ÉTABLISSEMENT DTSI
Tenaces et Efficaces - Mai 2023
Édito : 2022, Un millésime exceptionnel …. pour certains.
Les grandes entreprises françaises ont accumulé plus de 1700 milliards de chiffres d’affaires, plus de 140 milliards de bénéfices. Le CAC 40 va de record en record de-puis le début de l’année, de juteux dividendes vont aux actionnaires. Les fonds de pensions fanfaronnent. Les 2 personnalités les plus riches au monde sont Françaises.
Mais quid du quotidien du plus grand nombre, des salariés, des retraités, des étudiants, des privés d’emploi, … Un millésime exceptionnel aussi : 17,6% d’inflation sur 1 an, des hausses de salaires large-ment en deçà de la hausse du cout de la vie. Le nombre de demandeurs d’aides auprès des associations caritatives explose, les familles font des arbitrages pour leurs courses, les étudiants sautent des repas pour boucler leur fin de mois.
Et pendant ce temps, un gouvernement est loin de la dure réalité du quotidien. D’un côté il propose de travailler plus longtemps pour « sauver le système des retraites des Français » dont le budget est de 345 milliards en 2021; de l’autre il débloque miraculeusement un budget supplémentaire pour l’armée (budget de 413 milliards en 2030).
Le libéralisme économique atteint son paroxysme dans un environnement international houleux, bientôt la chute ! Il n’arrive pas à garantir notre système de santé, d’éducation,…
La priorité de la CGT est la défense de notre modèle social, de l’emploi, du pouvoir d’achat, la sauvegarde du lien entre les générations, …..
Mobilisez-vous pour vos droits, syndiquez-vous pour les défendre.
En complément…
L'Echo du CSE DTSI - Avril 2023
Edito : dialogue social : de l’esbrouffe …
La constante de la politique de la direction d’Orange est la recherche d’économies et de gains de productivité. Elles se font sur le dos des salariés. Ce qui passe de plus en plus mal, les mauvais résultats du baromètre social en sont un exemple.
Pour des besoins de communication, pour faire croire qu’il y a du dialogue social, que les syndicats sont d’accord avec la politique et les choix de l’entreprise, la direction veut des accords validés. C’est pourquoi elle a de plus en plus recours au chantage lors des négociations. Elle l’a fait lors des négociations salariales (NAO). Elle le fait aujourd’hui avec les négociations sur les astreintes où elle conditionne de faibles avancées à d’importants reculs.
Au CSE DTSI, c’est quelque part le même principe. Elle présente des dossiers (réorganisations, projets immobiliers, …) parce qu’elle est légalement obligée de le faire. L’avis du CSE étant consultatif, en général opposé, elle passe outre. Mais elle communique largement auprès des salariés concernés que le CSE a été consulté, sans dire que l’avis était négatif.
Si l’on veut que les choses bougent dans le sens de l’intérêt des salariés, il n’y a pas de raccourci à la mobilisation. C’est ce que montrent les salariés des supervisions de Vision 360 en se mobilisant dans la réorganisation en cours, obtenant ainsi, alors que ce n’est pas terminé, plus de choses que le CSE n’a pu le faire.
En complément…
Tenaces et Efficaces - Avril 2023
Édito : Urgence environnement climat !
Le 20 mars, la synthèse compilant les travaux des trois groupes de travail du GIEC, dans le cadre de son 6e rapport, a été rendue publique. Le GIEC alerte encore sur la nécessité absolue de changer de direction de toute urgence, que ce soit au niveau mondial ou national, tout en martelant, si c’était encore nécessaire, qu’il était « in-contestable que l’influence humaine a réchauffé l’atmosphère, les océans et les terres ».
Les solutions ne manquent pas et la CGT est porteuse depuis longtemps de propositions concrètes allant dans le bon sens, que ce soit par le développement massif des transports en commun, en particulier ferroviaires et leur articulation au sein d’un pôle public des transports, la mise en place d’une réelle planification énergétique incluant la production d’énergie et la rénovation des bâtiments. A Orange, nous sommes loin d’avoir des immeubles tertiaires, souvent en location, à haute performance énergétique, et l’ objectif d’une neutralité carbone d’ici 2040 aura du mal à être atteint.
