6% d’augmentation, c’est trop demander ?

Négociation salariale 2019, un premier pas vers les 6%

Durant toute la négociation, la CGT s’est appuyée sur les revendications exprimées par les salariés. L’unité syndicale initiée par la CGT a fait avancer la négociation permettant d’obtenir un budget global de 3%, incluant, les mesures collectives pour tous, l’augmentation du budget promotion dans le cadre de l’égalité femmes/hommes, des mesures de revalorisation des premiers niveaux de salaires et le doublement du budget de correction des anomalies de carrière.
A la demande de la CGT, cet accord prévoit également une enveloppe supplémentaire venant compenser ARCQ, dont le budget est jugé insuffisant par les salariés.

La CGT a notamment gagné :

• la réintroduction de mesures collectives pour tous,
• les cadres sans plafond (hors bande G) alors que la direction privilégiait les mesures « individuelles »,
• la hausse des mesures collectives de 0,35%,
• le relèvement des paliers de premiers niveaux de salaire,
• le doublement du budget « mesures de situations particulières », des salariés sans promotion depuis plus de 10 ans,
• l’augmentation du budget promotion égalité professionnelle.

A l’issue de la négociation, la CGT a été la seule organisation à permettre aux salariés de pouvoir donner leurs avis sur les mesures salariales obtenues.

C’est une 1ère étape pour gagner les 6% d’augmentation et le 13ème mois lors des prochaines négociations.

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Cet article est lié à l'action : « Élections professionnelles à Orange du 19 au 21 novembre 2019 »