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Cadre

Flash Cadres N°810

Toujours plus nombreux pour lutter

Les sujets de mécontentements et les luttes montent dans tout le pays. Cela fait plus de 6 mois que les urgences dans les hôpitaux sont en grève. Cela s’étend main-tenant à l’ensemble du personnel hospitalier, y compris les médecins. Les agents des EHPAD étaient en grève le 8 octobre dernier, jour de manifestation des retraités. Les salariés de La General Electric se battent pour préserver leur site en territoire de Belfort.
Il ne se passe pas une journée sans qu’il n’y ait une lutte à La Poste comme à Wissous où à Château Meilland. Que dire des pompiers, des Deliveroo…
Après plus d’un an le gouvernement pensait que la lutte des cheminots était éteinte ! Que nenni, elle couvait et l’accident de Champagne- Ardenne n’a été qu’un catalyseur. A juste titre ! Sans le sang froid du seul cheminot présent, lors de l’accident, le conducteur ! Les conséquences auraient pu être bien plus graves.
Le point commun à tous ces mouvements, est la lutte pour le maintien du service public français et un modèle de société que le monde entier nous envie. C’est la bataille des idées qui se joue. Les salariés, les travailleurs se battent pour une société où l’humain est au coeur des préoccupations contre un projet de société où des organisations sont mises en place au seul profit de la finance et des actionnaires. Il existe une autre façon de lutter, c’est de se syndiquer. Cela permet d’avoir d’autres informations, des espaces de ré-flexion et de confronter et conforter ses propres opinions.

 

Au service des salariés ?

A sa demande, la CGT a été reçue, fin août, par la direction d’Orange. Depuis 10 ans, les CSRH ont recours à des CDD afin de pallier le manque d’effectif.
Actuellement, des milliers de demandes de salariés sont en souffrance, les corbeilles débordent et l’a-battage est la règle au détriment de la qualité.
Face au mécontentement grandissant, la direction répond par l’automatisation à venir, mais lorsqu’il y aura un rejet de dossier, cela demandera un traite-ment 10 fois plus long, de plus certains actes ne pourront être numérisés.
La CGT exige des recrutements dans les CSRH, il y a urgence, les personnels des CSRH veulent pouvoir faire un travail de qualité !
La CGT a aussi demandé une prime exceptionnelle afin de reconnaître l’investissement des personnels.

La vitesse de l’escargot

Alors que la phase 2 du PPCR (Parcours Professionnel des Carrières et des Rémunérations) devait s’appliquer au 1er trimestre 2018, il aura fallu attendre septembre 2019 pour que le Conseil des Questions Statutaires se réunisse pour une présentation des décrets relatifs à la revalorisation des grilles indiciaires.
Mais, la direction d’Orange ne confirme pas la signature des décrets présentés et encore moins, la rétroactivité au 1er juillet 2019. Ainsi, l’ancienneté entre 2 échelons serait raccourcie ce qui permet-trait une augmentation indiciaire plus rapide avec augmentation des points d’indice sur chaque échelon.
La CGT revendique les changements d’échelon à 2 ans, des augmentations du traitement indiciaire brut par des promotions liées au statut et la hausse de la valorisation du point d’indice.

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ASC / Restauration

Restauration Collective à ORANGE : Préservons nos restaurants !

Acte I : Signature d’un nouvel accord sur la restauration collective !

Acte II : La CGC et ses élu-e-s assignent Orange et les autres organisations syndicales au tribunal !

Acte III : Annonce d’Orange : si la CGC gagne au tribunal, les restaurants seront fermés à partir du 4 décembre 2019 !

Acte IV : Le tribunal

Acte V : Décision de justice le 5 novembre 2019

Acte VI: Du 19 au 21 novembre :

Je vote CGT pour :

  • Le maintien d’une restauration mutualisée, égalitaire sur tout le territoire
  • Le maintien d’une solidarité entre les gros restaurants et les petits
  • L’augmentation des subventions pour les collègues obligés de déjeuner dans des restaurants inter-entreprises
  • Le maintien de repas équilibrés (entrée – plat – dessert)
  • Le maintien des tickets restaurants pour les télétravailleurs
  • La possibilité de passer des conventions avec les prestataires de services d’Orange pour que leurs salariés puissent se restaurer dans nos restaurants
  • Le maintien du bio et des circuits courts dans le choix des produits
  • L’ouverture systématique de restaurants Orange sur les nouveaux sites.
  • L’augmentation des subventions pour toutes et tous (y compris pour les retraités et vos ayants droit !). Avec une hausse de 1.10 euros de subvention pour tous et une revalorisation du ticket restaurant.

