Du 4 au 6 décembre 2018, aux élections CAP – CCP, JE VOTE CGT POUR :

• Faire respecter mes droits et en gagner de nouveaux.
• Faire reconnaitre mes compétences.
• Garantir mon déroulement de carrière.
• Le respect de mon contrat de travail.
• La garantie d’une défense impartiale et indépendante.

Les Commissions Administratives Paritaires :

Elles concernent les agents fonctionnaires et se tiennent à la demande : de l’agent, de 50% des élus ou sur convocation de l’employeur. Elles statuent sur toutes les questions d’ordre individuel :

• avancement de carrière,
• mutation,
• temps partiel,
• promotion,
• reclassement ou classification.

Les Commissions Consultatives Paritaires :

Elles concernent les salariés de droit privé et se tiennent à la demande du salarié, de 50% des élus ou sur convocation de l’employeur. Elles ont compétence pour toutes les questions d’ordre individuel (après que les DP soient intervenus en local):

• litiges sur les régimes de travail,
• litiges sur les promotions,
• litiges sur les contrats de travail,
• litiges divers.

Des CAP et des CCP pour les salariés

Orange n’échappe pas à la logique de financiarisation de l’entreprise. Elle utilise la transformation digitale afin de réduire ses coûts et satisfaire les actionnaires. Cela se traduit par : des réductions d’effectifs, des restructurations, la sous-traitance des activités…Ces choix politiques ont une incidence sur les organisations du travail et les conditions de travail. Les résultats des enquêtes Stress triennales et les rapports annuels des médecins du travail confirment cette dégradation que la CGT dénonce depuis de nombreuses années. Dans ce contexte, la CGT œuvre pour le renforcement des droits et garanties des salariés. Nous devons sortir du choix de l’entreprise de faire de ces commissions des outils disciplinaires (en 2017, 66% des dossiers étaient disciplinaires).

Ces commissions doivent servir à démêler des litiges : notamment résoudre les différends concernant la mise en œuvre de l’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ). Actuellement consultatives, la CGT réclame des CAP et des CCP avec plus de pouvoirs afin que la direction soit obligée de suivre les décisions votées par vos élus. Les agents fonctionnaires d’Orange confiants dans l’action de la CGT l’avaient placée 1ère organisation syndicale lors du dernier scrutin. Les élus CGT défendent tout le personnel quelque soit son statut.

Le vote CGT est l’assurance de vous défendre pour faire respecter les droits de toutes et tous !

Pour accéder aux remerciements de notre élu Pierre CHAUSSONEAUX, visionnez la vidéo ci-dessous.

Pour accéder à notre analyse du résultat de l’élection, téléversez le tract ci-dessous.

Communiqué CGT FAPT

Pour une autre stratégie visant à :

– La création d’emplois stables répartis sur l’ensemble du territoire.

– La ré-internalisation des activités et des emplois

– Un partage des richesses en faveur des salariés étant donné qu’ils en sont les créateurs.

– Une transparence totale sur l’utilisation des aides publiques

– Des investissements massifs dans les réseaux, la R&D et la formation

– Une politique industrielle au service de la population

– Un droit de véto suspensif pour les élu.es au CA sur toutes les décisions stratégiques car elles impactent les salarié.es.

Pour une information complète, téléversez notre Profession de Foi ci-dessous

Le 1er tour des élections des représentants des salariés au Conseil d’administration du groupe Orange vient de s’achever.

Ce scrutin s’est déroulé dans un contexte particulièrement dégradé pour les personnels, au sein d’un groupe engagé dans une logique de rentabilité financière à tout prix et de gains de productivité réalisés sur le dos ces salariés.

Accédez à notre Communiqué complet en le téléversant ci-dessous.

Ce qui se passe aujourd’hui dans les services clients c’est le laboratoire de demain pour toute l’entreprise.

Pour une information complète, téléversez notre tract ci-dessous.