Il ne s’agit là que d’une infime partie des propositions portée par la CGT sur les questions environnementale et climatique.
Comme sur les problématiques sociales et dans la tradition d’un syndicalisme de transformation sociale en portant des propositions fortes, la CGT prendra ses responsabilités en travaillant au quotidien pour imposer une transition juste qui ne laisse personne de côté, à l’inverse du mur climatique dans lequel nous précipite le gouvernement …
En complément…
L’Écho du CSE DTSI - Mars 2023
Édito : L’avenir de l’emploi à Orange S.A ou à la DTSI
A Orange, quelques semaines après la mise en place du nouveau plan stratégique et l’arrivée de la nouvelle direction, c’est l’annonce de la suppression de 669 postes dans les Services de Communication aux Entreprises (SCE), via un dispositif de Rupture Conventionnelle Collective (RCC). 46% des salariés de cette entité ont entre 46 et 55 ans.
Ce plan cible en premier lieu les séniors, dont l’emploi est un sujet brulant en plein mouvement social sur les retraites. L’État présent au Conseil d’Administration de l’entreprise Orange se rend complice de ce plan de suppression d’emplois des séniors. Le « en même temps » cher au président prend toute sa mesure ici, en même temps on demande aux salariés de travailler deux ans de plus et en même temps on autorise les patrons à les licencier.
C’est un nouvel exemple du double langage cynique de nos dirigeants et ceux d’Orange ne sont pas à la traîne.
Cette nouvelle baisse programmée de la masse salariale s’explique par une politique de la direction d’Orange exclusivement subordonnée à ses engagements vis-à-vis des actionnaires, dont l’État à hauteur de 23%, à qui le Conseil d’Administration a d’ores et déjà garantit une hausse du dividende.
Le plan stratégique dévoilé le 16 février met en avant tout ce que la CGT dénonçait : filialisation à outrance et externalisation de l’activité.
Si aujourd’hui ce plan arrive au sein de l’entité de services aux entreprises de la maison mère Orange SA, d’autres sont déjà touchés et ce n’est sans doute qu’un début, il n’y a plus aucun tabou.
A la DTSI, avec entre autres, la direction délocalise en Roumanie la maintenance et l’exploitation des réseaux d’accès 2G et 3G dans l’entité NSSO .
On peut se poser des questions sur l’avenir de nos activités dans le réseau et la soif de Dumping social. Quel est, par exemple, l’avenir de technologie WDM au sein d’Orange France ? après la Roumanie, la Pologne n’est-elle pas le nouvel eldorado de cette technologie.
En complément…
L’Écho du CSE DTSI - Février 2023
Édito : de l’argent il y en a … pour satisfaire les revendications.
L’actualité pour les salariés du pays c’est cette réforme des retraites rejetée par la grande majorité de l’opinion, des salariés, et contre laquelle nous nous mobilisons.
À Orange ce sont les résultats de 2022 avec un résultat net qui a plus que triplé. Ce sont aussi les négociations salariales (NAO) avec des propositions de la direction qui n’ont jamais été aussi basses par rapport à l’augmentation du coût de la vie. Nous avons perdu du pouvoir d’achat l’année dernière, nous allons en perdre encore plus cette année.
La situation n’est pas si sombre pour les porteurs de capitaux. 2022 a été une année record pour la distribution des dividendes du CAC 40.
La direction d’Orange justifie l’indécence de ses propositions d’augmentation salariales par la hausse des coûts, un comble, nous la vivons tous les jours.
Sa promesse d’augmenter les dividendes sur chacune des deux années à venir montre qu’elle a confiance dans l’avenir, et qu’elle privilégie les actionnaires aux salariés, alors que ce sont les salariés qui produisent la richesse de l’entreprise.
Toutes et tous en grève à partir du 7 mars !
