retraite et bien d’autres et tout cela au profil du capitalisme à outrance ! Tout ce que combat la CGT depuis 120 ans !

Nous devrions siffler et huer depuis nos fenêtres, nos balcons, cette politique libérale tous les soirs à 20h05 ! Se faire entendre avant la sortie de crise et le retour dans les rues pour gagner tous ensemble une autre société solidaire et sociale avec un vrai partage des richesses ! La CGT se bat pour cette société, il ne faut pas les laisser faire de nouveau.

Edito : la mémoire du service public …

En cette période d’épidémie, les pensées de la CGT vont aux malades, aux victimes, à leurs proches. Elles vont au personnel soignant qui soigne du mieux qu’il peut. Elles vont aussi à tous les salariés qui travaillent pour assurer des services qu’on redécouvre essentiels et souvent dans des conditions où leur protection vis-à-vis du coronavirus n’est pas bonne. Ces personnels se sont battus une grande partie de l’année dernière et n’ont obtenu que du mépris du gouvernement.

La santé a depuis de nombreuses années subit des coupes importantes avec des suppressions de dizaines de milliers de lits ces dernières années, ainsi que de très nombreux emplois.

Aujourd’hui, la notion de service public réapparait. Pour combien de temps ? Là est un des enjeux de cette période, questionner les choix faits au nom de la course au profit.

Peu après la présentation du plan « Engage 2025 » à Orange aussi nous devons nous poser des questions et revenir au service public.

EDITORIAL : Triple peine pour les femmes

Les principes centraux de la réforme des retraites pénaliseront particulièrement les femmes. Cette nouvelle retraite par point – reflétant la somme des cotisations versées tout au long de sa vie active et non plus les 25 meilleures années – s’avère ainsi dramatique pour les femmes.

Tout d’abord avec le temps partiel, pour 30 % d’entre elles, des salaires, en moyenne 19 % inférieurs à leurs homologues masculins, un positionnement sur des métiers dévalorisés (santé, éducation, nettoyage), un plafond de verre ver-rouillant leur progression professionnelle, des primes inférieures de 25% à celles des hommes et bien sûr les périodes d’arrêt pour s’occuper de proches malades ou de leur progéniture, les femmes seront bien les perdantes du système proposé.

De plus les mères de famille ne sont pas épargnées par ce texte. La compensation des huit trimestres de cotisation pour chaque enfant n’est pas connue. La majoration des pensions ne sera plus de 10% au troisième enfant mais de 5% par enfant et 2% à partir du troisième, mais il faudra choisir entre le père et la mère, ceci va aboutir à des situations dramatiques en cas de séparation.

Même les veuves ne seront pas épargnées avec une pension de réversion limitée à 70% des revenus du couple, un droit d’accès retardé et la suppression en cas de divorce.