ACTUALITÉS
Dialogue social
En direct de la négo "Qualité de Vie et Conditions de Travail" n°1
Cette négociation ne doit pas être instrumentalisée en démarche de communication en vue de l’obtention d’un label managérial, elle doit réellement améliorer nos conditions de travail.
Pour une information complète, téléversez notre tract ou l’article complet ci-dessous.
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Communiqués de presse
Résultats financiers Orange du 1er Semestre 2025
Orange affiche de solides résultats financiers pour le 1er semestre 2025…
…et une situation sociale alarmante.
Pour une information complète, téléversez le Communiqué de presse ci-dessous.
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Démantèlement de l'entreprise
Analyse du projet "Regain"
Le document d’Orange France présente REGAIN comme une démarche nécessaire pour « préparer Orange France à faire face aux évolutions du marché et simplifier ses modes de fonctionnement ».
Malgré cette rhétorique de « simplification », « efficacité » et « proximité » employée dans le dossier, une lecture attentive et croisée avec l’historique des réorganisations chez Orange révèle des zones d’ombre significatives et des risques majeurs pour l’emploi et les conditions de travail.
Pour une information complète, téléversez notre tract en pièce jointe.
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Démantèlement de l'entreprise
Projet REGAIN - Réorg again !
Orange France entre dans une nouvelle phase de transformation avec le projet Regain.
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Vos droits
Une Intelligence Artificielle pour améliorer les conditions de travail, pas les profits !
Aujourd’hui dans toutes les entreprises, nous entendons parler de l’IA, technologie révolutionnaire permettant de tout faire, de tout régler !
Les directions parlent de l’IA comme si c’était une entité à part, à laquelle on ne peut pas toucher, trop complexe, pour que les salariés et à fortiori les organisations syndicales s’en emparent et contre laquelle on ne peut rien faire. Brandissant la peur de suppression d’emplois car l’IA, les directions fragilisent les salariés et tentent de leur faire accepter, la dégradation de leurs conditions de travail, des changements d’organisations, intensification du travail, l’augmentation des normes et cadences, planning, le flicage, les contrôles, les décisions arbitraires …
Lisez l’article complet en cliquant sur son lien ci-dessous.
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