 

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Elections CSE : TPS, ou futur TPS à Orange, du 19 au 21 novembre 2019 VOTEZ CGT

Du 19 au 21 novembre 2019 se déroulent les élections CSE*
Comme tous les salariés d’Orange, les collègues en TPS, dans les services ou en temps libéré sont appelés à voter.

Ce vote est extrêmement important :
1. Parce que tant que nous sommes rattachés à l’entreprise nous pouvons solliciter les élus pour régler des éventuelles difficultés concernant le déroulement de la carrière durant le TPS, ou tout autre problème lié à l’application de l’accord TPS.
2. Parce que cette élection contribue à établir la représentativité de la CGT à ORANGE et donc à lui donner du poids au sein de cette nouvelle instance pour peser sur toutes les négociations en cours, ou à venir dans l’entreprise.
3. Les CSE seront les seules instances d’ORANGE, remplaçant de ce fait, les DP, Les CHSCT et les CE d’unité ou de division. Un CSEC regroupera nationalement l’ensemble des CSE qui le désirent (La CFE/CGC étant contre). Les futures prestations pour les retraités seront à renégocier. La CGT défendra cet acquis contre certaines organisations syndicales qui veulent le supprimer.

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Cet article est lié à l'action : « Élections professionnelles à Orange du 19 au 21 novembre 2019 »

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Élections CSE à Orange: Quel est l'ADN de la CGT ?

Du 9 au 21 novembre 2019, pour la première fois, vous êtes appelés à élire vos représentants du personnel au Comité Social et Economique (CSE) sur l’UES ORANGE (Orange SA et Orange Caraïbes). Ces élections font suite aux ordonnances Macron et remplacent les élections CE, DP et CHCST.

La fusion de ces instances représentatives du personnel en une seule (le CSE) est la conséquence d’un processus « de simplification » entamé depuis 2013 par les gouvernements successifs avec la bienveillance de certaines organisations syndicales dont l’objectif est d’éloigner les lieux de représentation du personnel des réalités du terrain. Ce qui va fatalement avoir impact sur le dialogue social dans l’entreprise.

Malgré ces nouvelles contraintes, la CGT continuera à vous représenter et vous défendre afin de porter les revendications de l’ensemble du personnel d’Orange.

C’est pourquoi, renforcer le poids de la CGT à Orange est important ! En votant CGT, vous soutiendrez un syndicat attaché aux valeurs humanistes et solidaires, ouvert aux changements à l’unique condition que le progrès économique soit au service des salariés, du progrès social et environnemental.

Voter CGT c’est :

  • La garantie pour les employés, agents de maitrise et cadres que les intérêts de tout le personnel soient défendus à tous les niveaux, tout en permettant à chacune d’exprimer ses revendications et son identité professionnelle,
  • La garantie que soient défendus les droits collectifs afin de renforcer les droits individuels,
  • La garantie que vos exigences et vos revendications soient portées dans toutes les négociations pour obtenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi qu’un maximum de droits, de garanties et de protections pour l’ensemble du personnel.

Pour en savoir plus, téléchargez notre profession de foi ci-dessous.

Cet article est lié à l'action : « Élections professionnelles à Orange du 19 au 21 novembre 2019 »

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Rémunération / Carrière

Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications en AD à Orange : Quelle ARCQ…naque !

L’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ) a été signé le 20 janvier 2017 par la CFDT, la CFE-CGC et FO. Les évaluations ont quasiment toutes été réalisées et les retours du personnel confortent la CGT FAPT dans sa décision de ne pas avoir signé cet accord.

Les signataires ont accepté de faire un chèque en blanc à la direction et lui donner les pleins pouvoirs. Ainsi, elle a pu décider seule de la refonte des métiers et des nouvelles règles de reconnaissance professionnelle.

Dès le départ, la CGT a dénoncé les conséquences néfastes du contenu de l’accord, éloigné des attentes des salariés.

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La CGT n’a pas signé cet accord !
Sa mise en œuvre confirme qu’il ne répond pas aux attentes du personnel d’Orange

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