ÉTABLISSEMENT DTSI
Tenaces et Efficaces - Juin 2023
Édito : Augmentons nos salaires
La colère gronde en France, elle s’exprime de manières différentes, avec comme point commun : la volonté d’un grand nombre, de pouvoir s’exprimer et d’être en-tendu !
Alors qu’il n’y a pas d’urgence à réformer, le gouvernement veut nous faire travailler toujours plus pour un niveau de pension en constante baisse.
Pour la CGT, l’urgence n’est pas d’augmenter l’âge de la retraite, mais bien de revaloriser les salaires.
L’inflation des produits de première nécessité, de l’alimentaire, de l’énergie, du carburant… rend les fins de mois toujours plus difficiles. C’est d’ailleurs la principale préoccupation des jeunes, des salariés des secteurs du privé et du public, des privés d’emploi, des retraités.
Le gouvernement et le patronat restent sourds aux difficultés et aux revendications de la majorité des travailleurs. Il y a pourtant plusieurs leviers à activer immédiate-ment pour améliorer la vie quotidienne de toutes et tous. À commencer par l’augmentation du Smic et, dans la fonction publique, la revalorisation du point d’indice.
Les adhésions, nouvelles et importantes au cours de cette période, sont la preuve que la CGT répond aux attentes des salariés dans toute leur diversité et leur permet d’exprimer leurs revendications, d’agir sur leur lieu de travail. Elles montrent que la colère, le vécu de l’injustice, la dégradation des conditions de travail et de vie ne sont pas une fatalité.
Plus nous serons nombreux, plus nous serons en capacité d’imposer nos revendications, d’exiger des réponses concrète à l’urgence sociale, fiscale, écologique et économique.
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L’Écho du CSE DTSI - Mai 2023
Édito : en télétravail on est au boulot !
Le télétravail s’est fortement développé. Ce n’est pas sans poser des questions. Entre autres la responsabilité d’Orange en cas d’accident chez soi en télétravail.
Lors de ce CSE la CGT a annoncé le rendu du jugement concernant une salariée de DTSI décédée suite à un accident à son domicile alors qu’elle télé-travaillait.
La direction avait refusé de reconnaitre l’accident et par suite le décès comme étant survenu au travail.
Le tribunal a annulé la décision de la direction et a reconnu l’imputabilité au service. Et ce alors qu’il était survenu au moment du déjeuner.
La tribunal a jugé que « son déjeuner à domicile doit être regardé comme constituant un prolonge-ment normal de son activité en télétravail ».
Quand on est en télétravail, ce qui nous arrive est considéré en lien avec le travail. Il ne faut donc pas hésiter à déclarer tout accident, quel qu’il soit, comme un accident de travail.
Avec le télétravail, la direction fait peser sur les salariés les économies qu’elle réalise (surfaces de bâtiment, chauffage, électricité, …). Pour la CGT, il n’est pas question que la direction « s’économise » en plus ses obligations de sécurité et les conséquences qui vont avec.
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Tenaces et Efficaces - Mai 2023
Édito : 2022, Un millésime exceptionnel …. pour certains.
Les grandes entreprises françaises ont accumulé plus de 1700 milliards de chiffres d’affaires, plus de 140 milliards de bénéfices. Le CAC 40 va de record en record de-puis le début de l’année, de juteux dividendes vont aux actionnaires. Les fonds de pensions fanfaronnent. Les 2 personnalités les plus riches au monde sont Françaises.
Mais quid du quotidien du plus grand nombre, des salariés, des retraités, des étudiants, des privés d’emploi, … Un millésime exceptionnel aussi : 17,6% d’inflation sur 1 an, des hausses de salaires large-ment en deçà de la hausse du cout de la vie. Le nombre de demandeurs d’aides auprès des associations caritatives explose, les familles font des arbitrages pour leurs courses, les étudiants sautent des repas pour boucler leur fin de mois.
Et pendant ce temps, un gouvernement est loin de la dure réalité du quotidien. D’un côté il propose de travailler plus longtemps pour « sauver le système des retraites des Français » dont le budget est de 345 milliards en 2021; de l’autre il débloque miraculeusement un budget supplémentaire pour l’armée (budget de 413 milliards en 2030).
Le libéralisme économique atteint son paroxysme dans un environnement international houleux, bientôt la chute ! Il n’arrive pas à garantir notre système de santé, d’éducation,…
La priorité de la CGT est la défense de notre modèle social, de l’emploi, du pouvoir d’achat, la sauvegarde du lien entre les générations, …..
Mobilisez-vous pour vos droits, syndiquez-vous pour les défendre.
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L'Echo du CSE DTSI - Avril 2023
Edito : dialogue social : de l’esbrouffe …
La constante de la politique de la direction d’Orange est la recherche d’économies et de gains de productivité. Elles se font sur le dos des salariés. Ce qui passe de plus en plus mal, les mauvais résultats du baromètre social en sont un exemple.
Pour des besoins de communication, pour faire croire qu’il y a du dialogue social, que les syndicats sont d’accord avec la politique et les choix de l’entreprise, la direction veut des accords validés. C’est pourquoi elle a de plus en plus recours au chantage lors des négociations. Elle l’a fait lors des négociations salariales (NAO). Elle le fait aujourd’hui avec les négociations sur les astreintes où elle conditionne de faibles avancées à d’importants reculs.
Au CSE DTSI, c’est quelque part le même principe. Elle présente des dossiers (réorganisations, projets immobiliers, …) parce qu’elle est légalement obligée de le faire. L’avis du CSE étant consultatif, en général opposé, elle passe outre. Mais elle communique largement auprès des salariés concernés que le CSE a été consulté, sans dire que l’avis était négatif.
Si l’on veut que les choses bougent dans le sens de l’intérêt des salariés, il n’y a pas de raccourci à la mobilisation. C’est ce que montrent les salariés des supervisions de Vision 360 en se mobilisant dans la réorganisation en cours, obtenant ainsi, alors que ce n’est pas terminé, plus de choses que le CSE n’a pu le faire.
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Tenaces et Efficaces - Avril 2023
Édito : Urgence environnement climat !
Le 20 mars, la synthèse compilant les travaux des trois groupes de travail du GIEC, dans le cadre de son 6e rapport, a été rendue publique. Le GIEC alerte encore sur la nécessité absolue de changer de direction de toute urgence, que ce soit au niveau mondial ou national, tout en martelant, si c’était encore nécessaire, qu’il était « in-contestable que l’influence humaine a réchauffé l’atmosphère, les océans et les terres ».
Les solutions ne manquent pas et la CGT est porteuse depuis longtemps de propositions concrètes allant dans le bon sens, que ce soit par le développement massif des transports en commun, en particulier ferroviaires et leur articulation au sein d’un pôle public des transports, la mise en place d’une réelle planification énergétique incluant la production d’énergie et la rénovation des bâtiments. A Orange, nous sommes loin d’avoir des immeubles tertiaires, souvent en location, à haute performance énergétique, et l’ objectif d’une neutralité carbone d’ici 2040 aura du mal à être atteint.
Il ne s’agit là que d’une infime partie des propositions portée par la CGT sur les questions environnementale et climatique.
Comme sur les problématiques sociales et dans la tradition d’un syndicalisme de transformation sociale en portant des propositions fortes, la CGT prendra ses responsabilités en travaillant au quotidien pour imposer une transition juste qui ne laisse personne de côté, à l’inverse du mur climatique dans lequel nous précipite le gouvernement …
